Zdravie a bezpečnosť pri práci

Ako zamestnávateľ sa musíte vždy postarať o zdravie a bezpečnosť svojich zamestnancov. To znamená, že musíte vyhodnotiť všetky riziká, ktorým môžu byť vaši pracovníci vystavení, a zaviesť potrebné preventívne a ochranné opatrenia. To zahŕňa poskytovanie primeraných informácií a školení pracovníkom v oblasti zdravia a bezpečnosti a zabezpečenie potrebných zdrojov na zaistenie bezpečného pracovného prostredia.

Musíte tiež určiť jedného alebo viacerých vyškolených zamestnancov, ktorí budú vykonávať činnosti súvisiace s prevenciou ohrozenia pri práci. Ak vo vašej organizácii nie je nikto, kto môže vykonávať tieto činnosti, musíte vyhľadať príslušné externé služby alebo jednotlivcov.

Okrem toho musíte zaviesť postupy prvej pomoci, hasenia požiarov a evakuácie prispôsobené povahe a veľkosti vášho podniku a v prípade potreby nadviazať kontakt s externými pohotovostnými službami. Musíte mať určených pracovníkov, ktorí sú vyškolení a vybavení na vykonávanie týchto postupov a na styk s pohotovostnými službami.

Posúdenie rizík

Neexistujú žiadne konkrétne predpisy EÚ, ktoré by presne opisovali, ako by ste mali uskutočňovať posúdenia rizík, a vnútroštátne predpisy môžu obsahovať osobitné požiadavky. Komplexné posúdenie rizika však zvyčajne zahŕňa:

• identifikáciu všetkých potenciálnych rizík ako napríklad vystavenie nebezpečným látkam, šmykľavé podlahy alebo nebezpečné zariadenia,
• hodnotenie rizík vrátane ich pravdepodobnosti a potenciálnej závažnosti,
• odstránenie alebo zníženie rizika, napríklad výmenou nebezpečných zariadení,
• zdokumentovanie posúdenia rizika, a to uvedením zoznamu zistených rizík, dotknutých pracovníkov, plánovaných preventívnych a ochranných opatrení a harmonogramov vykonávania,
• pravidelné preskúmanie posúdenia s cieľom zabezpečiť, aby sa v ňom, ako aj v plánovaných preventívnych a ochranných opatreniach zohľadnili všetky zmeny okolností,
• zber relevantných informácií, napríklad údajov o nehodách.

Pri posudzovaní rizika budete musieť venovať pozornosť aj pracovníkom, ktorí môžu byť obzvlášť zraniteľní (napr. tehotné zamestnankyne, starší pracovníci alebo osoby so zdravotným postihnutím) alebo ktorí vykonávajú úlohy s osobitnými rizikami.

Posúdenie rizika a všetky preventívne alebo ochranné opatrenia sa musia poskytnúť určeným pracovníkom alebo zástupcom pracovníkov, ktorí sú zodpovední za bezpečnosť na pracovisku. Títo zástupcovia majú tiež právo navrhovať ďalšie opatrenia alebo o ne žiadať.

Užitočné informácie o tom, ako vykonať posúdenie rizík možno nájsť v usmernení Európskej komisie o posudzovaní rizík pri práci en .

Odborník na zdravie a bezpečnosť pri práci

Ak vo vašom podniku nedokážete uskutočniť posúdenie rizík alebo zabezpečiť preventívne a ochranné opatrenia v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia, budete sa musieť obrátiť na príslušného odborníka na zdravie a bezpečnosti pri práci.

V závislosti od druhu činnosti, ktorú vykonávate, a práva vo vašej krajine môžete na posúdenie rizík použiť aj bezplatný online nástroj en .

Opatrenia v oblasti ochrany zdravia a bezpečnosti špecifické pre jednotlivé odvetvia alebo prípady

Musíte zabezpečiť, aby pracovníci mali potrebné vybavenie na riešenie špecifických rizík na pracovisku a aby pri tejto činnosti dodržiavali bezpečnostné opatrenia. Medzi príklady osobitných požiadaviek uvedených v pravidlách EÚ v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci (BOZP) patria:

• Osobné ochranné prostriedky: v prípade potreby ich musíte poskytnúť zadarmo. V závislosti od vnútroštátnych právnych predpisov môžete požiadať vašich pracovníkov, aby prispeli na náklady, ak sú takéto prostriedky určené na všeobecné použitie, a nie výlučne na prácu.
• Vyšetrenia očí a zraku: pracovníci, ktorí zvyčajne používajú obrazovky ako významnú časť svojej bežnej práce, majú nárok na pravidelné vyšetrenia zraku a špeciálne korekčné prostriedky, ak sú potrebné na ich prácu.
• Biologické činitele: pri úlohách, pri ktorých existuje riziko vystavenia biologickým činiteľom, musia zamestnávatelia v prípade potreby poskytnúť ochranný odev a v rizikových oblastiach zakázať jedlo a pitie.

To je len niekoľko príkladov. Úplný prehľad opatrení a povinností týkajúcich sa jednotlivých odvetví nájdete na stránke o zdraví a bezpečnosti pri práci .

Konzultácie a školenie pracovníkov

Máte povinnosť zapojiť pracovníkov a/alebo ich zástupcov do procesu zabezpečovania bezpečnosti a ochrany zdravia na pracovisku:

• Konzultácie: všetky záležitosti týkajúce sa zdravia a bezpečnosti pri práci musíte konzultovať s pracovníkmi a/alebo ich zástupcami. Vo vnútroštátnych právnych predpisoch sa stanovia presné postupy, ale tieto konzultácie sa musia týkať všetkých príslušných opatrení v oblasti zdravia a bezpečnosti.
• Prostriedky nápravy: ak sa pracovníci a/alebo ich zástupcovia domnievajú, že zdravotné a bezpečnostné opatrenia zamestnávateľa nie sú primerané, majú právo obrátiť sa na príslušný vnútroštátny orgán.
• Školenia pre zástupcov: zástupcovia pracovníkov s osobitnými úlohami v oblasti ochrany zdravia a bezpečnosti na pracovisku musia absolvovať primerané školenia, aby mohli účinne plniť svoje povinnosti.

Viac informácií o požiadavkách na zdravie a bezpečnosť na pracovisku v konkrétnej krajine EÚ nájdete na webovej stránke vnútroštátnych orgánov: