Upućeni radnici – privremeni rad u inozemstvu
Vaš poslodavac može vas poslati na privremeni rad u drugu zemlju EU-a. U tom razdoblju imat ćete status upućenog radnika i iste osnovne radne uvjete i prava koja imaju radnici u zemlji domaćinu.
Upućivanje može trajati koliko god treba da se određeni posao obavi. Kad završi, trebate se vratiti na svoje radno mjesto u zemlji EU-a iz koje ste upućeni.
Informacije koje poslodavci moraju dostaviti prije upućivanja
U skladu s pravilima EU-a poslodavci su vama i nadležnim tijelima zemlje domaćina prije početka upućivanja dužni pružiti određene informacije.
Informacije koje poslodavac mora dostaviti vama
Ako upućivanje traje dulje od četiri uzastopna tjedna, poslodavac vam prije odlaska mora u pisanom obliku dati informacije o sljedećem:
- zemlji ili zemljama u kojima ćete raditi (zemlja domaćin)
- očekivanom trajanju upućivanja u inozemstvu
- valuti plaće
- svim naknadama (novčanim ili drugim) povezanima s radnim zadatkom
- troškovima repatrijacije: nadoknađuju li se i, ako da, pod kojim uvjetima
- iznosu plaće prema primjenjivim propisima zemlje domaćina
- svim eventualnim naknadama povezanima s upućivanjem
- aranžmanima za namirivanje putnih troškova i troškova hrane i smještaja
- poveznici na službene stranice zemlje domaćina o upućenim radnicima.
Napomena
Zemlje EU-a same odlučuju kako će vam vaš poslodavac dati te informacije. Obično se navode u prilogu postojećem ugovoru.Upućivanje može trajati do 12 mjeseci ili 18 mjeseci ako je zemlji domaćinu podnesena obrazložena obavijest. Međutim, ako traje dulje od 12 do 18 mjeseci, počet će se smatrati dugoročnim upućivanjem.
Napomena
Ako upućivanje traje dulje od 24 mjeseca, možete nastaviti raditi, ali imajte na umu da vas nadležne ustanove socijalne sigurnosti mogu prestati smatrati upućenim radnikom i da ćete se, ako vam se ne odobri produljenje, vjerojatno morati prijaviti u sustav socijalne sigurnosti u inozemstvu.Informacije koje poslodavac mora dostaviti zemlji domaćinu
U većini slučajeva vaš poslodavac mora nadležnim tijelima zemlje domaćina prije (ili najkasnije u trenutku) početka upućivanja poslati obavijest („izjavu o upućivanju”) u kojoj navodi sljedeće podatke:
- identitet poslodavca
- broj upućenih radnika
- adresu radnog mjesta na koje se upućuje
- očekivano trajanje upućivanja, uključujući datume početka i završetka
- vrstu usluge koja će se pružati tijekom upućivanja
- osobu za kontakt koja će služiti kao osoba za vezu s tijelima u zemlji domaćinu.
Vaš bi poslodavac trebao obavijestiti nadležno tijelo zemlje domaćina i o svim eventualnim promjenama, npr. ako se upućivanje ne realizira ili se prekine. Više o obvezama prijavljivanja pronađite na internetskim stranicama zemlje domaćina.
Radni uvjeti
Kao upućeni radnik imate pravo da se na vas primjenjuju uvjeti zapošljavanja u zemlji domaćinu kad god su povoljniji od uvjeta u vašoj matičnoj zemlji.
Provjerite koji se osnovni radni uvjeti i prava primjenjuju
- svi osnovni elementi plaće kako su definirani u nacionalnom pravu ili univerzalno primjenjivim kolektivnim ugovorima
- naknada za prekovremeni rad
- naknade ili povrat troškova putovanja, smještaja i hrane u zemlji domaćinu za vrijeme upućenog rada (ako morate putovati u tom razdoblju)
- maksimalno radno vrijeme
- minimalna razdoblja odmora
- minimalni plaćeni godišnji odmor
- zaštita zdravlja, sigurnost i higijena na radu
- svi uvjeti zapošljavanja radnika preko agencija za privremeno zapošljavanje
- zaštitne mjere za trudnice, žene koje su nedavno rodile i mlade (mlađe od 18 godina)
- jednako postupanje prema muškarcima i ženama i ostala pravila za sprečavanje diskriminacije
- uvjeti smještaja ako vam poslodavac osigurava smještaj tijekom rada izvan vašeg uobičajenog mjesta rada
Napomena
Ako su uvjeti u vašoj matičnoj zemlji povoljniji od onih u zemlji domaćinu, vaš poslodavac mora tijekom upućivanja nastaviti primjenjivati uvjete matične zemlje.Socijalno osiguranje u inozemstvu
Kao upućeni radnik i dalje ste osigurani u okviru sustava socijalne sigurnosti svoje matične zemlje. Kako biste i dalje bili osigurani, vaš poslodavac mora dobiti prenosivi dokument A1 (obrazac PD A1) od zavoda za socijalno osiguranje u vašoj matičnoj zemlji. Vaša matična zemlja obavijestit će nadležna tijela zemlje domaćina.
Provjerite kako funkcionira socijalna sigurnost tijekom upućivanja
- Ne morate se prijaviti tijelima nadležnima za socijalno osiguranje u zemlji domaćinu.
- Ne stječete dodatna prava socijalne sigurnosti kao što su prava na mirovinsko osiguranje ili naknada za nezaposlenost u zemlji domaćinu.
- Vaš poslodavac mora zatražiti prenosivi dokument A1 od zavoda za socijalno osiguranje u vašoj matičnoj zemlji.
Napomena
Vaš će poslodavac preko vašeg obrasca PD A1 obavijestiti sustav socijalne sigurnosti vaše matične zemlje o datumu početka i završetka upućivanja. Najdulje dopušteno razdoblje na prenosivom dokumentu A1 je 24 mjeseca.No, ako ste upućeni na razdoblje dulje od 24 mjeseca, možete:
- prijeći u sustav socijalne sigurnosti zemlje u koju ste upućeni. Iako možete nastaviti raditi, više vas se ne bi smatralo upućenim radnikom u skladu s pravilima o koordinaciji sustava socijalne sigurnosti
- zatražiti od poslodavca da podnese zahtjev za produljenje valjanosti obrasca PD A1 na trajanje vašeg upućivanja kako biste ostali osigurani u matičnoj zemlji. To će produljenje biti odobreno ako se nadležna tijela obje zemlje slože i ako je to u vašem interesu.
Saznajte više o socijalnom osiguranju tijekom rada na koji ste upućeni u drugu zemlju EU-a.
Dugoročno upućivanje
Ako se premaši standardno razdoblje upućivanja (12 – 18 mjeseci), upućivanje će se početi smatrati dugoročnim. Od tog trenutka bit će vam zajamčeni svi osnovni radni uvjeti i prava, osim onih koji se odnose na raskid ugovora; i dopunske radne mirovine.
Dugoročno upućivanje nema vremensko ograničenje i sva njegova pravila morat će se primjenjivati dok upućivanje traje.
Ako ste upućeni u drugu zemlju EU-a na dulje vrijeme i želite da vam se obitelj ondje pridruži, to mogu učiniti na temelju prava koja imaju kao građani EU-a, ali ne kao vaše uzdržavane osobe.
Porez na dohodak
Općenito se smatra da ste porezni rezident i plaćate porez na dohodak u zemlji domaćinu ako ondje radite dulje od šest mjeseci. Međutim, i dalje možete biti oporezovani u svojoj matičnoj zemlji ako imate:
- stalni dom u svojoj matičnoj zemlji
- jače osobne i ekonomske veze s tom državom.
Na razini EU-a ne postoje pravila o utvrđivanju zemlje koja može oporezivati vaš dohodak tijekom upućivanja. To može biti utvrđeno nacionalnim zakonima ili poreznim sporazumima među zemljama EU-a. Obratite se poreznim tijelima svoje matične zemlje i zemlje domaćina kako biste provjerili koja se pravila primjenjuju na vas.
Napomena
Provjerite ažurirane informacije o dvostrukom oporezivanju kako biste izbjegli dvostruko oporezivanje dohotka.Primjer
Pere je medicinski tehničar zaposlen u bolnici u Španjolskoj i upućen na privremeni rad u Švedsku na 11 mjeseci. Zadržat će stalno boravište u svojoj matičnoj zemlji.
Prije njegova odlaska njegov će poslodavac španjolskom nadležnom tijelu podnijeti zahtjev za izdavanje obrasca PD A1 kako bi dokazao da je tijekom upućivanja Pere i dalje pokriven španjolskim sustavom socijalne sigurnosti. Španjolska tijela zatim će obavijestiti švedska tijela o upućivanju.
Za vrijeme rada u Švedskoj Pere je i dalje osiguran u Španjolskoj kad je riječ o doprinosima za socijalnu sigurnost i davanjima iz socijalne sigurnosti. Istodobno mora uživati radne uvjete koji se primjenjuju u Švedskoj, kao što su pravila o plaći, radnom vremenu te zdravlju i sigurnosti, ako su povoljniji.
Pere bi obično morao plaćati porez na dohodak u Švedskoj jer ondje ostaje dulje od šest mjeseci. Možda će i dalje morati plaćati porez na dohodak u Španjolskoj jer ondje zadržava stalno boravište. Budući da svaka zemlja primjenjuje vlastita pravila, Pere bi trebao provjeriti sa švedskim i španjolskim poreznim tijelima gdje treba platiti porez na dohodak i tako izbjeći dvostruko oporezivanje.
Nacionalne stranice o upućivanju
Uvjete rada upućenih radnika i podatke za kontakt lokalnih tijela pronađite na stranicama zemlje domaćina.
Nacionalne stranice o upućivanju
Nacionalni uredi za vezu
U svakoj zemlji postoji nadležno tijelo koje može odgovoriti na vaša pitanja o upućivanju radnika. Podaci za kontakt tih nacionalnih ureda za vezu mogu se pronaći klikom na gumb Upitajte nacionalne uprave.
Više informacija
Više informacija pronađite u EU-ovu Kratkom vodiču o upućivanju radnika
Pregledajte i EU-ove praktične smjernice za upućivanje.