Conarthaí fostaíochta

Más gá duit tréimhse phromhaidh a dhéanamh, ní bheidh sí níos faide ná sé mhí. I gcás caidreamh fostaíochta ar théarma seasta, ní mór an tréimhse phromhaidh a bheith i gcomhréir leis an bhfad a mheastar a mhairfidh an conradh agus leis an gcineál oibre. I gcás ina ndéantar conradh a athnuachan don fheidhm chéanna agus do na cúraimí céanna, ní fhéadfaidh d’fhostóir é a chur faoi réir tréimhse phromhaidh nua. Go heisceachtúil, is féidir le tíortha den Aontas tréimhsí promhaidh níos faide a bhunú i rialáil náisiúnta más chun leasa an oibrí é nó má tá údar leis sin de bharr chineál na fostaíochta.

Ní féidir le d’fhostóir cosc a chur ort oibriú le fostóirí eile, lasmuigh den am oibre bunaithe, agus ní féidir leat caitheamh leis caitheamh leat ar bhealach nach bhfuil chomh fabhrach céanna as déanamh amhlaidh. Is féidir le tíortha den Aontas dálaí a bhunú maidir le neamh-chomhoiriúnacht fostaíochta comhuainí, bunaithe ar chúiseanna oibiachtúla amhail sláinte agus sábháilteacht, rúndacht gnó, sláine seirbhíse poiblí nó coinbhleacht leasa a sheachaint.

Má thairgeann tú conradh a ngabhann sceideal oibre neamhrialta leis, ní mór do d’fhostóir an méid seo a leanas a dhéanamh:

• uaireanta agus laethanta tagartha réamhshocraithe a thabhairt duit
• tú a chur ar an eolas faoi shannachán oibre laistigh de thréimhse fógra réasúnta arna bunú i gcomhréir leis an dlí náisiúnta, le comhaontuithe comhchoiteanna náisiúnta nó leis an gcleachtas náisiúnta.

Mura gcomhlíontar ceanglas amháin nó an dá cheanglas, tá sé de cheart agat sannachán oibre a dhiúltú gan iarmhairtí díobhálacha a bheith ann. Fiú nuair a cheadaítear faoin dlí náisiúnta do d’fhostóir sannachán oibre a chur ar ceal gan chúiteamh, tá tú i dteideal cúitimh i gcomhréir leis an dlí náisiúnta, le comhaontuithe comhchoiteanna náisiúnta nó leis an gcleachtas náisiúnta, má chuireann d’fhostóir sannachán oibre a comhaontaíodh roimhe sin ar ceal tar éis sprioc-am réasúnach sonraithe.

Má cheadaítear le dlí náisiúnta na tíre den Aontas ina bhfuil tú conarthaí fostaíochta ar éileamh nó conarthaí fostaíochta comhchosúla a úsáid, agus má fhostaítear thú ar conradh den chineál sin, ba cheart do d’fhostóir na dlíthe náisiúnta atá i bhfeidhm chun a mhí-úsáid a chosc a leanúint. Ní mór do gach tír den Aontas a cheadaíonn conarthaí den sórt sin dlíthe náisiúnta den sórt sin a bheith acu, a d’fhéadfadh, mar shampla, teorainn a chur le húsáid agus fad conarthaí ar éileamh agus conarthaí comhchosúla nó glacadh leis go bhfuil conradh fostaíochta agat lena ngabhann íoslíon uaireanta íoctha, bunaithe ar na meánuaireanta a d’oibrigh tú le linn tréimhse shonrach.

Tar éis sé mhí seirbhíse ar a laghad agus tréimhse phromhaidh a bheith curtha i gcrích go rathúil (más infheidhme), is féidir leat cineál fostaíochta a iarraidh lena mbaineann dálaí oibre níos intuartha agus níos sláine, más ann dóibh. Ní mór do d’fhostóir freagra réasúnaithe i scríbhinn a thabhairt duit laistigh de mhí amháin tar éis an t-iarratas a fháil. Féadfaidh tíortha den Aontas minicíocht iarrataí den sórt sin a theorannú.

Más FBM, nó duine nádúrtha, é d'fhostóir, d'fhéadfadh suas le trí mhí a bheith aige i roinnt tíortha den Aontas agus is féidir leo freagra ó bhéal a thabhairt duit má iarrann tú é níos mó ná uair amháin agus mura bhfuil aon athrú ar an mbonn cirt.

Má cheanglaítear ar d’fhostóir le dlí an Aontais nó leis an dlí náisiúnta oiliúint a chur ar fáil duit le haghaidh do chuid oibre, ní mór dó í a chur ar fáil saor in aisce. Thairis sin, ní mór an oiliúint a áireamh mar am oibre, agus, más féidir, ní mór í a dhéanamh le linn uaireanta oibre.

I roinnt tíortha den Aontas, d’fhéadfadh comhaontuithe comhchoiteanna a dhéantar i gcomhréir leis an dlí náisiúnta bearta a bhunú atá éagsúil leis na bearta thuasluaite, agus cosaint fhoriomlán oibrithe á hurramú ag an am céanna.