Vysielanie pracovníkov do zahraničia

Pravidlá vysielania pracovníkov budete musieť dodržiavať v týchto prípadoch:

• vaša firma má zmluvu s obchodným partnerom so sídlom v inej krajine EÚ (V tomto prípade 27 členských štátov EÚ) a je potrebné, aby vaši zamestnanci do tejto krajiny vycestovali na konkrétne obdobie s cieľom poskytnúť služby.
• vysielate pracovníkov síce do vášho podniku, ale v inej krajine EÚ.

V obidvoch prípadoch je podmienkou vyslania pracovnoprávny vzťah medzi vami a vyslaným pracovníkom.

Pravidlá o vysielaní pracovníkov sa vzťahujú aj na prípady, keď si prostredníctvom agentúry dočasného zamestnávania najmete pracovníka z iného štátu Únie, než kde je váš podnik zaregistrovaný alebo vykonáva prevádzku. Aj v tomto prípade musí medzi pracovníkom a sprostredkovateľskou agentúrou, ktorej služby využívate, existovať pracovnoprávny vzťah.

Podmienky zamestnávania v hostiteľskej krajine

Svojim zamestnancom musíte počas trvania vyslania zaručiť rovnaké pracovné podmienky, ktoré platia podľa zákona alebo všeobecné uplatniteľných kolektívnych dohôd v hostiteľskej krajine, so zreteľom na:

• minimálny čas oddychu,
• maximálnu dĺžku pracovného času,
• minimálnu ročnú dĺžku platenej dovolenky,
• odmenu (vrátane všetkých povinných prvkov) podľa vymedzenia vo vnútroštátnom práve alebo vo všeobecne uplatniteľných kolektívnych zmluvách,
• ochranu zdravia a bezpečnosti pri práci,
• ochranné opatrenia pre tehotné ženy, ženy, ktoré nedávno porodili, a pre mládež (vo veku do 18 rokov),
• rovnaké zaobchádzanie medzi mužmi a ženami.
• podmienky ubytovania pracovníkov v hostiteľskej krajine, ak sa poskytuje zamestnávateľom,
• príspevky alebo náhrady výdavkov na cestovné náklady, stravu a ubytovanie, ak sa to vyžaduje počas vyslania.

Ak sú tieto podmienky zamestnania pracovníkov vo vašej krajine pre vašich zamestnancov výhodnejšie než podmienky v hostiteľskej krajine, mali by ste počas vyslania tieto podmienky zachovať.

V rámci iných odvetví ako je stavebníctvo, odmena a ročná dovolenka nie sú povinné, ak:

• počiatočná inštalácia, prípadne počiatočná montáž určitých produktov špecializovanými členmi vášho personálu predstavuje neoddeliteľnú súčasť vašej zmluvy s partnerom v inej krajine; a
• vaši zamestnanci sú vyslaní do inej krajiny na obdobie menej ako 8 dní ročne.

Viac informácií nájdete v praktickej príručke o vysielaní pracovníkov.

Dlhodobé vyslanie

Ak obdobie vyslania presiahne 12 mesiacov (alebo 18 mesiacov, ak predložíte odôvodnené oznámenie hostiteľskej krajine), musíte zaručiť svojim zamestnancom všetky povinné podmienky zamestnania v hostiteľskej krajine s výnimkou tých, ktoré sa týkajú ukončenia ich zmluvy alebo doplnkových zamestnaneckých dôchodkov.

Viac informácii o postupe odôvodneného oznamovania nájdete na vnútroštátnom webovom sídle hostiteľskej krajiny.

Pravidlá sociálneho zabezpečenia pre vyslaných pracovníkov

Počas dočasného pobytu v inej krajine EÚ môžu vami vyslaní zamestnanci alebo samostatne zárobkovo činné osoby zostať poistení v systéme sociálneho zabezpečenia krajiny, v ktorej pracovali pred vyslaním.

Ako zamestnávateľ musíte o tom vopred informovať príslušné orgány hostiteľskej krajiny a vyžiadať si formulár s názvom prenosný dokument A1 (PD A1) en , ktorý vydávajú inštitúcie sociálneho zabezpečenia v krajine, v ktorej sú zamestnanci poistení. Tento dokument potvrdzuje, že vyslaný zamestnanec je zaregistrovaný v systéme sociálneho zabezpečenia vo vašej domovskej krajine, teda a nemusí platiť príspevky v krajine vyslania.

Pri podávaní žiadosti o prenosný dokument A1 musíte uviesť dátum začiatku a ukončenia vyslania pracovníka v inej krajine EÚ. Maximálne obdobie, ktoré môžete uviesť na formulári, je 24 mesiacov.

Ak obdobie vyslania pracovníka trvá dlhšie ako 24 mesiacov alebo ak sa musí predĺžiť, môžete ako zamestnávateľ:

• požiadať úrad, ktorý prenosný dokument A1 vystavil, aby platnosť dokumentu predĺžil – predĺženie sa neudeľuje automaticky a je podmienené vzájomnou dohodou medzi domovskou a hostiteľskou krajinou;
• nechať svojho zamestnanca, aby sa prihlásil do systému sociálneho zabezpečenia hostiteľskej krajiny.

Národné kontaktné miesta a webové sídla

V každej krajine EÚ je aspoň jedno kontaktné miesto, ktoré vám poskytne podrobné informácie o vysielaní zamestnancov do zahraničia. Kontaktné miesta takisto spolupracujú a zdieľajú informácie, monitorujú dodržiavanie podmienok zamestnania počas vyslania a sledujú možné porušenie pravidiel.

Viac informácii nájdete na vnútroštátnom webovom sídle hostiteľskej krajiny.

Výber štátu: