Almindelige ansættelsesvilkår
Når du ansætter personale, skal du overholde mindstekravene i EU's arbejdsret angående ansættelsesvilkår for personale og ændringer af ansættelseskontrakter.
Som arbejdsgiver skal du kende EU's mindstekrav vedrørende arbejdstid, hvileperioder, pauser og natarbejde. Visse arbejdstidsforpligtelser kan muligvis fraviges, hvis den nationale lovgivning tillader det.
Ud over grundlæggende ret til årlig ferie fastsætter EU regler om retten til balance mellem arbejdsliv og privatliv minimumsstandarder for barselsorlov og forældre-og omsorgsorlov, under ét kaldet familieorlov. Disse regler omfatter også supplerende rettigheder som f.eks. retten til at anmode om fleksible arbejdsordninger og retten til arbejdsfrihed på grund af force majeure.
Når du afskediger ansatte, har du også særlige forpligtelser til at overholde reglerne. Som arbejdsgiver bør du kende EU-reglerne om opsigelse af ansættelseskontrakter i EU, herunder kollektive afskedigelser, arbejdstagerrettigheder i forbindelse med virksomhedsovertagelser, ophør af tidsbegrænsede og kortvarige kontrakter, sikring af ikke-forskelsbehandling i forbindelse med afskedigelser og opretholdelse af databeskyttelsesstandarder i forbindelse med opsigelse.
Advarsel
Lovgivningen i visse EU-lande giver arbejdstagerne en højere grad af beskyttelse end EU-lovgivningen. For at sikre dig, at du fuldt ud forstår dine forpligtelser som arbejdsgiver, bør du spørge dig for hos myndighederne i dit land.