Udstationering

Din arbejdsgiver kan sende dig ud på en midlertidig opgave i et andet EU-land. I denne periode har du status som udstationeret arbejdstager, og du har de samme grundlæggende arbejdsvilkår og -rettigheder som arbejdstagerne i dit værtsland.

En udstationering kan vare, så længe det er nødvendigt for at fuldføre en specifik opgave. Når din udstationering er afsluttet, skal du vende tilbage til din arbejdsplads i det EU-land, du var udstationeret fra.

Arbejdsvilkår

Du vil blive omfattet af ansættelsesvilkårene i dit værtsland, hvis de er mere fordelagtige end dit hjemlands. Disse ansættelsesvilkår vedrører:

• Alle de grundlæggende lønelementer, som er defineret i national lovgivning eller kollektive aftaler, og som gælder generelt.
• Tillæg eller godtgørelse af udgifter til rejse, kost og logi i værtslandet under udstationeringen (hvis du er nødt til at rejse under udstationeringen)
• Maksimal arbejdstid
• Mindstekrav for hvileperioder
• Sundhed og sikkerhed på arbejdet
• Bestemmelser om ansættelse gennem vikarbureauer
• Ansættelsesvilkår for gravide, for kvinder, der lige har født, og for unge under 18 år
• Ligestilling mellem mænd og kvinder og andre regler, der forebygger forskelsbehandling
• Indkvartering, hvis din arbejdsgiver tilbyder dette

Andre rettigheder

Når du er udstationeret i et andet EU-land, gælder følgende:

• Du skal ikke bruge en arbejdstilladelse.
• Du behøver ikke at få dine erhvervsmæssige kvalifikationer anerkendt, men ved visse erhverv kan det være nødvendigt at afgive en skriftlig erklæring. Læs mere om anerkendelse af erhvervsmæssige kvalifikationer.
• Du behøver ikke at lade dig registrere hos socialsikringsmyndighederne i det land, hvor du er udstationeret, fordi du fortsat er forsikret i det land, hvor du normalt er beskæftiget. Under udstationeringen akkumulerer du derfor ikke yderligere socialsikringsrettigheder såsom pensionsrettigheder eller ret til arbejdsløshedsunderstøttelse i det land, hvor du er udstationeret.
• Du skal lade dig registrere hos myndighederne i værtslandet, hvis din udstationering varer længere end 3 måneder.
• Du får ikke ret til permanent ophold i dit værtsland.

Længerevarende udstationering

Hvis du er udstationeret i mere end 12 måneder (eller 18 måneder, hvis din arbejdsgiver indsender en begrundet meddelelse til de nationale myndigheder i dit værtsland), gælder alle arbejds- og ansættelsesvilkår i dit værtsland for dig, med undtagelse af dem, der vedrører opsigelse af kontrakter og supplerende arbejdsmarkedspensioner.

Hvis du er udstationeret i et andet EU-land i en længere periode, vil du måske gerne have din familie til at komme og bo sammen med dig der. Det kan de gøre på grund af deres rettigheder som EU-borgere, men ikke som familiemedlemmer, du skal forsørge.

Indkomstskat

Hvis du arbejder i dit værtsland i mindre end seks måneder, skal du normalt ikke betale indkomstskat dér. Der er dog ingen generel EU-lovgivning, der fastsætter, hvilket land der kan opkræve skat af din indkomst under en udstationering. Det kan være bestemt i den nationale lovgivning eller i skatteaftaler mellem EU-landene.

Socialsikring i udlandet

Hvis du som udstationeret stadig skal være dækket af det sociale sikringssystem i dit hjemland, skal din arbejdsgiver bede om en PD A1-formular en hos socialsikringsmyndighederne i dit hjemland og informere værtslandets myndigheder om det. Hvis din udstationering varer længere end to år, kan du enten:

• skifte til socialsikringssystemet i det land, hvor du er udstationeret, eller
• bede din arbejdsgiver ansøge om en forlængelse af din ret til social sikring, så du fortsat er dækket i dit hjemland. Forlængelsen vil blive givet, hvis myndighederne i de to lande bliver enige om det, og det er i din interesse.

Læs mere om retten til social sikring under udstationering i et andet EU-land.

Før din udstationering

Din arbejdsgiver vil muligvis blive bedt om at sende følgende oplysninger til dit værtsland:

• dit arbejdssted
• udstationeringens varighed
• dine kontaktoplysninger
• evt. andre relevante oplysninger.

Du kan læse mere i EU's korte vejledning i udstationering af arbejdstagere en

Se også EU's praktiske vejledning om udstationering en

Nationale websites om udstationering

Besøg værtslandets website for at finde ud af arbejdsvilkårene for udstationerede medarbejdere og kontaktoplysninger for de lokale myndigheder.

Nationale websites om udstationering

Nationale forbindelsesofficerer

Hvert land har en kompetent myndighed, der kan besvare spørgsmål om udstationering af arbejdstagere. Du finder kontaktoplysningerne for disse nationale forbindelseskontorer findes under Spørg de nationale myndigheder nedenfor.