Общи условия за наемане на работа
Когато наемате персонал, трябва да спазвате минималните изисквания, определени в трудовото право на ЕС по отношение на условията на заетост и промените в трудовите договори.
Като работодател трябва да сте запознати с минималните стандарти на ЕС за работното време и почивката, почивките през работно време и нощния труд. Възможни са дерогации за някои от задълженията, свързани с работното време, ако това е разрешено от националното право.
В допълнение към основните права на годишен отпуск, правилата на ЕС относно равновесието между професионалния и личния живот установяват минимални стандарти за отпуск по бащинство, родителски отпуск и отпуск за лица, полагащи грижи, наричани общо отпуск по семейни причини. Тези правила включват и допълнителни права, като например правото да се поискат гъвкави схеми на работа и правото на отсъствие от работа поради форсмажорни обстоятелства.
Когато освобождавате или уволнявате служители, вие също така имате конкретни задължения, които трябва да спазвате. Като работодател трябва да знаете за основните правила и разпоредби, които се прилагат при колективните уволнения, правата на служителите по време на придобиване на предприятия, прекратяването на срочните и краткосрочните договори, гарантирането на недискриминация при уволнения и поддържането на стандарти за защита на данните по време на прекратяване на договор.
Предупреждение
Възможно е в някои страни от ЕС да има по-високи равнища на защита на работниците. За да се уверите, че сте наясно със задълженията си като работодател, проверете в националния орган по заетостта във вашата страна.