Részmunkaidős foglalkoztatás
Azonos foglalkoztatási feltételek
Önnek ugyanolyan foglalkoztatási feltételeket kell biztosítania a részmunkaidős munkavállalóinak, mint a teljes munkaidős alkalmazottainak a bérezés, a szabadság, a felmondási idő, valamint a munkaviszonyukhoz kapcsolódó minden más jogosultság és ellátás tekintetében. A foglalkoztatási feltételeknek a teljes munkaidős munkavállalókéval arányosnak kell lenniük: egy félmunkaidőben dolgozó munkavállaló például az éves szabadság felére jogosult.
Konkrét eset
Egyenlő képzési lehetőségek és arányos díjazás
Albena egyetemi hallgató, és részmunkaidőben dolgozik egy forgalmas kávézóban, hogy fizetni tudja a tanulmányaihoz kapcsolódó kiadások egy részét. A kávézó arányos fizetést és egyenlő képzési lehetőségeket kínál Albenának, tiszteletben tartva így azokat az uniós szabályokat, amelyek védik a részmunkaidős munkavállalókat a munkaidejük alapján történő megkülönböztetéssel szemben.
Konkrét eset
Rugalmasság és arányos juttatások
Milán hétvégenként bártenderként dolgozik egy népszerű szórakozóhelyen. Azért választotta ezt a munkarendet, hogy hétközben kiélhesse a zene iránti szenvedélyét. A szórakozóhely tiszteletben tartja az uniós szabályokat: Milán a munkaidejével arányos juttatásokat kap, illetve a teljes munkaidőben dolgozó kollégáival együtt képzéseken vehet részt.
A munkarend módosítása
A munkáltatónak arra kell törekednie, hogy a lehetőségek függvényében teljesüljenek a munkavállalók munkarendet érintő kérései – azaz, hogy:
- teljes munkaidő helyett részmunkaidőben dolgozhassanak,
- részmunkaidő helyett teljes munkaidőben dolgozhassanak,
- növelhessék munkaidejüket.
Ön nem mondhat fel alkalmazottjának azért, ha az visszautasította, hogy részmunkaidős foglalkoztatásról teljes munkaidős foglalkoztatásra térjen át, vagy fordítva.
Konkrét eset
Új perspektívák
Oskar szállodavezető, és a közelmúltban teljes munkaidőről részmunkaidőre váltott, hogy több időt tudjon tölteni a családjával. A főnöke megértő volt és jóváhagyta a szerződésmódosítást. A kieső munkaórák elvégzésével egy helyettest bízott meg. Ez a rugalmasság nem csupán Oscar, de a szálloda javát is szolgálta: a munkakörök átszervezésével új dinamikát vitt a szálloda vezetésébe és javította a csapatmunkát.
Tudjon meg többet a foglalkoztatási feltételekről és a részmunkaidős foglalkoztatásról a különböző uniós országokban: