Posledná kontrola: 26/02/2019

Vyslaní pracovníci

Rozhodnutie Spojeného kráľovstva uplatniť článok 50 ZEÚ: Viac informácií

Spojené kráľovstvo zatiaľ ostáva plnoprávnym členom EÚ a aj naďalej sa naň a na jeho území v plnom rozsahu uplatňujú práva a povinnosti.

Váš zamestnávateľ vás môže dočasne vyslať pracovať do inej krajiny EÚ. Počas tohto obdobia budete mať postavenie „vyslaného pracovníka" a budú sa na vás vzťahovať niektoré pracovné podmienky a práva, ktoré majú pracovníci hostiteľskej krajiny.

Vyslanie môže trvať dovtedy, kým bude potrebné splniť konkrétnu úlohu. Po skončení vyslania by ste sa mali vrátiť do krajiny EÚ, z ktorej ste boli vyslaní.

Pracovné podmienky

Podmienky zamestnania pracovníkov v hostiteľskej krajine sa na vás vzťahujú len vtedy, ak sú výhodnejšie než podmienky vo vašej domovskej krajine. Tieto pracovné podmienky a podmienky zamestnania sa týkajú:

Zamestnávateľ vám môže zaplatiť aj cestovné náklady, ubytovanie a stravu v krajine EÚ, do ktorej vás vyšle, ak je to stanovené v právnych predpisoch vašej domovskej krajiny. Tieto príspevky sa musia vyplácať nad rámec minimálnej mzdy.

Ďalšie práva

Ak ste boli vyslaný do inej krajiny EÚ:

V prípade vyslania do inej krajiny EÚ na dlhší časový úsek možno budete chcieť, aby sa tam s vami odsťahovali aj vaši rodinní príslušníci. Môžu tak urobiť na základe práv, ktoré im vyplývajú z občianstva Únie, ale nie ako vami nezaopatrené osoby.

Daň z príjmu

Ak v hostiteľskej krajine pracujete menej ako šesť mesiacov, nemali by ste byť povinný platiť tam daň z príjmu. Celoeurópske právne predpisy určujúce krajinu, ktorá môže zdaniť váš príjem počas vyslania, však neexistujú. Túto otázku môžu upravovať vnútroštátne právne predpisy alebo daňové zmluvy medzi krajinami EÚ.

Sociálne zabezpečenie v zahraničí

Ak máte ako vyslaný pracovník aj naďalej spadať pod systém sociálneho zabezpečenia vo svojej domovskej krajine, musíte vy alebo váš zamestnávateľ požiadať inštitúciu sociálneho zabezpečenia vo vašej domovskej krajinepdfen o vystavenie formulára PD A1 Prenosný formulár A1 platí len 24 mesiacov. Ak vyslanie do inej krajiny EÚ trvá dlhšie, môžete buď:

Predĺženie platnosti sociálneho zabezpečenia sa udeľuje len na základe vzájomnej dohody medzi orgánmi domovskej a hostiteľskej krajiny a len ak je to vo vašom záujme. Ďalšie informácie o sociálnom zabezpečení počas pracovného vyslania do inej krajiny EÚ.

Ako postupovať pred vyslaním do zahraničia

Váš zamestnávateľ bude možno musieť orgánom hostiteľskej krajiny vopred nahlásiť tieto údaje:

Webové sídla jednotlivých krajín venované vysielaniu pracovníkov

Na webovom sídle hosťujúcej krajiny nájdete podmienky práce vyslaných pracovníkov, ako aj kontaktné údaje miestnych orgánov.

Výber štátu:

  • Belgickobesk
  • Bulharskobgsk
  • Chorvátskocrsk
  • Cypruscysk
  • Dánskodksk
  • Estónskoeesk
  • Francúzskofrsk
  • Fínskofisk
  • Gréckogrsk
  • Holandskonlsk
  • Litvaltsk
  • Lotyšskolvsk
  • Luxemburskolusk
  • Maltamtsk
  • Maďarskohusk
  • Nemeckodesk
  • Portugalskoptsk
  • Poľskoplsk
  • Rakúskoatsk
  • Rumunskorosk
  • Slovenskosksk
  • Slovinskosisk
  • Spojené kráľovstvouksk
  • Talianskoitsk
  • Írskoiesk
  • Českoczsk
  • Španielskoessk
  • Švédskosesk

Ďalšie informácie vám poskytne styčný úrad pre vyslaných pracovníkov alebo jednotné kontaktné miesto pre vyslaných pracovníkov v krajine vyslania.

Najčastejšie otázky

Právne predpisy EÚ

Potrebujete viac informácií o pravidlách, ktoré platia v konkrétnej krajine?

Potrebujete pomoc asistenčných služieb?

Obráťte sa na špecializované asistenčné služby

Zdieľať túto stránku: