Sociale zekerheid en gezondheid
Als u van plan bent werknemers in een ander EU-land in dienst te nemen, moet u zich als werkgever inschrijven bij de lokale overheid. U moet zich ook houden aan de arbeidswetgeving, met name inzake socialezekerheidsbijdragen en belastingen. Een beter begrip van het registratieproces, uw verplichtingen als werkgever en bijzondere gevallen zoals gedetacheerde en grensarbeiders zal u helpen om aan de vereisten te voldoen.
Als u personeel aanneemt, moet u op de hoogte zijn van de EU-regels met betrekking tot de sociale premies. Een werknemer kan in niet meer dan één land tegelijk onder de sociale zekerheid vallen. Meestal is dat het land waar hij of zij werkt, als werknemer of als zelfstandige.
Zorg voor een veilige en gezonde werkomgeving voor uw personeel. Als werkgever moet u zich houden aan de EU-voorschriften voor risicobeoordeling en -beheersing om het ongevalsrisico zo klein mogelijk te houden en gevaarlijke situaties te voorkomen.
Als werkgever hebt u specifieke verplichtingen betreffende pensioenen wanneer de situatie van werknemers een grensoverschrijdend element omvat. Het gaat hierbij om wettelijke pensioenen, aanvullende bedrijfspensioenen en pan-Europese pensioenregelingen (IBPV’s).