Redelijke aanpassingen
Op grond van de EU-regels moeten werkgevers redelijke aanpassingen treffen voor werknemers met een handicap. De aanpassingen en de kosten daarvan moeten wel realistisch zijn en mogen geen onevenredige belasting voor het bedrijf vormen.
Wat zijn redelijke aanpassingen?
Een redelijke aanpassing is elke verandering in het takenpakket of de werkomgeving die nodig is om iemand met een handicap in staat te stellen te solliciteren, een functie uit te oefenen en er beter in te worden, en een opleiding te volgen.
Redelijke aanpassingen zijn gericht op elke werknemer met een handicap. Het recht op redelijke aanpassingen betreft alle werkgerelateerde activiteiten die onder EU-wetgeving vallen, vanaf de sollicitatieprocedure tot en met de beëindiging van het dienstverband. Het omvat ook de arbeidsvoorwaarden en secundaire arbeidsvoorwaarden.
Soorten redelijke aanpassingen en voorbeelden
Technische oplossingen
- Een gereserveerde parkeerplaats
- Een lift of hellingbaan
- Kantoormeubelen zoals verstelbare bureaus of ergonomische stoelen
- Een vergrootglas voor computerschermen
- Een brailleterminal
Werkregelingen
- Flexibele werktijden
- Telewerken
- Herplaatsing
- Pauzes voor medicatie
Opleidingsmaatregelen
- Aanpassen om de toegankelijkheid te verbeteren, bijv. mondelinge i.p.v. schriftelijke examens
- Mobiliteitsopleiding voor blinden als onderdeel van hun introductie op de werkplek
Bewustmakingsmaatregelen
- Een inclusieve arbeidscultuur waar iemand met een handicap gewoon zijn werk kan doen
Bekijk ook de overige Gelijke kansen op het werk.