Όροι απασχόλησης

Αν ο υπάλληλός σας υποχρεούται να περάσει δοκιμαστική περίοδο, η περίοδος αυτή δεν μπορεί να υπερβαίνει τους έξι μήνες. Στην περίπτωση σχέσης εργασίας ορισμένου χρόνου, η δοκιμαστική περίοδος πρέπει να είναι ανάλογη προς την αναμενόμενη διάρκεια της σύμβασης και το είδος της εργασίας. Στην περίπτωση ανανέωσης της σύμβασης για την ίδια θέση και τα ίδια καθήκοντα, δεν πρέπει να απαιτήσετε νέα δοκιμαστική περίοδο. Κατ’ εξαίρεση, οι χώρες της ΕΕ μπορούν να θεσπίσουν μεγαλύτερες δοκιμαστικές περιόδους στις εθνικές κανονιστικές ρυθμίσεις, αν αυτό δικαιολογείται από το είδος της απασχόλησης ή είναι προς το συμφέρον των εργαζόμενων.

Ως εργοδότης, δεν μπορείτε να απαγορεύσετε στους εργαζομένους σας να εργάζονται για άλλους εργοδότες, εκτός του καθορισμένου χρόνου εργασίας, και δεν μπορείτε να αντιμετωπίσετε τους εργαζομένους λιγότερο ευνοϊκά για τον λόγο αυτό. Οι χώρες της ΕΕ μπορούν να θεσπίζουν όρους σχετικά με το ασυμβίβαστο της παράλληλης απασχόλησης για αντικειμενικούς λόγους όπως η υγεία και η ασφάλεια, το επιχειρηματικό απόρρητο, η ακεραιότητα της δημόσιας υπηρεσίας ή η αποφυγή της σύγκρουσης συμφερόντων.

Αν παρέχετε σύμβαση με μη κανονικό ωράριο εργασίας, οφείλετε:

• να δώσετε στον εργαζόμενο προκαθορισμένες ώρες και ημέρες αναφοράς
• να ενημερώνετε τον εργαζόμενο για τυχόν ανάθεση εργασίας εντός εύλογης προθεσμίας προειδοποίησης η οποία καθορίζεται σύμφωνα με την εθνική νομοθεσία, τις συλλογικές συμβάσεις ή την ισχύουσα πρακτική.

Στην περίπτωση που δεν πληρούται έστω και μία από τις δύο απαιτήσεις, ο εργαζόμενός σας έχει το δικαίωμα να αρνηθεί την ανάθεση χωρίς αρνητικές συνέπειες. Ακόμη και όταν η εθνική νομοθεσία σας επιτρέπει να ακυρώνετε μια ανάθεση εργασίας χωρίς αποζημίωση, ο εργαζόμενος σας δικαιούται αποζημίωση σύμφωνα με την εθνική νομοθεσία, τις συλλογικές συμβάσεις ή την ισχύουσα πρακτική, αν ακυρώσετε προηγουμένως συμφωνηθείσα ανάθεση εργασίας, ύστερα από καθορισμένη εύλογη προθεσμία.

Αν η εθνική νομοθεσία της χώρας σας επιτρέπει τη χρήση συμβάσεων κατά παραγγελία ή παρόμοιων συμβάσεων απασχόλησης και θέλετε να προσλάβετε τους υπαλλήλους σας με τέτοιου είδους συμβάσεις, θα πρέπει να γνωρίζετε ότι η εθνική νομοθεσία της χώρας σας πρέπει να καθορίζει μέτρα για την πρόληψη της κατάχρησης και της εσφαλμένης χρήσης. Για παράδειγμα, η εθνική νομοθεσία μπορεί να περιορίζει τη χρήση και τη διάρκεια των συμβάσεων κατά παραγγελία και παρόμοιων συμβάσεων ή να θεωρεί δεδομένη την ύπαρξη σύμβασης εργασίας με ελάχιστο αριθμό αμειβόμενων ωρών, η οποία θα βασίζεται στον μέσο όρο των ωρών εργασίας κατά τη διάρκεια συγκεκριμένης περιόδου.

Ύστερα από τουλάχιστον έξι μήνες υπηρεσίας και επιτυχή ολοκλήρωση της δοκιμαστικής περιόδου (κατά περίπτωση), ο εργαζόμενος μπορεί να ζητήσει να περάσει σε μια μορφή απασχόλησης με περισσότερο προβλέψιμες και ασφαλείς συνθήκες εργασίας, κατά περίπτωση. Πρέπει να δώσετε στον εργαζόμενο αιτιολογημένη γραπτή απάντηση εντός ενός μήνα από την υποβολή της αίτησης. Οι χώρες της ΕΕ μπορούν να περιορίζουν τη συχνότητα των εν λόγω αιτήσεων.

Αν είστε ΜΜΕ ή φυσικό πρόσωπο που ενεργεί ως εργοδότης, σε ορισμένες χώρες της ΕΕ μπορεί να έχετε στη διάθεσή σας έως τρεις μήνες και μπορείτε να απαντήσετε προφορικά σε μεταγενέστερες παρόμοιες αιτήσεις το ίδιου εργαζόμενου αν η αιτιολόγηση παραμένει αμετάβλητη.

Αν υποχρεούστε, βάσει της ενωσιακής ή της εθνικής νομοθεσίας, να παρέχετε κατάρτιση στους εργαζομένους σας για τα καθήκοντά τους, πρέπει να την παρέχετε δωρεάν. Επιπλέον, η κατάρτιση πρέπει να υπολογίζεται ως χρόνος εργασίας και, αν είναι δυνατόν, να πραγματοποιείται κατά τη διάρκεια του ωραρίου εργασίας.

Σε ορισμένες χώρες της ΕΕ οι συλλογικές συμβάσεις που συνάπτονται σύμφωνα με την εθνική νομοθεσία ενδέχεται να θεσπίζουν διαφορετικά μέτρα από τα προαναφερθέντα, διασφαλίζοντας παράλληλα τη συνολική προστασία των εργαζομένων. Ορισμένες χώρες της ΕΕ εφαρμόζουν απλουστευμένα καθεστώτα εργασίας για τους εργαζόμενους που προσλαμβάνονται το πολύ για 1 μήνα ή για λιγότερες από 8 ώρες την εβδομάδα.