Socijalna sigurnost i zdravlje
Ako planirate zapošljavati radnike u drugoj zemlji EU-a, morate se prijaviti kao poslodavac kod lokalnih tijela i poštovati zakone o radu, što uključuje doprinose za socijalno osiguranje i oporezivanje. Zahtjeve ćete uspješno ispunjavati ako znate koje su obveze poslodavca te ako razumijete postupak prijave i posebne slučajeve kao što su upućeni i prekogranični radnici.
Pri zapošljavanju imajte na umu pravila EU-a o doprinosima za socijalno osiguranje. Na radnika se istodobno mogu primjenjivati zakoni o socijalnoj sigurnosti samo jedne zemlje, obično zemlje u kojoj radi kao zaposlenik ili samozaposlena osoba.
Pobrinite se da vaši zaposlenici rade u sigurnom i zdravom radnom okruženju. Kao poslodavac morate se pridržavati pravila EU-a o procjeni i upravljanju rizikom kako bi se rizik od nesreća sveo na najmanju moguću mjeru i spriječile opasne situacije.
Kao poslodavac imate posebne obveze u vezi s mirovinama u prekograničnom kontekstu. To se odnosi na obvezno mirovinsko osiguranje, dopunske strukovne mirovine i paneuropske mirovinske sustave odnosno institucije za strukovno mirovinsko osiguranje.