Darba līgumi
Kad stājaties darbā kādā ES valstī, jūsu darba devējam ir pienākums jums izsniegt
rakstisku līgumu vai līdzvērtīgu rakstisku paziņojumu, kas apstiprina jūsu darba nosacījumus.
Ideālā gadījumā darbiniekam nodarbinātības nosacījumi būtu jāsaņem pirms darba sākšanas vai pirmajā darba dienā. Tomēr šie termiņi atšķiras atkarībā no informācijas veida, kā izklāstīts zemāk.
Informācija, kas jūsu darba devējam jāsniedz septiņu darba dienu laikā no jūsu pirmās darba dienas:
- darba līguma puses (darba devējs un darba ņēmējs);
- darba vieta – ja nav pastāvīgas darba veikšanas vietas, jūsu darba devējam ir jāprecizē, ka jūs strādāsiet dažādās vietās, un jānorāda uzņēmuma reģistrācijas adrese;
- amata nosaukums, pakāpe, kategorija vai īss darba vai darba pienākumu apraksts;
- sākuma datums;
- paredzamais darba ilgums (ja noslēgts pagaidu līgums), pamatalga un citi atalgojuma komponenti, kā arī algas izmaksas biežums;
... ieskaitot, ja jūsu darba grafiks ir regulārs vai paredzams:
- parastas darba dienas vai darba nedēļas ilgums (darba stundas);
- virsstundas un kompensācija par tām;
- noteikumi par darbu maiņās;
... vai, ja darba grafiks ir neregulārs vai neparedzams:
- garantēto apmaksāto stundu skaits un atlīdzība par papildu stundām;
- atsauces darba stundas un dienas;
- termiņš, kādā jāpaziņo par darba uzdevumu, un termiņš, kādā to var anulēt.
Informācija, kura jūsu darba devējam ir jādara jums zināma mēneša laikā no pirmās darba dienas:
- pagaidu darba aģentūru darbiniekiem – tās organizācijas/struktūras nosaukums, kurā jūs strādāsiet,
- paredzētā apmācība;
- apmaksāta atvaļinājuma dienu skaits (ja šādu informāciju sniegt nav iespējams, jānorāda, kādas procedūras tiek piemērotas atvaļinājuma aprēķināšanai);
- noteikumi, kas paredzēti koplīgumos, kuri reglamentē jūsu darba nosacījumus;
- dati par sociālā nodrošinājuma iestādēm, kas pārvalda sociālās iemaksas (ja to veikšana ir jūsu darba devēja pienākums).
Attiecībā uz ikgadējo atvaļinājumu, uzteikuma termiņu, darba laiku un atalgojumu jums būtu jāskata attiecīgie valsts vai reģionālie tiesību akti un administratīvie noteikumi.
Minimālās prasības attiecībā uz darba nosacījumiem
PĀRBAUDES LAIKS
Ja jums ir jānostrādā pārbaudes laiks, tas nedrīkst pārsniegt sešus mēnešus. Ja darba līgums ir noslēgts uz noteiktu laiku, pārbaudes laikam jābūt samērīgam ar paredzamo līguma ilgumu un darba veidu. Ja jūsu līgums tiek atjaunināts, bet amats un darba pienākumi nemainās, jūsu darba devējs jaunu pārbaudes laiku noteikt nedrīkst. ES valstis izņēmuma kārtā savos tiesību aktos var noteikt ilgāku pārbaudes laiku, ko piemēro gadījumos, kad tas nepieciešams konkrētajam nodarbinātības veidam vai ir darbinieka interesēs.
PARALĒLA NODARBINĀTĪBA
Jūsu darba devējs nedrīkst jums aizliegt ārpus darba laika strādāt citu darba devēju labā, un attieksme pret jums šī iemesla dēļ nedrīkst būt mazāk labvēlīga. ES dalībvalstis attiecībā uz paralēlu nodarbinātību var paredzēt nesavienojamības nosacījumus, kuru pamatā ir objektīvi iemesli, tādi kā veselība un drošība, uzņēmējdarbības konfidencialitāte, sabiedrisko pakalpojumu integritāte vai izvairīšanās no interešu konflikta.
DARBA MINIMĀLĀ PAREDZAMĪBA
Ja jums ir darbs ar neregulāru grafiku, jūsu darba devējam ir pienākums:
- jums darīt zināmas iepriekš noteiktas atsauces darba stundas un dienas,
- jūs informēt par darba uzdevuma sākumu saprātīgā termiņā, kas noteikts saskaņā ar valsts tiesību aktiem, koplīgumiem vai praksi.
Ja kāds no šiem nosacījumiem nav izpildīts, jums ir tiesības atteikties veikt darba uzdevumu bez nelabvēlīgām sekām. Pat tad, ja valsts tiesību akti pieļauj to, ka jūsu darba devējs darba uzdevumu atceļ bez kompensācijas, jums ir tiesības uz kompensāciju saskaņā ar valsts tiesību aktiem, koplīgumiem vai praksi, ja jūsu darba devējs iepriekš saskaņotu darba uzdevumu atceļ pēc konkrēta saprātīga termiņa.
LĪGUMI PĒC PIEPRASĪJUMA
Ja jūsu ES valsts tiesību aktos ir atļauts izmantot līgumus pēc pieprasījuma vai līdzīgus darba līgumus un jūs esat parakstījis šāda veida līgumu, jūsu darba devējam ir pienākums piemērot valsts tiesību normas, kas ir ieviestas, lai nepieļautu to ļaunprātīgu vai nepareizu izmantošanu. Visām ES valstīm, kas atļauj šādus līgumus, jābūt valsts tiesību normām, kas, piemēram, var ierobežot līgumu pēc pieprasījuma un līdzīgu līgumu izmantojumu un ilgumu vai pieņemt, ka jums ir darba līgums ar minimālo apmaksāto stundu skaitu, pamatojoties uz vidējo nostrādāto stundu skaitu konkrētā laikposmā.
PĀREJA UZ CITA VEIDA NODARBINĀTĪBU
Pēc vismaz sešiem nostrādātiem mēnešiem un sekmīgi pabeigta pārbaudes laika (ja tāds tika noteikts) jūs varat pieprasīt darbu ar paredzamākiem un drošākiem darba nosacījumiem, ja tāds ir pieejams. Jūsu darba devējam ir pienākums sniegt pamatotu rakstisku atbildi viena mēneša laikā pēc pieprasījuma saņemšanas. ES valstis var ierobežot šādu pieprasījumu biežumu.
Ja jūsu darba devējs ir MVU vai fiziska persona, dažās ES valstīs viņu rīcībā var būt līdz trim mēnešiem, un viņi var jums sniegt mutisku atbildi, ja jūs to prasāt vairāk nekā vienu reizi un ja pamatojums paliek nemainīgs.
OBLIGĀTĀ APMĀCĪBA
Ja ES vai valsts tiesību aktos ir noteikts, ka jūsu darba devējam jums ir jānodrošina ar jūsu darba uzdevumiem saistīta apmācība, tam tā ir jānodrošina bez maksas. Turklāt šī apmācība ir jāuzskaita kā darba laiks, un, ja iespējams, tai arī jānotiek darba laikā.
Dažās ES valstīs koplīgumos, kas noslēgti saskaņā ar valsts tiesību aktiem, var būt noteikti citi pasākumi, kas atšķiras no iepriekš minētajiem, taču tiem joprojām ir jānodrošina darbinieku vispārējā aizsardzība.
Zemāk skatiet informāciju par konkrētām valstīm.