Ultima verificare: 26/02/2019

Lucrători detașați

Decizia Regatului Unit de a invoca articolul 50 din TUE: Mai multe informatii

Angajatorul dumneavoastră vă poate trimite să lucrați temporar în altă țară din UE (În acest caz, cele 28 de state membre ale UE + Islanda, Norvegia, Liechtenstein și Elveția). În această perioadă, veți primi statutul de lucrător detașat și veți beneficia parțial de condițiile de lucru și de drepturile pe care le au lucrătorii din țara-gazdă până în momentul în care se termină detașarea.

Detașarea poate dura atât cât este necesar pentru a îndeplini o sarcină. Odată încheiată detașarea, vă puteți reîntoarce în țara din care ați fost detașat.

Condițiile de muncă

Veți beneficia de condițiile de muncă și de angajare din țara-gazdă, dacă acestea sunt mai avantajoase decât cele din țara de origine. Aceste condiții vizează:

Angajatorul vă poate plăti și costurile de călătorie, masă și cazare în țara UE în care sunteți detașat, dacă acest lucru este prevăzut de legislația națională a țării respective. Aceste indemnizații trebuie plătite în plus față de salariul minim.

Alte drepturi

Pe durata detașării în altă țară din UE:

Dacă sunteți detașat în altă țară din UE pe o perioadă lungă de timp, v-ați putea dori ca membrii de familie să vi se alăture. Ei pot face acest lucru în virtutea drepturilor lor de cetățeni europeni, dar nu pot fi considerați persoane aflate în întreținerea dumneavoastră.

Impozitul pe venit

Dacă lucrați în țara-gazdă pe o perioadă mai mică de 6 luni, nu ar trebui să plătiți impozit pe venit acolo. Totuși, nu există norme valabile la nivel european care să stabilească țara în care vă vor fi impozitate veniturile pe durata detașării. Acest lucru poate fi stabilit fie de normele naționale, fie de acordurile fiscale între țările UE.

Asigurările sociale pe durata detașării în străinătate

Ca lucrător detașat, pentru a fi în continuare acoperit de sistemul de securitate socială din țara de origine, va trebuie să solicitați – dumneavoastră sau angajatorul – formularul PD A1 de la instituția de securitate socială din țara de originepdfen. Formularul PD A1 este valabil doar 24 de luni. Prin urmare, dacă detașarea în altă țară din UE durează mai mult, aveți două variante:

Prelungirea poate fi acordată dacă autoritățile din țările implicate ajung la un acord, iar acesta este în interesul dumneavoastră. Aflați mai multe despre acoperirea de securitate socială pe durata detașării în altă țară din UE.

Înainte de detașare

S-ar putea ca angajatorul dumneavoastră să trebuiască să transmită o notificare în avans către autoritățile din țara de destinație în care să indice, printre altele:

Site-uri naționale privind detașarea

Verificați site-ul național din țara-gazdă pentru a afla care sunt termenii și condițiile de lucru pentru lucrătorii detașați, precum și informațiile de contact ale autorităților locale.

Alegeţi ţara:

  • Austriaat
  • Belgiabero
  • Bulgariabgen
  • Cehiaczro
  • Ciprucyen
  • Croațiacrro
  • Danemarcadkro
  • Estoniaeeen
  • Finlandafien
  • Franțafren
  • Germaniadero
  • Greciagren
  • Irlandaieen
  • Italiaititen
  • Letonialvro
  • Lituanialtro
  • Luxemburgluro
  • Maltamtro
  • Poloniaplen
  • Portugaliaptro
  • Regatul Unituken
  • Româniaroro
  • Slovaciasksken
  • Sloveniasiro
  • Spaniaesesen
  • Suediasero
  • Ungariahuhuen
  • Țările de Josnlro

Pentru detalii, contactați biroul de legătură pentru lucrători detașați sau punctul unic de contact pentru lucrători detașați din țara în care urmează să lucrați.

Întrebări şi răspunsuri

Legislaţia UE

Căutați informații despre normele aplicabile într-o anumită țară?

Aveți nevoie de ajutorul serviciilor de asistență?

Contactați serviciile specializate de asistență

Partajați această pagină: