Töötajate õigused ja esindatus
Tööandjana on oluline mõista kõiki oma kohustusi töötajate esindusstruktuuride loomisel ning teavitada töötajaid neid mõjutavatest otsustest ja nendega konsulteerida.
Kohelge teistest ELi riikidest pärit tööotsijaid teie koduriigi kandidaatidega samaväärselt. Sõltumata töötajate ELi päritoluriigist, peate neile pakkuma samaväärseid töötingimusi. Samuti ei tohi diskrimineerida töötajaid soo, rassilise või etnilise päritolu, usutunnistuse, puude, vanuse või seksuaalse sättumuse alusel.
Puuetega töötajatele tuleb pakkuda mõistlikke abinõusid. Sel viisil saavad nad kandideerida, täita oma tööülesandeid ja teha karjääri ning osaleda koolitustel. ELi õiguse alusel laieneb õigus mõistlikele abinõudele igasugusele tööga seotud tegevusele.