Командировани работници

Вашият работодател може да ви изпрати да работите временно в друга страна от ЕС. През този период вие ще имате статут на командирован работник и докато командировката ви приключи ще се ползвате от същите права и условия на труд, от които се ползват работниците в приемащата страна.

Командировката може да продължи колкото е необходимо за изпълнението на дадена задача. Когато командировката ви приключи, трябва да се върнете на работното си място в държавата от ЕС, от която сте командирован.

Условия на труд

За вас ще важат условията на труд в приемащата страна, ако те са по-благоприятни от условията във вашата страна. Тези условия на труд се отнасят до:

• всички основни елементи на трудовото възнаграждение, както са определени в националното право или общоприложимите колективни трудови договори
• надбавки или възстановяване на разходите за пътуване, настаняване и храна в приемащата страна по време на командировката (ако изискват от вас да пътувате по време на командировката)
• максималната продължителност на работата
• минималните периоди на почивка
• здравословните и безопасни условия на труд
• условията за наемане на работници, по-специално чрез агенции за временна заетост
• условията на труд и заетост за бременни жени, родилки и млади хора (на възраст под 18 години)
• равното третиране на мъжете и жените и другите правила за предотвратяване на дискриминация
• настаняването, ако е предоставено от вашия работодател.

Други права

Докато сте командирован в друга страна от ЕС:

• не се нуждаете от разрешително за работа
• не е необходимо вашите професионални квалификации да бъдат признати; може обаче да се нуждаете от писмена декларация за някои професии: научете повече за признаването на професионалните квалификации
• не се налага да се регистрирате в органите за социална сигурност в страната, в която сте командирован, тъй като продължавате да се осигурявате в страната, в която работите обичайно. Затова по време на командировката си не натрупвате допълнителни социалноосогурителни права, например пенсионни права или право на обезщетения при безработица в страната, в която сте командирован.
• ще трябва да регистрирате пребиваването си пред компетентните органи, ако сте командирован за повече от 3 месеца
• не натрупвате права за постоянно пребиваване в приемащата страна.

Дългосрочни командировки

Ако сте командирован за повече от 12 месеца (или 18 месеца, ако вашият работодател изпрати мотивирано уведомление на компетентните органи в приемащата страна), за вас важат всички условия на заетост в приемащата страна, с изключение на условията за прекратяване на договори и допълнителни пенсии за трудов стаж.

Ако сте командирован в друга страна от ЕС за дълъг период от време и искате членовете на вашето семейство да дойдат при вас, те могат да направят това благодарение на своите права като граждани на ЕС, а не като лица на ваша издръжка.

Подоходен данък

Ако работите в приемащата страна по-малко от 6 месеца, не би следвало да плащате данък върху дохода си там. Не съществуват обаче важащи в целия ЕС правила, определящи коя страна може да облага с данък доходите ви по времето, през което сте командирован. Това може да е определено в национални закони или данъчни спогодби между страните от ЕС.

Социално осигуряване, докато сте в чужбина

За да продължите като командирован работник да се осигурявате в системата за социална сигурност на вашата страна, вашият работодател трябва да поиска формуляр PD A1 en от социалноосигурителната институция във вашата страна и да информира органите в приемащата държава. Ако командировката ви в друга страна от ЕС е за период над 2 години, можете:

• да се прехвърлите към системата за социална сигурност на страната, в която сте командирован, или
• да поискате от вашия работодател да кандидатства за удължаване на валидността на вашия формуляр за социална сигурност, за да останете осигурен във вашата страна. Удължаването на валидността се разрешава, ако бъде постигнато съгласие между органите в двете страни и ако това е във ваш интерес.

Научете повече за вашето социално осигуряване, докато сте командирован в друга страна от ЕС.

Преди да заминете в командировка

Може да се наложи вашият работодател да изпрати уведомление до органите в приемащата страна, в което да посочи следните неща:

• вашата месторабота
• продължителността на командировката ви
• данните за контакт с вас, както и
• друга имаща отношение информация.

За повече информация вижте кратките насоки относно командироването на работници en

Вижте също и насоките на ЕС относно командироването en .

Национални уебсайтове за командироването

Проверете на националния сайт на приемащата страна какви са редът и условията за работа за командировани работници, а също така и данните за контакт с местните органи.

Национални уебсайтове за командироването

Национални звена за връзка

Всяка държава има компетентен орган, който може да отговаря на въпроси относно командироването на работници. Координатите за връзка с тези национални звена са под бутона Свържете се с националните администрации по-долу.