Αποσπασμένοι εργαζόμενοι

Ο εργοδότης σας μπορεί να σας στείλει να εργαστείτε προσωρινά σε άλλη χώρα της ΕΕ. Κατά την περίοδο αυτή, θα λάβετε το καθεστώς αποσπασμένου εργαζομένου και θα επωφελείστε από τους ίδιους βασικούς όρους εργασίας και τα ίδια δικαιώματα που ισχύουν για τους εργαζομένους της χώρας υποδοχής σας.

Μία απόσπαση μπορεί να διαρκέσει όσο χρειάζεται για την ολοκλήρωση της συγκεκριμένης εργασίας. Όταν ολοκληρωθεί η περίοδος απόσπασής σας, πρέπει να επιστρέψετε στη χώρα της ΕΕ από την οποία αποσπαστήκατε.

Συνθήκες εργασίας

Θα υπόκειστε στους όρους και τις προϋποθέσεις απασχόλησης που ισχύουν στη χώρα υποδοχής, εφόσον αυτοί είναι ευνοϊκότεροι απ’ ό,τι στη χώρα σας. Αυτοί οι όροι και οι προϋποθέσεις απασχόλησης αφορούν τα εξής:

• Όλα τα βασικά στοιχεία των αποδοχών, όπως ορίζονται από την εθνική νομοθεσία ή τις συλλογικές συμβάσεις καθολικής εφαρμογής
• Τα επιδόματα ή την επιστροφή εξόδων ταξιδιού, διατροφής και καταλύματος στη χώρα υποδοχής σας κατά τη διάρκεια της απόσπασής σας (αν σας ζητηθεί να ταξιδέψετε κατά την απόσπασή σας)
• Τις μέγιστες περιόδους εργασίας
• Τις ελάχιστες περιόδους ανάπαυσης
• Υγεία και ασφάλεια στην εργασία
• Τους όρους πρόσληψης εργαζομένων, ειδικότερα μέσω των γραφείων εύρεσης προσωπικού προσωρινής απασχόλησης
• Τους όρους απασχόλησης γυναικών σε κατάσταση εγκυμοσύνης ή λοχείας, καθώς και των νέων (κάτω των 18 ετών)
• Την ίση μεταχείριση γυναικών και ανδρών καθώς και άλλους κανόνες κατά των διακρίσεων.
• Τη στέγαση, εφόσον παρέχεται από τον εργοδότη σας

Άλλα δικαιώματα

Για το διάστημα της απόσπασής σας σε άλλη χώρα της ΕΕ:

• Δεν χρειάζεστε άδεια εργασίας
• δεν χρειάζεται να προβείτε στην αναγνώριση των επαγγελματικών προσόντων σας , αλλά μπορεί να χρειαστεί να υποβάλετε γραπτή δήλωση, εάν ανήκετε σε ορισμένους επαγγελματικούς κλάδους: μάθετε περισσότερα για την αναγνώριση των επαγγελματικών προσόντων
• δεν χρειάζεται να εγγραφείτε στον φορέα κοινωνικής ασφάλισης στη χώρα της απόσπασής σας, εφόσον εξακολουθεί να ισχύει η ασφάλισή σας στη χώρα της συνήθους απασχόλησής σας. Συνεπώς, κατά την απόσπασή σας δεν αποκτάτε δικαιώματα συμπληρωματικής κοινωνικής ασφάλισης, π.χ., συνταξιοδοτικά δικαιώματα ή δικαιώματα σε επιδόματα ανεργίας, στη χώρα της απόσπασής σας.
• πρέπει να δηλώσετε κατοικία στις αρμόδιες αρχές, εφόσον η απόσπασή σας διαρκεί πάνω από 3 μήνες
• δεν αποκτάτε το δικαίωμα μόνιμης κατοικίας στη χώρα υποδοχής σας.

Μακροχρόνια απόσπαση

Εάν η περίοδος απόσπασής σας είναι μεγαλύτερη από 12 μήνες (ή 18 μήνες στην περίπτωση που ο εργοδότης σας υποβάλει αιτιολογημένη κοινοποίηση στις αρχές της χώρας υποδοχής σας) εφαρμόζονται όλοι οι όροι και οι προϋποθέσεις απασχόλησης που ισχύουν στη χώρα υποδοχής σας, εκτός αν αφορούν τη λήξη της σύμβασής τους ή τις επικουρικές συνταξιοδοτικές παροχές.

Αν αποσπαστείτε σε άλλη χώρα της ΕΕ για μεγάλο διάστημα και μέλη της οικογένειάς σας θελήσουν να σας συνοδεύσουν, μπορούν να το κάνουν βάσει των δικαιωμάτων που έχουν ως πολίτες χώρας της ΕΕ, αλλά όχι ως εξαρτώμενα από εσάς άτομα.

Φόρος εισοδήματος

Αν εργαστείτε στη χώρα υποδοχής σας για λιγότερο από έξι μήνες, δεν υπόκειστε στην υποχρέωση καταβολής φόρου εισοδήματος στην εν λόγω χώρα. Παρ’ όλα αυτά, δεν υπάρχουν κανόνες που να ισχύουν σε όλη την ΕΕ ως προς το ποια χώρα μπορεί να φορολογήσει το εισόδημά σας κατά την περίοδο μιας απόσπασης. Το θέμα αυτό μπορεί να καθορίζεται στην εθνική νομοθεσία ή σε φορολογικές συμφωνίες μεταξύ των χωρών της ΕΕ.

Κάλυψη κοινωνικής ασφάλισης στο εξωτερικό

Ως αποσπασμένος εργαζόμενος, για να συνεχίσετε να καλύπτεστε από το σύστημα κοινωνικής ασφάλισης στη χώρα σας, πρέπει ο εργοδότης σας να ζητήσει έντυπο PD A1 en από τον φορέα κοινωνικής ασφάλισης της χώρας σας και να ενημερώσει τις αρχές της χώρας υποδοχής σας. Αν η απόσπασή σας διαρκεί περισσότερο από 2 έτη, μπορείτε:

• είτε να μεταφερθείτε στο σύστημα κοινωνικής ασφάλισης της χώρας απόσπασής σας
• είτε να ζητήσετε από τον εργοδότη σας να υποβάλει αίτηση για παράταση της ισχύος της κοινωνικής σας ασφάλισης για την περίοδο της απόσπασής σας, ώστε να εξακολουθήσετε να καλύπτεστε από το σύστημα της χώρας σας. Παράταση της κάλυψης κοινωνικής ασφάλισης χορηγείται αν υπάρχει αμοιβαία συμφωνία μεταξύ των αρχών των δύο χωρών και αν είναι προς το συμφέρον σας.

Μάθετε περισσότερα για την κάλυψή σας κοινωνικής ασφάλισης κατά τη διάρκεια απόσπασης σε άλλη χώρα της ΕΕ.

Πριν από την απόσπασή σας

Ο εργοδότης σας ενδεχομένως να πρέπει να αποστείλει στις αρχές της χώρας υποδοχής σας δήλωση με τα παρακάτω στοιχεία:

• τον τόπο εργασίας σας
• τη διάρκεια της απόσπασής σας
• τα στοιχεία επικοινωνίας σας
• κάθε άλλη σχετική πληροφορία.

Περισσότερες πληροφορίες θα βρείτε στον σύντομο οδηγό της ΕΕ για την απόσπαση εργαζομένων en

Δείτε επίσης τον πρακτικό οδηγό της ΕΕ για την απόσπαση en .

Εθνικοί ιστότοποι για την απόσπαση εργαζομένων

Επισκεφθείτε τον εθνικό ιστότοπο της χώρας υποδοχής σας για να ενημερωθείτε σχετικά με τους όρους και τις προϋποθέσεις απασχόλησης αποσπασμένων εργαζομένων, καθώς και για να βρείτε τα στοιχεία επικοινωνίας των τοπικών αρχών.

Εθνικοί ιστότοποι για την απόσπαση εργαζομένων

Εθνικοί σύνδεσμοι επικοινωνίας

Κάθε χώρα διαθέτει αρμόδια αρχή που μπορεί να απαντά σε ερωτήσεις σχετικά με την απόσπαση εργαζομένων. Τα στοιχεία επικοινωνίας των εν λόγω εθνικών γραφείων θα τα βρείτε παρακάτω επιλέγοντας το κουμπί «Απευθυνθείτε στις εθνικές διοικητικές υπηρεσίες».