Трудови договори
Когато ви предложат работа в страна от ЕС, вашият работодател трябва да ви предостави
писмен договор или равностойна писмена декларация, потвърждаваща вашите условия на
труд. В идеалния случай работодателят трябва да ви предостави вашите условия на труд
на първия работен ден или преди него. Сроковете обаче са различни в зависимост от вида на информацията, както е посочено
по-долу.
Информация, която вашият работодател трябва да ви предостави в срок от седем работни дни от първия ви работен ден:
- страни по трудовия договор (работодател и наето лице)
- място на работа — ако няма фиксирано място на работа, вашият работодател трябва да подчертае, че ще работите на различни места и да посочи къде е регистрирано предприятието
- наименование, степен, категория на длъжността или длъжностна характеристика / кратко описание на задачите
- начална дата
- очаквана продължителност на трудовото правоотношение, ако договорът е временен, първоначална основна заплата, периодичност на заплащането, всякакви други елементи на възнаграждение
...включително, ако работният график е редовен или предвидим:
- продължителност на нормалния работен ден или работна седмица (работно време)
- извънреден труд и компенсация за него
- условия за промяна на смяната
...или, ако работният график е нередовен или непредвидим:
- брой гарантирано платени часове и възнаграждение за допълнителните часове
- референтни часове и работни дни
- предизвестие преди началото на възложена задача и краен срок за нейната отмяна.
Информация, която вашият работодател трябва да ви предостави в срок от един месец от първия ви работен ден:
- за наетите чрез агенции за временна заетост работници — наименованието на организацията/субекта, където ще работите
- всякакво предоставяно обучение
- размер на платения годишен отпуск или, ако това не може да бъде посочено в началото на договора, информация за процедурите за определянето му
- правила в колективните трудови договори, уреждащи условията ви на труд
- наименованието на институциите за социална сигурност, които управляват социалноосигурителните вноски (ако това е отговорност на вашия работодател).
По отношение на годишния отпуск, срока на предизвестие, работното време и заплащането следва да консултирате съответните национални/регионални закони и административни разпоредби.
Минимални изисквания за условията на труд
ИЗПИТАТЕЛЕН СРОК
Ако трябва да преминете изпитателен срок, този срок не трябва да надвишава шест месеца. В случай на срочно трудово правоотношение изпитателният срок трябва да бъде пропорционален на очакваната продължителност на договора и на вида работа. Ако договорът ви бъде подновен за същата длъжност и задачи, вашият работодател не може да ви подложи на нов изпитателен срок. По изключение държавите от ЕС могат да определят по-дълги изпитателни срокове в националната нормативна уредба, ако това е в интерес на работника или е оправдано от вида работа.
ПАРАЛЕЛНА ТРУДОВА ЗАЕТОСТ
Вашият работодател не може да ви забрани да работите с други работодатели извън установеното работно време и не може да ви третира по-неблагоприятно поради това. Страните от ЕС могат да определят условия за несъвместимост на паралелната заетост въз основа на обективни причини, като например здраве и безопасност, търговска тайна, почтеност на публичната служба или избягване на конфликт на интереси.
МИНИМАЛНА СТЕПЕН НА ПРЕДВИДИМОСТ НА РАБОТАТА
Ако работите на договор с нередовен работен график, вашият работодател трябва да:
- посочи предварително определени референтни часове и дни
- ви предизвести за възложена задача в разумен срок, определен в съответствие с националното законодателство, колективните трудови договори или установената практика.
Ако едното или и двете изисквания не са изпълнени, имате право да откажете възложената задача без неблагоприятни последици. Дори когато националното законодателство позволява на вашия работодател да отмени възложена задача без обезщетение, имате право на обезщетение в съответствие с националното законодателство, колективните трудови договори или установената практика, ако работодателят отмени предварително договорена задача след определен разумен срок.
ДОГОВОРИ ЗА РАБОТА НА ПОВИКВАНЕ
Ако националното законодателство на вашата страна от ЕС позволява използването на договори за работа на повикване или подобни трудови договори и сте нает/а на такъв вид договор, вашият работодател трябва да спазва националните закони, които са въведени с цел предотвратяване на злоупотребата с тези договори и неправилното им използване. Всички страни от ЕС, които разрешават използването на такъв вид договори, трябва да разполагат с такива национални закони, които могат например да ограничат използването и продължителността на договорите за работа на повикване и подобни договори или да предвиждат, че по подразбиране имате трудов договор с минимален брой платени часове въз основа на средния брой часове, които сте работили през определен период.
ПРЕХОД КЪМ ДРУГА ФОРМА НА ТРУДОВА ЗАЕТОСТ
След най-малко шест месеца трудов стаж и успешно завършен изпитателен срок (ако е приложимо) можете да поискате форма на заетост с по-предвидими и по-сигурни условия на труд, ако има такава. Вашият работодател трябва да ви предостави мотивиран писмен отговор в срок от един месец от искането. Държавите от ЕС могат да ограничат честотата на подобни искания.
Ако вашият работодател е МСП или физическо лице, в някои страни от ЕС той може да разполага с до три месеца и може да ви даде устен отговор, ако отправите искането си повече от веднъж и обосновката остава непроменена.
ЗАДЪЛЖИТЕЛНО ОБУЧЕНИЕ
Ако законодателството на ЕС или националното законодателство изискват от вашия работодател да осигури обучение за изпълнението на вашите задачи, то трябва да бъде безплатно. Освен това обучението трябва да се счита за отработено време и, ако е възможно, да се провежда в работно време.
В някои държави от ЕС колективните трудови договори, сключени в съответствие с националното законодателство, могат да определят мерки, различни от посочените по-горе, като същевременно се отчита цялостната защита на работниците.
Вижте информация за отделните държави по-долу: