Laatste controle: 05/07/2022

Redelijke aanpassingen

Op grond van de EU-regels moeten werkgevers redelijke aanpassingen treffen voor werknemers met een handicap. De aanpassingen en de kosten daarvan moeten wel realistisch zijn en mogen geen onevenredige belasting voor het bedrijf vormen.

Wat zijn redelijke aanpassingen?

Een redelijke aanpassing is elke verandering in het takenpakket of de werkomgeving die nodig is om iemand met een handicap in staat te stellen te solliciteren, een functie uit te oefenen en er beter in te worden, en een opleiding te volgen.

Redelijke aanpassingen zijn gericht op elke werknemer met een handicap. Het recht op redelijke aanpassingen betreft alle werkgerelateerde activiteiten die onder EU-wetgeving vallen, vanaf de sollicitatieprocedure tot en met de beëindiging van het dienstverband. Het omvat ook de arbeidsvoorwaarden en secundaire arbeidsvoorwaarden.

Soorten redelijke aanpassingen en voorbeelden

Technische oplossingen

Werkregelingen

Opleidingsmaatregelen

Bewustmakingsmaatregelen

Bekijk ook de overige informatie en nationale websites over gelijke kansen op het werk.

Advies van een expert? Wij helpen u op weg.

Vraag advies aan experts

Lokale steun voor ondernemers

Hebt u vragen over zakendoen in het buitenland? Denkt u aan exporteren of uitbreiden naar een ander EU-land? Zo ja, dan kan het Enterprise Europe Network u gratis advies geven.

Andere ondersteuningsdiensten

Deze bladzijde delen: