Όροι απασχόλησης

Σας επηρεάζει το Brexit;

Όταν προσλαμβάνετε υπαλλήλους, οφείλετε να τους ενημερώνετε εγγράφως για τους όρους απασχόλησης. Στην καλύτερη περίπτωση, θα πρέπει να τους ενημερώνετε για τους όρους απασχόλησης το αργότερο την ημέρα ανάληψης των καθηκόντων τους. Σε ορισμένες χώρες της ΕΕ (στην περίπτωση αυτή, τα 28 κράτη μέλη της ΕΕ) πρέπει να ενημερώνετε τους νέους υπαλλήλους σας σχετικά με τους όρους απασχόλησης μέσα σε διάστημα από 1 εβδομάδα έως 2 μήνες από την πρώτη ημέρα που αρχίζουν να εργάζονται.

Οι συμβάσεις του προσωπικού σας ή οι ισοδύναμες γραπτές βεβαιώσεις των όρων απασχόλησης – όπως οι επιστολές δέσμευσης – πρέπει να περιέχουν τουλάχιστον τις ακόλουθες πληροφορίες ή να παραπέμπουν στη σχετική νομοθεσία:

• τα μέρη της σύμβασης εργασίας (εργοδότης και εργαζόμενος)
• τον τόπο εργασίας – εάν δεν υπάρχει σταθερός τόπος εργασίας, θα πρέπει να επισημάνετε ότι ο εργαζόμενος θα απασχολείται σε διάφορους τόπους και να δηλώσετε την έδρα της επιχείρησής σας
• τον τίτλο, τον βαθμό, την κατηγορία ή περιγραφή της εργασίας / συνοπτική περιγραφή καθηκόντων
• την ημερομηνία έναρξης της σύμβασης
• την προβλεπόμενη διάρκεια της απασχόλησης εάν η σύμβαση είναι ορισμένου χρόνου
• τον αριθμό των ημερών ετήσιας άδειας μετ΄αποδοχών
• τις προθεσμίες προειδοποίησης για εσάς και τον εργαζόμενο εάν ένας από τους δύο καταγγείλει τη σύμβαση
• τον αρχικό βασικό μισθό, τη συχνότητα πληρωμών και τυχόν άλλα στοιχεία των αποδοχών
• τη διάρκεια της κανονικής εργάσιμης ημέρας ή εβδομάδας (ώρες εργασίας)
• τους κανόνες των συλλογικών συμβάσεων που διέπουν τους όρους εργασίας του εργαζομένου, εφόσον κρίνεται σκόπιμο.

Όσον αφορά την ετήσια άδεια, την προθεσμία προειδοποίησης, τη διάρκεια εργασίας και τις αποδοχές, μπορείτε απλά να παραπέμπετε τους υπαλλήλους σας σε σχετικές εθνικές/ περιφερειακές νομοθετικές και διοικητικές διατάξεις.

Εξακριβώστε αν αυτό ισχύει στη χώρα σας: