Командировани работници — временна работа в чужбина
Вашият работодател може да ви изпрати да работите временно в друга страна от ЕС. През този период вие ще имате статут на командирован работник и ще се ползвате от същите основни права и условия на труд, от които се ползват работниците в приемащата страна.
Командировката може да продължи колкото е необходимо за изпълнението на дадена задача. Когато командировката ви приключи, трябва да се върнете на работното си място в държавата от ЕС, от която сте командирован.
Информация, която работодателите трябва да предоставят преди командироването
Съгласно правилата на ЕС преди началото на командироването работодателите са длъжни да предоставят определена информация на вас и на компетентните органи в приемащата държава.
Информация, която вашият работодател трябва да ви предостави
Ако командироването ви продължава повече от четири последователни седмици, преди заминаването ви вашият работодател трябва да ви предостави следната информация в писмен вид:
- държава или държави, където ще работите (приемаща държава)
- очаквана продължителност на командироването в чужбина
- валута, в която ще бъде изплащано възнаграждението
- обезщетения (в брой или други), свързани с възложената работа
- информация относно репатрирането: осигурява ли се репатриране и, ако е така, при какви условия
- възнаграждение съгласно приложимото законодателство на приемащата държава
- всички специфични надбавки, свързани с командироването
- условия за възстановяване на пътни разноски, разходи за храна и настаняване
- връзка към официалния национален уебсайт относно командированите работници на приемащата държава.
Предупреждение
Страните от ЕС решават как вашият работодател ви предоставя тази информация. Обикновено това става с писмено приложение към вашия съществуващ договор.Командироването може да продължи до 12 месеца или 18 месеца, ако се изпрати мотивирано уведомление на приемащата държава. Ако обаче командироването е по-дълго от 12 — 18 месеца, то ще се счита за дългосрочно командироване.
Предупреждение
Запомнете — ако командироването продължава повече от 24 месеца, вашата работа може да продължи, но компетентните институции в областта на социалната сигурност могат да спрат да ви смятат за командирован работник, и, освен ако не бъде предоставено удължаване, вероятно ще трябва да се включите в системата за социална сигурност в чужбина.Информация, която работодателят трябва да предостави на приемащата държава
В повечето случаи вашият работодател трябва да изпрати уведомление („декларация за командироване“) до компетентните органи в приемащата държава преди (или най-късно в) началото на командироването, като посочи следното:
- идентификационни данни на работодателя
- брой на командированите работници
- адрес на работното място на командироване
- очаквана продължителност на командироването, включително начална и крайна дата
- вид на услугата, която ще се предоставя по време на командироването
- лице за контакт, което ще комуникира с органите в приемащата държава.
Вашият работодател трябва също така да уведоми компетентната институция в приемащата държава, ако настъпят промени, например ако командироването не се осъществи или бъде прекъснато. Прочетете повече за задълженията за деклариране на уебсайта на приемащата държава.
Условия на труд
Като командирован работник имате право на условията на труд в приемащата държава, когато те са по-благоприятни от тези във вашата страна.
Проверете кои основни условия на труд и права се прилагат
- всички основни елементи на трудовото възнаграждение, както са определени в националното право или общоприложимите колективни трудови договори
- компенсации за извънреден труд
- надбавки или възстановяване на разходите запътуване, настаняване и храна в приемащата държава по време на командировката (ако изискват от вас да пътувате по време на командировката)
- максимална продължителност на работата
- минимални периоди на почивка
- минимален платен годишен отпуск
- здраве, безопасност и хигиена на работното място
- всички условия за наемане на работници чрез агенции за временна заетост
- мерки за защита на бременните жени, жените, които наскоро са родили, и младите хора (на възраст под 18 години)
- равно третиране на мъжете и жените и други правила за предотвратяване на дискриминация
- условията за настаняване, докато работите извън обичайното си работно място, ако вашият работодател осигурява настаняване.
Предупреждение
Ако обаче условията във вашата страна са по-благоприятни от тези в приемащата държава, вашият работодател трябва да ги запази по време на командироването.Социално осигуряване, докато сте в чужбина
Като командирован работник оставате обхванат от системата за социална сигурност на вашата страна. За да се гарантира, че продължавате да бъдете осигуряван в системата за социална сигурност на вашата страна, вашият работодател трябва да получи преносим документ А-1 (формуляр A-1) от социалноосигурителната институция във вашата страна. Вашата страна ще информира компетентните органи на приемащата държава.
