Rodzaje umów o pracę
Oprócz umów dotyczących pracy w pełnym wymiarze godzin, możesz oferować pracownikom inne rodzaje umów o pracę. Korzystając z niestandardowych form zatrudnienia, musisz pamiętać o tym, że obowiązuje zakaz dyskryminacji. Do niestandardowych lub innych rodzajów pracy należą:
Jeżeli zatrudniasz młodych pracowników, musisz przestrzegać szczegółowych przepisów regulujących zatrudnianie osób poniżej 18. roku życia. Do zatrudniania pracowników sezonowych spoza UE mają zastosowanie szczególne unijne zasady.
Możliwe, że w niektórych krajach UE przepisy prawa krajowego oferują pracownikom wyższy poziom ochrony. Na stronach krajowych urzędów ds. zatrudnienia możesz sprawdzić, jakie wymogi obowiązują pracodawców w poszczególnych krajach.