Contratos de trabajo

Si estás obligado a cumplir un período de prueba, este no debe exceder de seis meses. Si tienes una relación laboral de duración determinada, el período de prueba debe ser proporcional a la duración prevista del contrato y al tipo de trabajo. En caso de renovación de tu contrato para la misma función y las mismas tareas, tu empleador no puede imponer un nuevo período de prueba. Excepcionalmente, los países de la UE pueden establecer en las normas nacionales períodos de prueba más largos si es en interés del trabajador o si está justificado por el tipo de empleo.

Tu empleador no puede prohibirte que trabajes para otros empleadores fuera del tiempo de trabajo establecido, ni tratarte de manera menos favorable por hacerlo. Los países de la UE pueden establecer condiciones para la incompatibilidad del pluriempleo, sobre la base de razones objetivas como la salud y la seguridad, el secreto empresarial, la integridad del servicio público o la prevención de conflictos de intereses.

Si tienes un contrato con un calendario de trabajo irregular, tu empleador debe:

• indicar unas horas y días de referencia predeterminados
• notificarte los encargos con un plazo de preaviso razonable establecido con arreglo a la legislación, los convenios colectivos o las prácticas nacionales.

Si alguno de estos requisitos no se cumple, tienes derecho a rechazar un encargo de trabajo sin consecuencias negativas. Incluso en caso de que la legislación nacional permita a tu empleador cancelar un encargo sin compensación, tienes derecho a una compensación con arreglo a la legislación, los convenios colectivos o las prácticas nacionales si tu empleador anula un encargo previamente acordado una vez que haya pasado un plazo razonable especificado.

Si la legislación nacional de tu país de la UE permite el uso de contratos de trabajo a petición o similares y te contratan con ese tipo de contrato, tu empleador debe respetar las leyes nacionales adoptadas para evitar su abuso y su uso indebido. En todos los países de la UE que permitan este tipo de contratos deben existir leyes nacionales en este sentido, que pueden, por ejemplo, limitar el uso y la duración de los contratos a petición y similares o suponer que tienes un contrato de trabajo con un número mínimo de horas remuneradas, que se basará en la media de horas trabajadas durante un período específico.

Tras un mínimo de seis meses de servicio y un período de prueba completado con éxito (en su caso), puedes solicitar una forma de empleo que ofrezca condiciones de trabajo más previsibles y seguras, si está disponible. En el mes siguiente a una solicitud en este sentido, tu empleador debe darte una respuesta motivada por escrito. Los países de la UE pueden limitar la frecuencia de tales solicitudes.

Si tu empleador es una pyme o una persona física, en algunos países de la UE puede tener hasta tres meses para darte una respuesta, que puede ser oral si lo solicitas más de una vez y la justificación permanece sin cambios.

Si la legislación nacional o de la UE obliga a tu empleador a impartir formación para tus tareas, debe ofrecerla gratuitamente. Además, la formación debe contabilizarse como tiempo de trabajo y, si es posible, tener lugar durante el horario de trabajo.

En algunos países de la UE, los convenios colectivos celebrados conforme a la legislación nacional pueden establecer medidas diferentes de las mencionadas anteriormente, respetando al mismo tiempo la protección general de los trabajadores.