Praca w niepełnym wymiarze godzin
Równe warunki zatrudnienia
Musisz zapewnić swoim pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin takie same warunki zatrudnienia jak pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze godzin, również w odniesieniu do płac, urlopu, okresów wypowiedzenia oraz innych praw i świadczeń związanych z zatrudnieniem. Warunki zatrudnienia powinny być stosowane proporcjonalnie do warunków pracowników pełnoetatowych. Na przykład, jeżeli pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze pracuje o połowę mniej niż pracownik pełnoetatowy, powinien on otrzymać połowę urlopu wypoczynkowego.
Z życia wzięte
Takie same możliwości szkoleniowe i proporcjonalne wynagrodzenie
Albena jest studentką. Żeby zarobić na studia, pracuje w niepełnym wymiarze w kawiarni. Pracodawca oferuje jej proporcjonalne wynagrodzenie oraz takie same możliwości szkoleniowe jak innym pracownikom, zgodnie z przepisami UE chroniącymi pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin przed dyskryminacją ze względu na czas pracy.
Z życia wzięte
Elastyczność i proporcjonalne świadczenia
Milan w weekendy pracuje jako barman w popularnym klubie nocnym. Elastyczna praca na zmiany mu odpowiada, bo dzięki niej w tygodniu może zajmować się swoją wielką pasją, czyli muzyką. Klub nocny przestrzega przepisów UE: oferuje mu proporcjonalne świadczenia i możliwość udziału w szkoleniach razem z pracownikami zatrudnionymi w pełnym wymiarze czasu pracy.
Elastyczne rozwiązania w zakresie czasu pracy
W miarę możliwości uwzględniaj prośby pracowników o zmianę harmonogramu czasu pracy, dotyczące na przykład:
- przejścia z pracy w pełnym wymiarze godzin na pracę w niepełnym wymiarze godzin
- przejścia z pracy w niepełnym wymiarze godzin na pracę w pełnym wymiarze godzin
- zwiększenia czasu pracy.
Nie możesz zwolnić pracownika, jeżeli nie zgodzi się przejść z niepełnego wymiaru godzin na pełny wymiar czasu pracy lub odwrotnie.
Z życia wzięte
Nowe perspektywy
Oskar, kierownik hotelu, złożył wniosek o przejście z pełnego wymiaru czasu pracy na niepełny, bo chce spędzać więcej czasu z rodziną. Jego szef dobrze to rozumie. Wyraził zgodę na taką zmianę i zatrudnił zastępcę kierownika, który przejął część etatu. To elastyczne rozwiązanie pomogło nie tylko Oskarowi, ale i hotelowi: pojawiły się nowe perspektywy i usprawniła praca w zespole.
Więcej informacji na temat warunków zatrudnienia i pracy w niepełnym wymiarze godzin w różnych krajach UE: