Última comprobación : 15/11/2018

Trabajadores desplazados

Decisión del Reino Unido de acogerse al artículo 50 del TUE: Más información

Por el momento, el Reino Unido sigue siendo miembro de pleno derecho de la Unión Europea, con todos los derechos y obligaciones correspondientes:

  • Preguntas y respuestas basadas en el informe conjunto de la UE y el Reino Unido de 8 de diciembre de 2017en
  • Publicaciones de la UE sobre el Brexit
  • Información y orientaciones del Gobierno del Reino Unido sobre el Brexiten

La empresa para la que trabajas puede mandarte temporalmente a otro país de la UE . Durante ese periodo, eres un "trabajador desplazado" y puedes disfrutar de condiciones de trabajo y derechos especiales.

Condiciones de trabajo

Mientras estés trabajando en otro país de la UE, se te aplican las condiciones laborales del país de destino relacionadas con:

Tu empresa puede pagarte también gastos de viaje, alojamiento y dietas en el país de la UE donde estés desplazado, si está previsto en la legislación de tu país de origen. Esas prestaciones deben abonarse además de tu salario normal.

Sitios web nacionales sobre trabajadores desplazados

Consulta la web nacional de tu país de destino para conocer las condiciones laborales de los trabajadores desplazados y la información de contacto de las autoridades competentes.

Elegir país:

  • Españaesen
  • Estoniaeeen
  • Finlandiafien
  • Franciafren
  • Greciagren
  • Hungriahuhuen
  • Irlandaieen
  • Italiaititen
  • Letonialven

    Otros derechos

    Mientras estés trabajando en otro país de la UE:

    Impuesto sobre la renta

    Si eres trabajador desplazado durante menos de seis meses, no deberías tener la obligación de pagar el impuesto sobre la renta en tu país de destino.

    Sin embargo, la UE no cuenta con una normativa fiscal general que determine en qué país pagas impuestos durante el desplazamiento. Ese aspecto puede regularse mediante legislaciones nacionales o acuerdos fiscales entre los países de la UE. Más información acerca del impuesto sobre la renta.

    Cobertura de seguridad social en el extranjero

    Como trabajador desplazado seguirás estando cubierto por el régimen de seguridad social de tu país de origen durante un máximo de dos años. Más información sobre los trámites que debes hacer.

    Si eres un trabajador desplazado durante más de dos años, tendrás que pasar al régimen de seguridad social del país donde trabajas. En algunos casos específicos, puedes prorrogar tu cobertura de seguridad social otros dos años más.

    Declaración previa

    Es posible que tu empresa también tenga que cumplimentar una notificación previa para las autoridades del país de destino en la que conste tu lugar de trabajo, la duración del desplazamiento y tu información de contacto, entre otras cosas.

    Asegúrate de que tu empresa se ocupa de todo esto para sanciones en el otro país.

    Para más detalles, dirígete a la oficina de enlace para trabajadores desplazados o a la ventanilla única del país de destino.

    Preguntas frecuentes

    Legislación de la UE

    ¿Necesitas más información sobre las normas de un país?

    ¿Necesitas recurrir a los servicios de asistencia?

    Ponte en contacto con los servicios de asistencia especializados

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