Drepturile și reprezentarea angajaților
În calitate de angajator, este important să înțelegeți obligația de a institui structuri reprezentative ale personalului și de a informa și consulta angajații cu privire la deciziile care îi afectează.
Asigurați-vă că tratați persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă din alte țări din UE la fel ca pe cele din țara dumneavoastră. Trebuie să oferiți aceleași condiții de lucru pentru toți angajații, indiferent de statul membru din care provin. Nu vă este permis să faceți discriminări pe criterii de gen, rasă sau origine etnică, religie, handicap, vârstă sau orientare sexuală.
Trebuie să oferiți amenajări corespunzătoare angajaților cu handicap. Astfel, ei vor putea să aibă acces la locul de muncă pe care îl propuneți, să își îndeplinească sarcinile, să avanseze în carieră și să aibă acces la formare. În temeiul legislației UE, dreptul la amenajări corespunzătoare este valabil pentru toate activitățile profesionale.