Gedetacheerde werknemers

Uw werkgever kan u tijdelijk naar een ander EU-land sturen om daar te werken. U bent dan een gedetacheerde werknemer en geniet dezelfde basisarbeidsvoorwaarden en -rechten als andere werknemers in het land waar u tijdelijk werkt.

Een detachering mag niet langer duren dan nodig is om een specifieke taak uit te voeren. Na afloop van uw detachering moet u terugkeren naar het EU-land waar u voorheen werkte.

Arbeidsvoorwaarden

U valt onder de arbeidsvoorwaarden van het gastland als die gunstiger zijn dan die van uw thuisland. Deze arbeidsvoorwaarden hebben betrekking op:

• alle basisonderdelen van de beloning zoals bepaald in de nationale wetgeving of algemeen verbindende collectieve overeenkomsten
• toelagen of vergoedingen voor de kosten voor reizen, onderdak en maaltijden in het gastland tijdens de detachering (als u tijdens de detachering moet reizen)
• Maximale werktijden
• Minimale rusttijden
• Gezondheid en veiligheid op het werk
• Voorwaarden voor het in dienst nemen van mensen, met name via uitzendbureaus
• Arbeidsvoorwaarden voor zwangere en pas bevallen vrouwen en jongeren (onder de 18)
• Gelijke behandeling van mannen en vrouwen en andere regels om discriminatie te voorkomen
• Accommodatie, indien deze door de werkgever wordt verzorgd

Andere rechten

Tijdens een detachering in een ander EU-land:

• heeft u geen werkvergunning nodig
• hoeft u uw beroepskwalificaties niet te laten erkennen,; maar voor sommige beroepen moet u wel een schriftelijke verklaring afleggen. Meer over de erkenning van beroepskwalificaties
• hoeft u zich niet te registreren bij de socialezekerheidsinstanties in het gastland, omdat u verzekerd blijft in het land waar u gewoonlijk werkt. Daarom bouwt u tijdens uw detachering geen aanvullende socialezekerheidsrechten (zoals pensioenrechten of het recht op werkloosheidsuitkeringen) op in het land waar u gedetacheerd bent.
• moet u zich alleen inschrijven bij de gemeente als uw detachering langer dan drie maanden duurt
• bouwt u geen recht op permanent verblijf op in het gastland.

Langetermijndetachering

Als u langer dan 12 maanden gedetacheerd wordt (of langer dan 18 maanden indien uw werkgever een gemotiveerde kennisgeving bij de nationale autoriteiten in uw gastland indient), gelden alle relevante arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden van het gastland ook voor u, met uitzondering van de voorwaarden voor ontslag en aanvullend pensioen.

Als u voor langere tijd gedetacheerd wordt naar een ander EU-land, mag u uw gezin meenemen voor zover zij daar op grond van hun eigen EU-burgerschap recht op hebben, maar niet omdat zij uw gezinsleden zijn.

Inkomstenbelasting

Als u minder dan zes maanden gedetacheerd wordt, hoeft u in uw gastland geen inkomstenbelasting te betalen. Er bestaan echter geen EU-regels voor het betalen van inkomstenbelasting tijdens een buitenlandse detachering. Dat kan wel geregeld zijn in nationale wetgeving of in belastingverdragen tussen EU-landen.

Sociale zekerheid tijdens uw detachering

Als gedetacheerde werknemer valt u nog onder het socialezekerheidsstelsel van uw thuisland. U of uw werkgever moet een PD A1-formulier aanvragen en bij de socialezekerheidsinstantie in uw thuisland en de autoriteiten van het gastland op de hoogte stellen. Duurt uw detachering langer dan 2 jaar, dan kunt u:

• overstappen naar het socialezekerheidsstelsel van het gastland, of
• uw werkgever om verlenging van de geldigheid van het PD A1-formulier vragen, zodat u onder de sociale zekerheid van uw thuisland blijft vallen. Dit laatste kan worden toegestaan als er een wederzijds akkoord hierover tussen de autoriteiten van de beide betrokken landen is en dit in uw belang is.

Meer over uw socialezekerheidsdekking tijdens een detachering in een ander EU-land.

Vóór uw detachering

Soms moet uw werkgever een kennisgeving aan de autoriteiten van het gastland sturen met de volgende gegevens:

• uw standplaats
• de duur van uw verblijf
• uw contactgegevens
• eventuele overige relevante bijzonderheden.

Meer informatie vindt u in de beknopte gids voor de detachering van werknemers en .

Zie ook de praktische EU-gids over detachering en .

Nationale websites over detachering

Kijk welke voorwaarden er voor gedetacheerde werknemers in uw gastland gelden en hoe u de lokale autoriteiten kunt bereiken.

Nationale websites over detachering

Nationale contactpunten

Elk land heeft een bevoegde instantie die vragen over de detachering van werknemers kan beantwoorden. Voor de contactgegevens van deze nationale contactpunten klik op de knop Vraag het aan de nationale instanties hieronder.