Prawa pracownicze i reprezentacja pracowników
Ważne jest, by pracodawca znał swoje obowiązki w zakresie ustanowienia reprezentacji pracowników, informowania pracowników oraz konsultowania się z nimi przy podejmowaniu decyzji, które mają wpływ na ich sytuację.
Masz obowiązek traktować kandydatów do pracy z innych krajów UE w taki sam sposób jak kandydatów z Twojego kraju. Musisz również zapewnić wszystkim pracownikom, niezależnie od tego, z którego kraju UE pochodzą, takie same warunki pracy. Nie wolno Ci dyskryminować pracowników ze względu na płeć, rasę lub pochodzenie etniczne, religię, niepełnosprawność, wiek lub orientację seksualną.
Pracownikom dotkniętym niepełnosprawnością należy zapewnić racjonalne usprawnienia. Takie usprawnienia umożliwiają im ubieganie się o pracę i wykonywanie pracy, jak również rozwój zawodowy i udział w szkoleniach. Zgodnie z prawem UE prawo do racjonalnych usprawnień obejmuje wszystkie czynności związane z pracą.