Ostatnio sprawdzono : 30/10/2018

Pracownicy delegowani

Decyzja Wielkiej Brytanii o zastosowaniu art. 50 TUE: Więcej informacji

Na razie Wielka Brytania pozostaje pełnoprawnym członkiem UE, a wynikające z tego prawa i obowiązki nadal mają w pełni zastosowanie zarówno w tym kraju, jak i do tego kraju.

  • Pytania i odpowiedzi na podstawie wspólnego sprawozdania z dnia 8 grudnia 2017 r. dotyczącego negocjacji między UE a Wielką Brytaniąen
  • Publikacje UE na temat brexitu
  • Informacje i wskazówki rządu brytyjskiego dotyczące brexituen

Twój pracodawca może czasowo oddelegować Cię do pracy w innym kraju UE. W okresie oddelegowania będziesz mieć status „pracownika delegowanego" i korzystać ze specjalnych praw i warunków pracy.

Warunki pracy

Jako pracownik oddelegowany do pracy w innym kraju UE będziesz zatrudniony na takich samych warunkach jak pracownicy w kraju przyjmującym, m.in. w zakresie:

Twój pracodawca może również pokryć koszty podróży, wyżywienia i zakwaterowania w kraju, do którego Cię oddelegowano, o ile jest to przewidziane w przepisach Twojego kraju pochodzenia. Świadczenia te będą musiały zostać wypłacone jako dodatek to Twojego normalnego wynagrodzenia.

Krajowe strony internetowe dotyczące delegowania pracowników

Więcej informacji na temat warunków zatrudnienia pracowników delegowanych oraz dane kontaktowe właściwych urzędów można znaleźć na stronach poszczególnych krajów.

Wybierz kraj:


Inne prawa

Jeśli oddelegowano Cię do innego kraju UE:

Podatek dochodowy

Jeśli zostałeś oddelegowany do pracy na krócej niż sześć miesięcy, nie powinieneś być zobowiązany do zapłaty podatku dochodowego w kraju przeznaczenia.

Jednak nie istnieją żadne przepisy UE określające, który kraj może o podatkować Twój dochód w okresie oddelegowania. Może to być określone w krajowych przepisach podatkowych lub umowach podatkowych zawartych pomiędzy poszczególnymi krajami UE: więcej informacji na temat podatku dochodowego.

Zabezpieczenie społeczne podczas pracy za granicą

Jako pracownik oddelegowany będziesz nadal objęty systemem zabezpieczenia społecznego swojego kraju pochodzenia przez okres maksymalnie dwóch lat. Dowiedz się, jakich formalności powinieneś dopełnić.

Jeśli pracujesz za granicą dłużej niż dwa lata, będziesz musiał przenieść swoje ubezpieczenie do systemu zabezpieczenia społecznego kraju, w którym pracujesz. W niektórych szczególnych przypadkach możliwe jest rozszerzenie zakresu zabezpieczenia społecznego na okres ponad 2 lat.

Oświadczenie przed oddelegowaniem

Być może Twój pracodawca będzie musiał również zawczasu złożyć odpowiednie oświadczenie u władz w kraju przeznaczenia, w którym poinformuje je m.in. o Twoim miejscu zatrudnienia i okresie oddelegowania oraz poda informacje kontaktowe.

Upewnij się, że Twój pracodawca złożył takie oświadczenie, aby uniknąć sytuacji, w której zostanie nałożona na Ciebie grzywna w kraju przeznaczenia.

Więcej informacji możesz uzyskać w biurze łącznikowym dla pracowników delegowanych lub w punkcie kontaktowym w kraju, do którego wyjeżdżasz.

Najczęściej zadawane pytania

Prawo UE

Szukasz informacji na temat przepisów obowiązujących w konkretnym kraju?

Potrzebujesz pomocy lub porady?

Skontaktuj się z serwisami ds. pomocy

Udostępnij tę stronę: