Lucrători detașați – muncă temporară în străinătate
Angajatorul dumneavoastră vă poate trimite să lucrați temporar în altă țară din UE. În această perioadă, veți primi statutul de lucrător detașat și veți beneficia de aceleași condiții de lucru și drepturi de bază ca și lucrătorii din țara-gazdă.
Detașarea poate dura atât cât este necesar pentru a îndeplini o sarcină. Odată încheiată detașarea, vă reîntoarceți la locul dumneavoastră de muncă în țara din care ați fost detașat.
Informații pe care angajatorii trebuie să le furnizeze înainte de detașare
În conformitate cu normele UE, înainte de începerea detașării, angajatorii au obligația de a vă furniza dumneavoastră și autorităților competente din țara-gazdă anumite informații.
Informații pe care trebuie să vi le furnizeze angajatorul
Dacă detașarea durează mai mult de patru săptămâni consecutive, angajatorul trebuie să vă furnizeze în scris, înainte de plecare, următoarele informații:
- țara sau țările în care veți lucra (țara-gazdă)
- durata preconizată a detașării în străinătate
- moneda în care veți fi plătit
- orice prestații (în numerar sau de altă natură) legate de misiunea de serviciu
- informații privind repatrierea: dacă este prevăzută și, în caz afirmativ, în ce condiții
- remunerația în conformitate cu legislația aplicabilă a țării-gazdă
- orice indemnizații specifice legate de detașare
- modalitățile de rambursare a cheltuielilor de deplasare, masă și cazare
- un link către site-ul oficial al țării-gazdă dedicat lucrătorilor detașați.
Avertisment
Rămâne la latitudinea țărilor UE să decidă cum vă oferă angajatorul aceste informații. Totuși, în mod normal, acest lucru se realizează prin redactarea unei anexe la contractul dumneavoastră existent.O detașare poate dura până la 12 luni sau până la 18 luni, dacă se transmite o notificare motivată țării-gazdă. Cu toate acestea, în cazul în care depășește 12-18 luni, detașarea va începe să fie considerată detașare pe termen lung.
Avertisment
Nu uitați că, dacă detașarea durează mai mult de 24 de luni, activitatea dumneavoastră poate continua, dar instituțiile competente în materie de securitate socială pot înceta să vă mai considere lucrător detașat și, dacă nu se acordă o prelungire, va trebui probabil să vă afiliați la sistemul de securitate socială din străinătate.Informații pe care angajatorul trebuie să le furnizeze țării-gazdă
În majoritatea cazurilor, angajatorul dumneavoastră va trebui să le trimită autorităților din țara-gazdă înainte de detașare (sau cel târziu la data începerii detașării), o notificare („declarația de detașare”) cu următoarele detalii:
- identitatea angajatorului
- numărul de lucrători detașați
- adresa locului de muncă al persoanelor detașate
- durata preconizată a detașării, inclusiv datele de începere și de încheiere
- tipul de serviciu prestat în timpul detașării
- datele persoanei de contact care va lua legătura cu autoritățile din țara-gazdă.
În plus, angajatorul dumneavoastră ar trebui să informeze instituția competentă din țara-gazdă dacă intervin modificări, de exemplu dacă detașarea este anulată sau întreruptă. Aflați mai multe despre obligațiile de notificare accesând site-ul țării-gazdă.
Condiții de muncă
În calitate de lucrător detașat, aveți dreptul la condițiile de muncă din țara-gazdă, ori de câte ori acestea sunt mai favorabile decât cele din țara dumneavoastră de origine.
Verificați ce condiții de muncă și ce drepturi de bază se aplică
- toate elementele de bază ale remunerației, așa cum sunt definite în legislația națională sau în contractele colective de muncă universal aplicabile
- compensarea orelor suplimentare lucrate
- indemnizațiile sau rambursarea cheltuielilor de transport, cazare și masă suportate în țara-gazdă pe durata detașării (dacă vi se cere să călătoriți în timpul detașării)
- perioadele maxime de lucru
- perioadele minime de odihnă
- durata minimă a concediului anual plătit
- sănătatea, siguranța și igiena la locul de muncă
- eventualele condiții specifice angajărilor prin intermediul agențiilor de muncă temporară
- măsurile de protecție pentru femeile însărcinate, femeile care au născut de curând și tineri (sub 18 ani)
- egalitatea de tratament între femei și bărbați și alte norme privind prevenirea discriminării
- condițiile de cazare în timpul lucrului în afara locului de muncă obișnuit, dacă sunt asigurate de angajatorul dumneavoastră.
Avertisment
Dacă, în schimb, clauzele și condițiile din țara dumneavoastră de origine sunt mai favorabile decât cele din țara-gazdă, angajatorul dumneavoastră trebuie să mențină condițiile din țara dumneavoastră de origine pe durata detașării.Asigurările sociale pe durata detașării în străinătate
Ca lucrător detașat, rămâneți afiliat la sistemul de securitate socială din țara de origine. Pentru a vă garanta că beneficiați în continuare de asigurare, angajatorul dumneavoastră trebuie să obțină un document portabil A1 (formularul PD A1) de la instituția de securitate socială din țara dumneavoastră de origine. Țara dumneavoastră de origine va informa autoritățile competente din țara-gazdă.
