Δικαιώματα και εκπροσώπηση των εργαζομένων
Ως εργοδότης, είναι σημαντικό να κατανοήσετε τις υποχρεώσεις που τυχόν απαιτούν από εσάς να καθιερώσετε δομές για την εκπροσώπηση του προσωπικού σας, όπως επίσης και να ενημερώνετε τους υπαλλήλους σας και να ζητάτε τη γνώμη τους σχετικά με αποφάσεις που τους επηρεάζουν.
Φροντίστε ώστε να μεταχειρίζεστε τα άτομα που αναζητούν εργασία από άλλες χώρες της ΕΕ όπως τα άτομα από τη χώρα σας. Πρέπει επίσης να εξασφαλίζετε τις ίδιες συνθήκες εργασίας για τους υπαλλήλους σας, ανεξάρτητα από τη χώρα καταγωγής τους στην ΕΕ και δεν επιτρέπεται να εισάγετε διακρίσεις λόγω φύλου, φυλετικής ή εθνοτικής καταγωγής, θρησκείας, αναπηρίας, ηλικίας ή σεξουαλικού προσανατολισμού.
Πρέπει να παρέχετε εύλογες προσαρμογές στους εργαζομένους με αναπηρία. Με τον τρόπο αυτό, μπορούν να υποβάλλουν αίτηση πρόσληψης, να εκτελούν και να αναλαμβάνουν νέα καθήκοντα, και να συμμετέχουν σε δράσεις κατάρτισης. Σύμφωνα με το δίκαιο της ΕΕ, το δικαίωμα σε εύλογες προσαρμογές επεκτείνεται σε όλες τις δραστηριότητες που σχετίζονται με την εργασία.