Проверете как функционира социалната сигурност по време на командироването
- не се налага да се регистрирате в органите за социална сигурност в приемащата държава.
- не натрупвате допълнителни социалноосогурителни права, например пенсионни права или право на обезщетение за безработица в страната, в която сте командировани.
- вашият работодател трябва да поиска преносим документ А-1 от социалноосигурителната институция във вашата страна.
Предупреждение
Вашият работодател ще уведоми системата за социална сигурност на вашата страна за началната и крайната дата на командировката ви във вашия преносим документ А-1. Максималният период, допускан в преносим документ А-1, е 24 месеца.Ако обаче командировката ви е за период над 24 месеца можете:
- да се прехвърлите към системата за социална сигурност на страната, в която сте командировани. Въпреки че можете да продължите да работите, вече няма да бъдете считани за командирован работник според правилата за координация на системите за социална сигурност.
- Поискайте от вашия работодател да кандидатства за удължаване на валидността на формуляра А-1относно периода на вашето командироване, за да останете осигурен във вашата страна. Удължаването на валидността се разрешава, ако бъде постигнато съгласие между компетентните органи в двете страни и ако това е във ваш интерес.
Научете повече за вашето социално осигуряване, докато сте командирован в друга страна от ЕС.
Дългосрочно командироване
Ако стандартният период на командироване (12—18 месеца) бъде надвишен, командироването ще започне да се счита за дългосрочно. От този момент всички основни условия на труд и права ще ви бъдат гарантирани, с изключение на тези, свързани с прекратяването на договори и допълнителните пенсии за трудов стаж.
Дългосрочното командироване няма времеви ограничения и всички негови правила ще трябва да се прилагат, докато продължава командироването.
Ако сте командирован за дълъг период от време в друга страна от ЕС и искате членовете на вашето семейство да дойдат при вас, те могат да направят това по силата на своите права като граждани на ЕС, а не като лица на ваша издръжка.
Подоходен данък
По принцип се считате за местно лице за данъчни цели и плащате подоходен данък в приемащата държава, ако работите там за повече от шест месеца. Възможно е обаче вашата страна да ви обложи с данък, ако:
- запазвате постоянното си местожителство във вашата страна;
- вашите лични и икономически връзки с тази страна са по-силни.
Не съществуват обаче валидни в целия ЕС правила, определящи коя страна може да облага с данък доходите ви в периода на командироване. Това може да е определено в национални закони или данъчни спогодби между страните от ЕС. Винаги проверявайте кои правила се прилагат във вашия случай, като се свържете с данъчните органи както във вашата страна, така и в приемащата държава.
Предупреждение
Проверете актуализираната информация за двойното данъчно облагане, за да избегнете плащането на данъци върху доходите ви и в двете държави.Пример
Пере е медицински брат, нает от болница в Испания и изпратен на временна работа в Швеция за 11 месеца. Той ще запази постоянното си местожителство в своята страна.
Преди Пере да замине, неговият работодател подава заявление за формуляр А-1 до испанския компетентен орган, за да докаже, че по време на командироването той продължава да бъде осигурен от испанското социално осигуряване. След това испанските органи ще съобщят на шведските органи за командироването.
Докато Пере работи в Швеция, той остава осигурен в Испания, що се отнася до социалноосигурителните вноски и обезщетения. В същото време трябва да му бъдат осигурени условията на труд, които са в сила в Швеция, например във връзка с правилата за заплащане, работното време и здравето и безопасността, ако те са по-благоприятни.
По принцип Пере ще трябва да плаща подоходния си данък в Швеция, тъй като пребивава там повече от шест месеца. Въпреки това от него може да се изисква да плаща подоходен данък в Испания, понеже запазва постоянното си местожителство там. Тъй като тези правила са специфични за всяка държава, за Пере е от полза да св свърже с шведските и испанските данъчни органи, за да провери къде да плати подоходния си данък и да избегне двойното данъчно облагане.
Национални уебсайтове за командироването
Проверете на националния сайт на приемащата страна какви са правилата и условията за работа за командировани работници, а също така и координатите за връзка с местните органи.
Национални уебсайтове за командироването
Национални звена за връзка
Всяка държава има компетентен орган, който може да отговаря на въпроси относно командироването на работници. Координатите за връзка с тези национални звена са под бутона Свържете се с националните администрации по-долу.
Повече информация
За повече информация вижте кратките насоки на ЕС относно командироването на работници.
Вижте също и насоките на ЕС относно командироването.