Aflați cum funcționează securitatea socială pe durata detașării
- Nu este necesar să vă înregistrați pe lângă autoritățile de securitate socială din țara-gazdă.
- Nu acumulați drepturi suplimentare în materie de securitate socială, cum ar fi drepturile de pensie sau dreptul la prestații de șomaj, în țara în care ați fost detașat.
- Angajatorul trebuie să solicite un formular PD A1 de la instituția de securitate socială din țara dumneavoastră de origine.
Avertisment
Angajatorul va indica în formularul PD A1 data de începere și data de încheiere a detașării, pentru a notifica sistemul de securitate socială din țara dumneavoastră de origine. Perioada maximă permisă pe formularul PD A1 este de 24 de luni.Dacă detașarea durează mai mult de 24 de luni, puteți:
- fie să vă afiliați la sistemul de securitate socială din țara în care ați fost detașat. Deși activitatea dumneavoastră poate continua, nu veți mai fi considerat lucrător detașat în temeiul normelor de coordonare a securității sociale.
- fie să îi cereți angajatorului să solicite prelungirea perioadei de valabilitate a formularului PD A1în ceea ce privește perioada de detașare pentru a vă permite să rămâneți asigurat în țara de origine. Prelungirea va fi acordată dacă se ajunge la un acord reciproc între autoritățile competente din ambele țări și este în interesul dumneavoastră.
Aflați mai multe despre prestațiile de securitate socială pe durata detașării în altă țară din UE.
Detașarea pe termen lung
În cazul în care perioada standard de detașare (12-18 luni) este depășită, se va putea vorbi despre detașare pe termen lung. Din acel moment, vă vor fi garantate toate condițiile de muncă și drepturile de bază, cu excepția celor legate de rezilierea contractelor și de pensiile suplimentare.
Detașarea pe termen lung nu are o limită de timp și toate normele sale vor trebui să se aplice pe durata detașării.
Dacă sunteți detașat în altă țară din UE pe termen lung, v-ați putea dori ca membrii de familie să vi se alăture. Ei pot face acest lucru în virtutea propriilor lor drepturi de cetățeni europeni, dar nu ca persoane aflate în întreținerea dumneavoastră.
Impozitul pe venit
În general, sunteți considerat rezident fiscal și plătiți impozit pe venit în țara-gazdă, dacă lucrați acolo mai mult de șase luni. Cu toate acestea, puteți fi impozitat în continuare de țara de origine, dacă:
- vă păstrați domiciliul permanent în țara de origine
- legăturile dumneavoastră personale și economice cu țara respectivă sunt mai puternice.
Nu există norme valabile la nivel european care să stabilească țara în care vă vor fi impozitate veniturile pe durata detașării. Acest lucru poate fi stabilit fie de normele naționale, fie de acordurile fiscale dintre țările UE. Verificați întotdeauna ce norme se aplică în situația dumneavoastră, contactând autoritățile fiscale atât din țara de origine, cât și din țara-gazdă.
Avertisment
Consultați informațiile actualizate privind dubla impunere pentru a evita ca veniturile dumneavoastră să fie impozitate de două ori.Caz real
Pere, asistent medical angajat la un spital din Spania, este trimis să lucreze în Suedia timp de 11 luni, cu o misiune temporară. El își va păstra reședința permanentă în țara sa de origine.
Înainte de plecarea lui Pere, angajatorul solicită un formular PD A1 de la autoritatea competentă spaniolă, pentru a atesta că Pere rămâne acoperit de sistemul spaniol de securitate socială pe durata detașării. Autoritățile spaniole vor lua apoi legătura cu autoritățile suedeze.
În timp ce lucrează în Suedia, Pere rămâne asigurat în Spania pentru contribuții și prestații de securitate socială. În același timp, el trebuie să beneficieze de condițiile de muncă aplicabile în Suedia, cum ar fi normele privind remunerarea, timpul de lucru și sănătatea și siguranța, dacă acestea sunt mai favorabile.
În mod normal, Pere ar trebui să își plătească impozitul pe venit în Suedia, deoarece locuiește acolo mai mult de șase luni. Totuși, el poate fi obligat să plătească în continuare impozit pe venit în Spania, țara în care își păstrează reședința permanentă. Întrucât aceste norme sunt specifice fiecărei țări, este de preferat ca Pere să decidă împreună cu autoritățile fiscale suedeze și spaniole unde ar trebui să plătească impozitul pe venit pentru a evita dubla impunere.
Site-uri naționale privind detașarea
Verificați site-ul național din țara-gazdă pentru a afla care sunt clauzele și condițiile de lucru pentru lucrătorii detașați și pentru a găsi datele de contact ale autorităților locale.
Site-uri naționale privind detașarea
Birouri naționale de legătură
În fiecare țară există o autoritate competentă care poate răspunde la întrebările privind detașarea lucrătorilor. Datele de contact ale acestor birouri naționale de legătură sunt disponibile mai jos. Faceți clic pe butonul Contactați administrațiile naționale.