Modificarea contractelor de muncă ale personalului

Ca angajator, trebuie să informați personalul în scris cu privire la orice modificare a contractului de muncă. Acest lucru trebuie realizat cât mai curând posibil și nu mai târziu de data la care intră în vigoare modificarea. Dacă modificarea survine ca urmare a schimbării dispozițiilor legislative sau administrative, nu este nevoie să le furnizați angajaților o modificare scrisă a contractului inițial.

Dacă angajații dumneavoastră sunt obligați să lucreze în altă țară mai mult de o lună (este și cazul lucrătorilor detașați), trebuie să le comunicați din timp următoarele informații:

• durata detașării în străinătate
• moneda în care se plătesc salariile
• alocațiile la care ar putea avea dreptul pe durata detașării în străinătate
• condițiile privind reîntoarcerea în țara de origine.