Munkaszerződések
Ha Ön valamelyik uniós országban vállal munkát, munkáltatójának írásbeli szerződést
vagy azzal egyenértékű írásbeli nyilatkozatot kell adnia Önnek, amelyben ismerteti
a munka feltételeit. A foglalkoztatási feltételeket ismertető dokumentumot a munkáltatónak
ideális esetben a munkakezdés napján vagy azt megelőzően kell átadnia Önnek. A határidők azonban az információ típusától függően eltérőek
lehetnek, amint azt az alábbiakban bemutatjuk.
Információk, amelyeket munkáltatójának az Ön első munkanapjától számított hét napon belül az Ön rendelkezésére kell bocsátania:
- a munkaszerződést aláíró felek (vagyis a munkáltató és az alkalmazott),
- a munkavégzés helye – ha nincs állandó vagy fő munkavégzési hely, a munkáltatónak fel kell hívnia az Ön figyelmét arra, hogy különböző helyszíneken fog munkát végezni, és közölnie kell Önnel, hogy hol van a vállalkozás bejegyzett székhelye,
- a beosztás megnevezése, fokozata, jellege vagy kategóriája vagy a munkakör rövid meghatározása/leírása,
- a munkaviszony kezdete,
- ideiglenes munkaszerződés esetében a munkaviszony várható időtartama, a munkavállalót megillető kezdő alapfizetés, a díjazás egyéb összetevői és a kifizetés gyakorisága.
Ha az Ön munkaidő-beosztása rendszeres vagy kiszámítható:
- az Ön rendes munkanapjának, illetve munkahetének időtartama órában,
- a túlóra és annak ellentételezése,
- a több műszakos munkavégzéssel kapcsolatos intézkedések.
Ha az Ön munkaidő-beosztása egyenlőtlen vagy kiszámíthatatlan:
- a garantált fizetett órák száma és a túlórák díjazása,
- referenciaórák és -napok,
- értesítés a munkavégzés elrendelésének kezdete előtt és az elrendelt munkavégzés lemondásának határideje.
Információk, amelyeket munkáltatójának az Ön első munkanapjától számított egy hónapon belül az Ön rendelkezésére kell bocsátania:
- ha Ön kölcsönmunkaerő, annak a szervezetnek vagy intézménynek a megnevezése, ahol dolgozni fog,
- az Önnek esetlegesen nyújtott képzés(ek),
- a fizetett éves szabadság hossza, vagy ha ez nem állapítható meg a szerződés kezdetekor, akkor az annak meghatározására vonatkozó eljárások,
- az Ön munkafeltételeit meghatározó esetleges kollektív szerződésekben foglalt szabályok,
- a társadalombiztosítási járulékokat szabályozó társadalombiztosítási szervek megnevezése (ha ez az Ön munkáltatójának a felelőssége).
Ami az éves szabadságot, a felmondási időt, a munkaidőt és a javadalmazást illeti, a vonatkozó nemzeti/regionális jogszabályok és közigazgatási rendelkezések irányadóak.
A munkakörülményekre vonatkozó minimumkövetelmények
PRÓBAIDŐ
Ha Önnek próbaidőt kell letöltenie, az nem haladhatja meg a hat hónapot. Határozott idejű munkaviszony esetén a próbaidőnek arányosnak kell lennie a szerződés várható időtartamával és a munkavégzés típusával. Ugyanazon munkakörre és feladatokra vonatkozó szerződés megújítása esetén a szerződést nem lehet új próbaidőhöz kötni. Kivételes esetben az uniós országok nemzeti szabályozásukban hosszabb próbaidőt is megállapíthatnak, amennyiben azt a munkavállaló érdeke vagy a foglalkoztatás típusa indokolja.
PÁRHUZAMOS FOGLALKOZTATÁS
Munkáltatója nem tilthatja meg Önnek, hogy a megállapított munkaidőn kívül más munkáltatókkal is dolgozzon, és emiatt nem részesítheti Önt kedvezőtlenebb bánásmódban. Az uniós országok objektív okok – például egészség és biztonság, üzleti titoktartás, a közszolgáltatások integritása vagy az összeférhetetlenség elkerülése – alapján feltételeket határozhatnak meg a párhuzamos foglalkoztatás összeférhetetlenségére vonatkozóan.
A MUNKA MINIMÁLIS KISZÁMÍTHATÓSÁGA
Ha Önt egyenlőtlen munkaidő-beosztással járó szerződéssel alkalmazzák, munkáltatója köteles:
- előre meghatározott referenciaórákat és -napokat megadni Önnek,
- a nemzeti joggal, kollektív szerződésekkel vagy gyakorlattal összhangban megállapított észszerű értesítési időn belül tájékoztatni Önt a munkavégzés elrendeléséről.
Ha legalább az egyik követelmény nem teljesül, Önnek joga van az elrendelt munkavégzést visszautasítani anélkül, hogy Önnek ebből hátránya származna. Még ha a nemzeti jog lehetővé is teszi a munkáltatója számára azt, hogy ellentételezés nélkül visszavonja a munkavégzés elrendelését, Ön a nemzeti joggal, kollektív szerződésekkel vagy gyakorlattal összhangban ellentételezésre jogosult, amennyiben munkáltatója meghatározott észszerű határidőn kívül vonja vissza az Ön által korábban elfogadott elrendelt munkavégzést.
BEHÍVÁSOS MUNKASZERZŐDÉSEK
Ha az Ön országának nemzeti joga lehetővé teszi a behívásos vagy hasonló munkaszerződések alkalmazását, és Önt ilyen típusú szerződéssel vették fel, munkáltatójának be kell tartania a visszaélésszerű gyakorlatok megelőzése érdekében hozott nemzeti jogszabályokat. Az ilyen szerződést lehetővé tevő uniós országoknak rendelkezniük kell olyan nemzeti jogszabályokkal, amelyek például korlátozzák a behívásos és hasonló szerződések alkalmazását és időtartamát, vagy olyan munkaszerződés meglétét vélelmezik, amely egy adott időszakban ledolgozott átlagos munkaórákon alapuló minimális fizetett óraszámról rendelkezik.
MÁSIK FOGLALKOZTATÁSI FORMÁRA VALÓ ÁTTÉRÉS
Legalább hat hónapnyi munkavégzés és az esetleges próbaidő sikeres letöltését követően Ön kiszámíthatóbb és biztonságosabb munkafeltételekkel járó foglalkoztatási formát kérelmezhet, amennyiben az rendelkezésre áll. Munkáltatójának a kérelemtől számított egy hónapon belül indokolással ellátott írásbeli választ kell adnia Önnek. Az uniós országok korlátozhatják az ilyen kérelmek gyakoriságát.
Ha az Ön munkáltatója kkv vagy természetes személy, néhány uniós tagállamban akár három hónapja lehet a válaszadásra, és szóban is válaszolhat a kérelemre, ha azt Ön nem először nyújtotta be és a válasz indokolása változatlan marad.
KÖTELEZŐ KÉPZÉS
Amikor az uniós vagy a nemzeti jog előírja a munkáltató számára, hogy biztosítsa Önnek a feladatai elvégzéséhez szükséges képzést, akkor ez a képzés az Ön számára költségmentes. Ezenkívül a képzésnek bele kell számítania a munkaidőbe, és lehetőség szerint munkaidőben kell tartani azt.
Egyes uniós országokban a nemzeti joggal összhangban kötött kollektív szerződések a fent említettektől eltérő intézkedéseket határozhatnak meg, a munkavállalók teljes védelmének garantálása mellett.
A tagállami információkhoz itt lehet hozzáférni: