Última comprobación: 26/02/2019

Trabajadores desplazados

Decisión del Reino Unido de acogerse al artículo 50 del TUE: Más información

Por el momento, el Reino Unido sigue siendo miembro de pleno derecho de la Unión Europea, con todos los derechos y obligaciones correspondientes:

Tu empresa puede enviarte a trabajar temporalmente a otro país de la UE. Durante ese tiempo, adquirirás el estatuto de trabajador desplazado y disfrutarás en parte de los mismos derechos y condiciones laborales que los trabajadores del país de destino hasta que termine tu desplazamiento.

El desplazamiento puede durar todo lo que sea necesario para realizar una tarea determinada. Cuando finalice el desplazamiento, deberás regresar al país de la UE de origen.

Condiciones de trabajo

Los trabajadores desplazados se acogerán a las condiciones de empleo del país de destino si son más ventajosas que las del país de origen, sobre todo en lo que se refiere a:

La empresa también puede pagar los gastos de viaje, manutención y alojamiento de los trabajadores en el país de la UE donde estén desplazados si así lo prevé la legislación del país de origen. Estas prestaciones deben pagarse además del salario mínimo.

Otros derechos

Los trabajadores desplazados a otro país de la UE:

Si los trabajadores desplazados a otro país de la UE para un largo periodo de tiempo quieren que sus familiares les acompañen, estos pueden hacerlo en virtud de sus propios derechos como ciudadanos de la UE, pero no como personas a cargo.

Impuesto sobre la renta

Los trabajadores desplazados durante menos de seis meses no deben pagar en el país de destino el impuesto sobre la renta. No obstante, no existe una legislación fiscal a escala de la UE que determine en qué país se paga el impuesto sobre la renta durante un desplazamiento. Eso se establece mediante legislaciones nacionales o acuerdos fiscales entre los países de la UE.

Cobertura de seguridad social en el extranjero

Para seguir estando cubiertos por el sistema de seguridad social del país de origen, los trabajadores desplazados o la empresa tienen que solicitar un formulario PD A1 al organismo de seguridad social del país de origenpdfen . Como el formulario PD A1 solo es válido durante 24 meses, si tu desplazamiento a otro país de la UE dura más tiempo, puedes:

Para que se conceda una prórroga de la cobertura de la seguridad social es preciso que las administraciones de los países implicados en el desplazamiento lleguen a un acuerdo y que sea de interés para el trabajador. Más información sobre la cobertura de la seguridad social durante el desplazamiento a otro país de la UE.

Antes del desplazamiento

Es posible que las empresas tengan que enviar una notificación previa a la administración del país de destino con la siguiente información:

Sitios web nacionales sobre desplazamiento de trabajadores

Consulta la página web nacional del país de destino para conocer las condiciones de trabajo de los trabajadores desplazados, así como la información de contacto de las administraciones locales.

Elegir país:

  • Alemaniadees
  • Austriaates
  • Bulgariabges
  • Bélgicabees
  • Chequiaczes
  • Chiprecyes
  • Croaciacres
  • Dinamarcadkes
  • Eslovaquiaskes
  • Esloveniasies
  • Españaeses
  • Estoniaeees
  • Finlandiafies
  • Franciafres
  • Greciagres
  • Hungriahues
  • Irlandaiees
  • Italiaites
  • Letonialves
  • Lituanialtes
  • Luxemburgolues
  • Maltamtes
  • Paises Bajosnles
  • Poloniaples
  • Portugalptes
  • Reino Unidoukes
  • Rumaniaroes
  • Sueciasees

Para más información, dirígete a la oficina de enlace para trabajadores desplazados o a la ventanilla única para trabajadores desplazados del país de destino.

Preguntas frecuentes

Legislación de la UE

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