Condiții de angajare

Când angajați lucrători trebuie să îi informați în scris cu privire la condițiile de muncă. În mod ideal, ar trebuie să le oferiți aceste informații înainte de a-și începe activitatea sau în prima zi de lucru. În unele țări din UE, aveți la dispoziție un interval cuprins între 1 săptămână și 2 luni pentru a face acest lucru.

Contractele de angajare sau orice alte documente scrise care confirmă condițiile de lucru – cum ar fi scrisorile de angajament – trebuie să conțină cel puțin următoarele informații sau să facă trimitere la legislația relevantă:

• părțile semnatare ale contractului de muncă (angajator și angajat)
• locul de desfășurare a activității – dacă acesta nu este fix, trebuie să precizați că angajatul va lucra în mai multe locuri și să indicați unde se află sediul întreprinderii
• titlul, gradul, categoria corespunzătoare locului de muncă sau fișa postului/ o scurtă prezentare a sarcinilor de îndeplinit
• data începerii contractului
• durata preconizată, dacă este vorba de un contract temporar
• numărul de zile de concediu anual plătit
• durata perioadelor de preaviz pe care trebuie să le respecte angajatul și angajatorul, în cazul rezilierii contractului de muncă
• salariul de bază inițial, frecvența cu care se efectuează plata, alte elemente componente ale remunerației
• durata zilei sau a săptămânii normale de lucru (numărul de ore)
• prevederile acordurilor colective de muncă, dacă este cazul.

În ceea ce privește concediile anuale, durata perioadelor de preaviz, timpul de lucru și remunerația, este suficient să faceți trimitere la legislația națională/regională și la dispozițiile administrative relevante.

Căutați mai jos informații naționale privind programele de lucru simplificate care ar putea fi disponibile în țara dumneavoastră:

Lucrători din alte ţări din UE: egalitatea de tratament şi permisul de muncă

Ca angajator, aveți dreptul de a recruta personal din orice țară din UE. Candidaților originari din alte țări europene trebuie să le aplicați același tratament ca și celor provenind din propria dumneavoastră țară. Pe parcursul procesului de recrutare, nu puteți impune criterii discriminatorii (de exemplu, naționalitatea). De asemenea, trebuie să le oferiți cetățenilor din alte țări din UE aceleași condiții de muncă (salariu, concediu anual plătit etc.) ca și celor din propria țară. Persoanele provenind din UE nu au nevoie de permis de muncă pentru a lucra în altă țară din Uniune.

Le puteți cere candidaților din alte țări să își demonstreze competențele lingvistice necesare în vederea ocupării locului de muncă, dar nivelul cerut trebuie să fie rezonabil pentru postul în cauză.

Dacă aveți nevoie de ajutor pentru a recruta lucrători din alte țări europene, accesați EURES - Rețeaua europeană a locurilor de muncă bg .

Dacă întreprinderea dumneavoastră se află într-o regiune de graniță, EURES vă poate oferi consiliere cu privire la statutul administrativ al lucrătorilor transfrontalieri.