Zatrudnianie pracowników transgranicznych

Jeśli zatrudniasz pracownika, który mieszka w jednym kraju UE, ale pracuje w innym, uznaje się go za pracownika transgranicznego/przygranicznego, nawet jeśli przyjeżdża do pracy w innym kraju tylko raz w tygodniu.

Jakie przepisy mają zastosowanie

Pracowników transgranicznych obowiązują przepisy prawa pracy i prawa do zabezpieczenia społecznego kraju, w którym znajduje się ich miejsce pracy. W kraju, w którym mieszkają, podlegają jednak przepisom związanym z pobytem oraz przepisom podatkowym (w przypadku większości podatków).

Przysługuje im poza tym na mocy przepisów unijnych ochrona przed dyskryminacją ze względu na przynależność państwową. Oznacza to, że w kraju miejsca pracy muszą być traktowani jednakowo z obywatelami tego kraju pod względem dostępu do zatrudnienia, wynagrodzenia, warunków pracy i zasad dotyczących zwolnienia oraz wszelkich innych przywilejów socjalnych i podatkowych.

Wypłacanie wynagrodzenia pracownikom transgranicznym

Możesz wymagać od pracownika, aby otworzył rachunek bankowy w kraju, w którym znajduje się siedziba Twojej firmy, aby nie dopłacać za międzynarodowe przelewy bankowe. Jeżeli jednak przelew jest wykonywany w euro, masz obowiązek zaakceptowania rachunku bankowego w dowolnym kraju UE.

Wynagrodzenie pracownika w euro można wpłacić na dowolne konto bankowe w UE za pomocą numeru IBAN, a opłata nie jest wtedy wyższa niż ta pobierana za przelew krajowy.

Sprawdź, jakie informacje są podane na stronach krajowych: