Všeobecné pracovné podmienky
Pri nábore pracovníkov musíte rešpektovať minimálne požiadavky podľa pracovného práva EÚ, ktoré sa vzťahuje na podmienky zamestnávania pracovníkov a zmeny zamestnaneckých zmlúv.
Ako zamestnávateľ musíte poznať minimálne normy EÚ týkajúce sa pracovného času a odpočinku, prestávok a nočnej práce. Výnimky z niektorých povinností týkajúcich sa pracovného času sú možné, ak to dovoľuje vnútroštátne právo.
Okrem nárokov na základnú dovolenku za kalendárny rok sa v pravidlách EÚ týkajúcich sa práv na rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom stanovujú minimálne normy pre otcovskú, rodičovskú a opatrovateľskú dovolenku, ktorá sa kolektívne nazýva rodinná dovolenka. Tieto pravidlá zahŕňajú aj ďalšie práva, ako je právo požiadať o pružné formy organizácie práce a právo na pracovné voľno z dôvodu vyššej moci.
Ak znižujete stav alebo prepúšťate zamestnancov, musíte si zároveň splniť osobitné povinnosti. Ako zamestnávateľ by ste si mali byť vedomí pravidiel EÚ platných pre hromadné prepúšťanie, práva zamestnancov počas prevzatia podniku, ukončenie zmlúv na dobu určitú a krátkodobých zmlúv, zabezpečenie nediskriminácie pri prepúšťaní a zachovanie noriem ochrany údajov počas ukončenia pracovného pomeru.
Upozornenie
Niektoré krajiny EÚ môžu poskytovať vyššiu úroveň ochrany pracovníkov. Aby vám boli všetky záväzky zamestnávateľa jasné, obráťte sa na inšpektorát práce vo vašej krajine.