Senest tjekket: 26/02/2019

Udstationering

Storbritanniens beslutning om at aktivere artikel 50 i EU-traktaten: Mere information

Indtil videre er Storbritannien fuldgyldigt medlem af EU, og alle rettigheder og forpligtelser gælder fortsat i og for Storbritannien:

Din arbejdsgiver kan sende dig ud på en midlertidig opgave i et andet EU-land. I denne periode har du status som udstationeret arbejdstager, og indtil din udstationering slutter, har du nogle af de samme arbejdsvilkår og -rettigheder som arbejdstagerne i dit værtsland.

En udstationering kan vare, så længe det er nødvendigt for at fuldføre en specifik opgave. Når din udstationering er afsluttet, skal du vende tilbage til det EU-land, du var udstationeret fra.

Arbejdsvilkår

Du vil blive omfattet af ansættelsesvilkårene i dit værtsland, hvis de er mere fordelagtige end dit hjemlands. Disse ansættelsesvilkår vedrører:

Måske skal din arbejdsgiver også betale dine udgifter til rejse, kost og logi i det EU-land, hvor du er udstationeret, hvis det står i dit hjemlands lovgivning. Godtgørelsen af disse udgifter skal udbetales som et supplement til mindstelønnen.

Andre rettigheder

Når du er udstationeret i et andet EU-land, gælder følgende:

Hvis du er udstationeret i et andet EU-land i en længere periode, vil du måske gerne have din familie til at komme og bo sammen med dig der. Det kan de gøre på grund af deres rettigheder som EU-borgere, men ikke som familiemedlemmer, du skal forsørge.

Indkomstskat

Hvis du arbejder i dit værtsland i mindre end seks måneder, skal du normalt ikke betale indkomstskat dér. Der er dog ingen generel EU-lovgivning, der fastsætter, hvilket land der kan opkræve skat af din indkomst under en udstationering. Det kan være bestemt i den nationale lovgivning eller i skatteaftaler mellem EU-landene.

Socialsikring i udlandet

Hvis du som udstationeret stadig skal være dækket af det sociale sikringssystem i dit hjemland, skal du eller din arbejdsgiver bede om en PD A1-formular hos socialsikringsmyndighederne i dit hjemlandpdfen og udfylde den. Din PD A1-formular kun er gyldig i 24 måneder, så hvis din udstationering i et andet EU-land varer længere, kan du enten:

Du kan få forlænget din ret til social sikring, hvis myndighederne i de involverede lande indgår en gensidig aftale, og det er i din interesse. Læs mere om retten til social sikring under udstationering i et andet EU-land.

Før din udstationering

Din arbejdsgiver vil muligvis blive bedt om inden udstationeringen at sende følgende oplysninger til dit værtsland:

Nationale websites om udstationering

Besøg værtslandets website for at finde ud af arbejdsvilkårene for udstationerede medarbejdere og kontaktoplysninger for de lokale myndigheder.

Vælg land:

  • Belgienbeda
  • Bulgarienbgda
  • Cyperncyda
  • Danmarkdkda
  • Det Forenede Kongerigeukda
  • Estlandeeda
  • Finlandfida
  • Frankrigfrda
  • Grækenlandgrda
  • Irlandieda
  • Italienitda
  • Kroatiencrda
  • Letlandlvda
  • Litauenltda
  • Luxembourgluda
  • Maltamtda
  • Nederlandenenlda
  • Polenplda
  • Portugalptda
  • Rumænienroda
  • Slovakietskda
  • Sloveniensida
  • Spanienesda
  • Sverigeseda
  • Tjekkietczda
  • Tysklanddeda
  • Ungarnhuda
  • Østrigatda

Du kan få mere at vide på forbindelseskontoret for udstationerede eller i kvikskranken for udstationerede i det land, du skal til.

Spørgsmål og svar

EU-lovgivning

Brug for information om reglerne i et bestemt land?

Har du brug for støtte fra hjælpetjenesterne?

Kontakt de specialiserede hjælpetjenester

Del denne side: