Senest tjekket : 16/04/2018

Udstationerede arbejdstagere

Storbritanniens beslutning om at aktivere artikel 50 i EU-traktaten: Mere information

Indtil videre er Storbritannien fuldgyldigt medlem af EU, og alle rettigheder og forpligtelser gælder fortsat i og for Storbritannien:

  • Spørgsmål og svar baseret på den fælles rapport af 8. december 2017 fra EU og Storbritannienen
  • EU-publikationer om Brexit
  • Information og vejledning fra den britiske regering om Brexiten

Din arbejdsgiver kan udsende dig til et andet EU-land for at udføre midlertidigt arbejde. I denne periode har du status som "udstationeret arbejdstager", og du har særlige arbejdsvilkår og -rettigheder.

Arbejdsvilkår

Når du er udstationeret i et andet EU-land, er det værtslandets arbejdsvilkår, der gælder. De vedrører:

Måske skal din arbejdsgiver også betale dine udgifter til rejse, kost og logi i det EU-land, du er udstationeret i, hvis det står i dit hjemlands lovgivning. Disse tillæg skal betales oven i din normale løn.

Nationale websites om udstationering

Besøg værtslandets website for at finde ud af arbejdsvilkårene for udstationerede medarbejdere og kontaktoplysninger for de lokale myndigheder.

Vælg land:


Andre rettigheder

Når du er udstationeret i et andet EU-land:

Indkomstskat

Hvis du er udstationeret i under seks måneder, skal du normalt ikke betale indkomstskat i værtslandet.

Der er dog ingen generel EU-lovgivning, der fastsætter, hvilket land der kan opkræve skat af din indkomst under en udstationering. Det kan være bestemt i den nationale lovgivning eller i skatteaftaler mellem EU-landene: læs mere om indkomstskat.

Socialsikring i udlandet

Som udstationeret medarbejder er du fortsat omfattet af det sociale sikringssystem i dit hjemland i op til 2 år. Find ud af, hvilke formaliteter du skal opfylde.

Hvis du arbejder i udlandet i over 2 år, skal du skifte til det sociale sikringssystem i det land, du arbejder i. I bestemte tilfælde kan du udvide din socialsikringsdækning ud over 2 år.

Forhåndserklæring

Din arbejdsgiver skal muligvis også udfylde en forhåndserklæring til myndighederne i dit værtsland med oplysninger om din arbejdsplads på stedet, hvor længe udstationeringen varer, hvordan du kan kontaktes m.v.

Sørg for, at arbejdsgiveren ordner disse formaliteter, så du undgår at få bøde i det andet land.

Du kan få mere at vide på forbindelseskontoret for udstationerede eller i kvikskranken i det land, du skal til.

Spørgsmål og svar

EU-lovgivning

Brug for information om reglerne i et bestemt land?

Har du brug for støtte fra hjælpetjenesterne?

Kontakt de specialiserede hjælpetjenester

Del denne side: