Jako obywatel UE masz prawo do równego traktowania w zakresie: rekrutacji, warunków pracy, awansu, wynagrodzenia, dostępu do szkoleń zawodowych, emerytur pracowniczych i zwolnienia z pracy. Dyskryminacja w miejscu pracy ze względu na wiek, płeć, niepełnosprawność, pochodzenie etniczne lub rasowe, religię lub przekonania albo orientację seksualną jest zakazana w całej UE zarówno w sektorze publicznym, jak i prywatnym.
Jako obywatel UE musisz być traktowany dokładnie tak samo jak miejscowi pracownicy, którzy są obywatelami danego kraju, jeśli chodzi o prawa pracownicze, świadczenia socjalne i dostęp do publicznych służb zatrudnienia. Kraj przyjmujący może jednak odmówić Ci prawa do wsparcia dochodu – lub do innych świadczeń – przez pierwsze 3 miesiące Twojego pobytu (np. jeśli przebywasz tam jako pracownik sezonowy albo złożyłeś wniosek o wsparcie dochodu po przepracowaniu jednego miesiąca), a nawet dłużej – jeśli przybyłeś tam jako osoba poszukująca pracy.
Przed jakimi rodzajami dyskryminacji masz zapewnioną prawną ochronę?
Racjonalne dostosowanie
Jeśli jesteś osobą niepełnosprawną możesz potrzebować dostosowań na stanowisku pracy lub w miejscu pracy, które umożliwią Ci wykonywanie obowiązków i rozwój zawodowy, a także udział w szkoleniach. Osoby niepełnosprawne mogą zwrócić się o podjęcie przez pracodawcę rozsądnych działań przystosowawczych do wymagań wynikających z niepełnosprawności. Takie działania mogą odnosić się do wszystkich czynności związanych z pracą: od procesu ubiegania się o pracę do zakończenia stosunku pracy oraz do warunków pracy i świadczeń dodatkowych
Jak dochodzić swoich praw
Jeśli uważasz, że doświadczasz dyskryminacji, możesz zgłosić sprawę do krajowego organu ds. równości en . Niektóre z tych organów mogą jedynie udzielić Ci przydatnych informacji na temat Twojej sytuacji, podczas gdy inne mogą pomóc w złożeniu skargi, a nawet, za Twoją zgodą, skierować Twoją sprawę do właściwych sądów.
W zależności od przepisów krajowych możesz mieć prawo do odszkodowania lub powrotu na stanowisko pracy. Możliwe też, że Twój pracodawca otrzyma nakaz podjęcia odpowiednich działań w celu zaradzenia dyskryminacji i zapewnienia racjonalnych dostosowań.
Możesz również skontaktować się z organizacjami, takimi jak związki zawodowe lub organizacje pozarządowe, jak również prawnikami, aby uzyskać pomoc i poradę.
Informacje o poszczególnych krajach
Wybierz kraj
Zobacz także:
Jak wprowadzić rozsądne usprawnienia w praktyce - przewodnik po obiecujących praktykach