Oddelegowanie pracownika za granicę
Decyzja Wielkiej Brytanii o zastosowaniu art. 50 TUE: Więcej informacji
Od 30 marca 2019 r. wszystkie unijne akty prawne przestaną mieć zastosowanie do Wielkiej Brytanii, chyba że w ratyfikowanej umowie o wystąpieniu z UE przewidziana zostanie inna data lub Rada Europejska i Wielka Brytania podejmą jednomyślnie decyzję o przedłużeniu dwuletniego okresu negocjacji. Więcej informacji na temat skutków prawnych dla przedsiębiorstw:
Jeśli Twoje przedsiębiorstwo zawarło umowę z partnerami biznesowymi w innych krajach UE i potrzebujesz wysłać swoich pracowników do innego kraju UE na krótki okres w ramach realizacji umowy, będziesz musiał przestrzegać w odniesieniu do tych pracowników przepisów dotyczących „oddelegowania". Przepisy te mają również zastosowanie, kiedy wysyłasz pracownika do przedsiębiorstwa, które posiadasz w innym kraju UE. W obu przypadkach między Tobą a delegowanymi pracownikami musi istnieć stosunek pracy.
Przepisy dotyczące oddelegowania mają zastosowanie także wtedy, gdy korzystasz z usług agencji pośrednictwa pracy lub agencji pracy tymczasowej, aby wynająć pracownika z innego kraju UE, by pracował w Twoim przedsiębiorstwie zarejestrowanym w innym kraju. W takim przypadku musi istnieć stosunek pracy między pracownikiem a agencją pośrednictwa pracy lub agencją pracy tymczasowej.
Warunki zatrudnienia w kraju oddelegowania
W okresie oddelegowania musisz zagwarantować pracownikom takie same warunki zatrudnienia jak te obowiązujące, z mocy prawa lub porozumień zbiorowych, w kraju oddelegowania. Odnosi się to do:
- minimalnych okresów odpoczynku
- maksymalnego czasu pracy
- minimalnego wymiaru płatnych urlopów rocznych
- wynagrodzenia minimalnego – świadczenia wypłacane w związku z takim oddelegowaniem (takie jak dzienne diety) są zaliczane do minimalnego wynagrodzenia, chyba że są one wypłacane jako zwrot kosztów faktycznie poniesionych przez oddelegowanych pracowników (takich jak koszty zakwaterowania i podróży)
- środków ochronnych dla kobiet ciężarnych i kobiet opiekujących się niemowlętami
- równego traktowania kobiet i mężczyzn.
Jeżeli warunki zatrudnienia w Twoim kraju są bardziej korzystne dla Twoich pracowników niż te obowiązujące w kraju oddelegowania, możesz oczywiście utrzymać te warunki w czasie oddelegowania.
Jeżeli pierwotna instalacja lub złożenie określonych produktów stanowią integralny element Twojej umowy, a zadania te muszą zostać wykonane przez Twoich wykwalifikowanych pracowników, nie musisz przestrzegać wymogów dotyczących minimalnego wynagrodzenia i urlopu rocznego, jeżeli łączny okres oddelegowania nie przekracza 8 dni.
Kraje UE mogą zdecydować – po konsultacji z przedstawicielami pracodawców i pracowników – że wymogi dotyczące wynagrodzenia minimalnego i urlopu rocznego nie muszą być przestrzegane, jeżeli łączny okres delegowania jest krótszy niż miesiąc. Z wyłączenia tego nie można korzystać w przypadku pracowników oddelegowanych przez agencje pośrednictwa pracy.
Krajowe punkty kontaktowe i strony internetowe
Każdy kraj UE dysponuje co najmniej jednym punktem kontaktowym, w którym można zasięgnąć dokładnych informacji na temat oddelegowania pracowników za granicę. Punkty te również współpracują ze sobą i wymieniają się informacjami, monitorują warunki zatrudnienia podczas oddelegowania oraz badają domniemane przypadki naruszenia przepisów.
Więcej informacji można znaleźć na stronie internetowej kraju przyjmującego.
Wybierz kraj:
- Austriaatpl
- Belgiabefrnlen
- Bułgariabgen
- Chorwacjacren
- Cyprcyen
- Czechyczen
- Daniadkpl
- Estoniaeeen
- Finlandiafisvfien
- Francjafrpl
- Niemcydedeen
- Grecja*gr
- Węgryhuhuen
- Irlandiaieen
- Włochyititen
- Łotwalven
- Litwaltlten
- Luksemburgludefren
- Maltamten
- Holandianlnlen
- Polskaplen
- Portugaliaptpt
- Rumunia*ro
- Słowacjasksken
- Słoweniasien
- Hiszpaniaesesen
- Szwecjasedefrsven
- Zjednoczone Królestwouken
Przepisy dotyczące zabezpieczenia społecznego dla pracowników delegowanych
Podczas tymczasowego zatrudnienia w innym kraju UE oddelegowani pracownicy mogą pozostać w systemie zabezpieczenia społecznego kraju, w którym pracowali przed oddelegowaniem.
Uwaga: do pracowników mają zastosowanie inne przepisy dotyczące zabezpieczenia społecznego podczas oddelegowania niż w przypadku osób prowadzących działalność na własny rachunek.
Zobacz również:
