Pracovníci – právo na pobyt

Máte právo bývať v ktorejkoľvek krajine EÚ, kde ste zamestnancom, pôsobíte ako samostatne zárobkovo činná osoba alebo ako vyslaný pracovník.

Ak prídete o prácu

Ak prídete o prácu v zahraničí, kde žijete, môžete tam naďalej zostať, ak:

• ste dočasne práceneschopný(-á) pre chorobu alebo nehodu,
• ste v evidencii príslušného úradu ako nedobrovoľne nezamestnaná osoba. Ak ste boli zamestnaný(-á) menej ako 1 rok predtým, ako ste prišli o prácu, máte právo na to, aby s vami najmenej 6 mesiacov zaobchádzali rovnako ako so štátnymi príslušníkmi,
• navštevujete kurz odbornej prípravy. Ak nie ste nedobrovoľne nezamestnaný(-á), kurz musí súvisieť s vaším predchádzajúcim zamestnaním.

Povinnosť prihlásiť sa u príslušných orgánov a registrácia pobytu

Niektoré krajiny EÚ vyžadujú, aby ste v primeranej lehote po príchode ohlásili svoju prítomnosť príslušným orgánom. Ak to neurobíte, môžu vás sankcionovať, napríklad udelením pokuty.

Ak si to vyžaduje krajina EÚ, do ktorej sa sťahujete, musíte zaregistrovať svoj pobyt na príslušnom orgáne, často na radnici alebo miestnej policajnej stanici. Po príchode musíte dostať aspoň 3 mesiace na dokončenie registrácie. Po zaregistrovaní dostanete registračné potvrdenie. Toto potvrdenie osvedčuje vaše právo zdržiavať sa v novej hostiteľskej krajine.

Budete potrebovať:

• platný preukaz totožnosti alebo cestovný pas,
• vyhlásenie zamestnávateľa o prijatí do zamestnania alebo potvrdenie o zamestnaní,
• ak ste samostatne zárobkovo činná osoba, doklad o svojom postavení v zamestnaní.

Trvalý pobyt

Ak sa v inej krajine EÚ zdržiavate legálne a spĺňate podmienky na pobyt v tejto krajine nepretržite počas obdobia 5 rokov, automaticky tam získavate právo na trvalý pobyt. Znamená to, že v danej krajine môžete zostať tak dlho, ako chcete. Nemali by ste si obnovovať registračné potvrdenie, ale namiesto toho požiadať o doklad o trvalom pobyte. Tento dokument potvrdzuje, že máte právo zostať v danej krajine tak dlho, ako chcete, aj keď nepracujete alebo potrebujete podporu príjmu.

Na nepretržitosť pobytu nemá vplyv:

• dočasná neprítomnosť (menej ako 6 mesiacov v roku),
• neprítomnosť dlhšieho trvania v dôsledku povinnej vojenskej služby,
• jedna neprítomnosť v maximálnej dĺžke 12 za sebou nasledujúcich mesiacov spôsobená vážnymi dôvodmi, ako sú napríklad tehotenstvo a pôrod, vážne ochorenie, práca, odborné vzdelávanie alebo vyslanie do inej krajiny.

Právo na trvalý pobyt môžete stratiť, ak sa zdržiavate mimo krajiny dlhšie ako 2 po sebe idúce roky.

Trvalý pobyt pred uplynutím piatich rokov

Na trvalý pobyt môžete mať nárok pred uplynutím piatich rokov v niektorej z týchto situácií:

• ak odídete do dôchodku alebo odídete do dôchodku pred dosiahnutím zákonného dôchodkového veku po tom, ako ste v danej krajine pracovali posledných 12 mesiacov a žili tam nepretržite viac ako 3 roky,
• ak máte trvalú práceneschopnosť, lebo už nemôžete pracovať, a ak ste sa v dotknutej krajine nepretržite žili aspoň dva roky;
• ak máte trvalú práceneschopnosť, lebo už nemôžete pracovať z dôvodu pracovného úrazu alebo choroby z povolania. Máte právo zostať v krajine bez ohľadu na to, ako dlho ste tam pred nehodou alebo ochorením žili,
• ak začnete pracovať v inej krajine EÚ ako cezhraničný pracovník, musíte sa vracať na miesto bydliska aspoň raz týždenne, ale predtým ste nepretržite tri roky pracovali v krajine, kde chcete získať trvalý pobyt.

Môžu vám úrady nariadiť opustiť krajinu alebo vás deportovať?

V inej krajine EÚ sa môžete zdržiavať, kým spĺňate podmienky na pobyt. Ak tieto požiadavky prestanete spĺňať, vnútroštátne orgány vás môžu požiadať, aby ste krajinu opustili.

Hostiteľský štát vás vo výnimočných prípadoch môže vyhostiť z dôvodov verejného poriadku alebo verejnej bezpečnosti, ale len v prípade, ak vaše správanie predstavujete skutočnú, aktuálnu a dostatočne vážnu hrozbu pre základné záujmy spoločnosti vašej hostiteľskej krajiny EÚ.

Rozhodnutie o vyhostení alebo žiadosť o opustenie územia vám musia doručiť v písomnej forme. Musí obsahovať všetky dôvody vyhostenia a konkretizovať, ako a dokedy sa môžete odvolať.