Vyslaní pracovníci – dočasná práca v zahraničí
Váš zamestnávateľ vás môže dočasne vyslať pracovať do inej krajiny EÚ. Počas tohto obdobia budete mať postavenie vyslaného pracovníka a budú sa na vás vzťahovať rovnaké základné pracovné podmienky a práva, ktoré majú pracovníci hostiteľskej krajiny.
Vyslanie môže trvať dovtedy, kým bude potrebné splniť konkrétnu úlohu. Po skončení vyslania by ste sa mali vrátiť na vaše pracovisko v krajine EÚ, z ktorej ste boli vyslaní.
Informácie, ktoré musia zamestnávatelia poskytnúť pred vyslaním
Podľa právnych predpisov EÚ majú zamestnávatelia povinnosť poskytnúť vám a príslušným orgánom hostiteľskej krajiny určité informácie ešte pred začiatkom vášho vyslania.
Informácie, ktoré vám zamestnávateľ musí poskytnúť
Ak vaše vyslanie trvá dlhšie ako štyri po sebe nasledujúce týždne, váš zamestnávateľ vám musí pred odchodom v písomnej forme poskytnúť tieto informácie:
- krajina alebo krajiny, kde budete pracovať (hostiteľská krajina),
- očakávané trvanie vyslania do zahraničia,
- menu, v ktorej bude vyplácaná odmena
- všetky benefity (peňažné alebo iné) súvisiace s pracovným pridelením,
- informácie o repatriácii: či sa poskytuje, a ak áno, za akých podmienok,
- odmena podľa uplatniteľného práva hostiteľskej krajiny,
- akékoľvek osobitné príspevky súvisiace s vyslaním,
- dojednania týkajúce sa náhrady cestovných nákladov, ako aj nákladov na stravu a ubytovanie,
- odkaz na oficiálne webové sídlo hostiteľskej krajiny venované vyslaným pracovníkom.
Upozornenie
Je na jednotlivých krajinách EÚ, aby rozhodli, akým spôsobom vám váš zamestnávateľ tieto informácie poskytne. Zvyčajne sa to však rieši tak, že sa k vašej existujúcej zmluve pripojí dodatok.Vyslanie môže trvať do 12 mesiacov, resp. 18 mesiacov, ak sa hostiteľskej krajine predloží odôvodnené oznámenie. Ak však trvanie vyslania presiahne 12 – 18 mesiacov, začne sa považovať za dlhodobé vyslanie.
Upozornenie
Nezabudnite, že ak vyslanie trvá dlhšie ako 24 mesiacov, môžete síce v práci pokračovať, príslušné inštitúcie sociálneho zabezpečenia vás však môžu prestať považovať za vyslaného pracovníka, a pokiaľ vám nepredĺžia platnosť, pravdepodobne sa budete musieť prihlásiť do systému sociálneho zabezpečenia v zahraničí.Informácie, ktoré musí zamestnávateľ poskytnúť hostiteľskej krajine
Vo väčšine prípadov musí váš zamestnávateľ zaslať oznámenie (vyhlásenie o vyslaní) príslušným orgánom v hostiteľskej krajine pred začiatkom vyslania (alebo najneskôr pri jeho začatí) s týmito údajmi:
- identita zamestnávateľa,
- počet vyslaných pracovníkov,
- adresa pracoviska vyslania,
- očakávané trvanie vyslania vrátane dátumov začiatku a konca,
- druh služby poskytovanej počas vyslania,
- kontaktná osoba pre komunikáciu s orgánmi v hostiteľskej krajine.
Vás zamestnávateľ by mal tiež informovať príslušnú inštitúciu hostiteľskej krajiny v prípade, že dôjde k nejakým zmenám, ako napríklad neuskutočnenie alebo prerušenie vyslania. Viac informácií o oznamovacích povinnostiach nájdete na webovom sídle hostiteľskej krajiny.
Pracovné podmienky
Ako vyslaný pracovník máte nárok na pracovné podmienky platné v hostiteľskej krajine, ak sú priaznivejšie ako podmienky vo vašej domovskej krajine.
Zistite si, aké základné pracovné podmienky a práva sa uplatňujú
- všetky základné zložky odmeňovania podľa vymedzenia vo vnútroštátnom práve alebo vo všeobecne uplatniteľných kolektívnych zmluvách
- náhrady za prácu nadčas
- príspevky alebo náhrady výdavkov na cestovné, stravné a ubytovacie náklady v hostiteľskej krajine počas vyslania (ak sa vyžaduje, aby ste počas vyslania cestovali)
- maximálna dĺžka pracovného času
- minimálny čas odpočinku
- minimálna ročná dĺžka platenej dovolenky
- hygiena a bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci
- akékoľvek osobitné podmienky prijímania pracovníkov cez agentúry dočasného zamestnávania
- ochranné opatrenia v prípade tehotných žien, žien, ktoré nedávno porodili, a mládeže (vo veku do 18 rokov)
- rovnaké zaobchádzanie s mužmi a ženami a ďalších pravidiel na predchádzanie diskriminácii
- podmienky ubytovania počas práce mimo vášho bežného pracoviska, ak ho zamestnávateľ poskytuje
Upozornenie
Ak sú podmienky vo vašej domovskej krajine výhodnejšie než podmienky hostiteľskej krajiny, počas vyslania musí váš zamestnávateľ zachovať podmienky vašej domovskej krajiny.Sociálne zabezpečenie v zahraničí
Ako vyslaný pracovník ste naďalej poistený v rámci sociálneho zabezpečenia vo svojej domovskej krajine. Aby ste boli aj naďalej poistený, musí váš zamestnávateľ od inštitúcie sociálneho zabezpečenia vo vašej domovskej krajine získať prenosný dokument A1 (formulár PD A1). Vaša domovská krajina o tom informuje príslušné orgány hostiteľskej krajiny.
Zistite si, ako funguje sociálne zabezpečenie počas vášho vyslania
- Nemusíte sa registrovať u orgánov sociálneho zabezpečenia v hostiteľskej krajine.
- V krajine, do ktorej ste boli vyslaný, neakumulujete žiadne ďalšie práva sociálneho zabezpečenia, napríklad dôchodkové práva alebo právo na dávky v nezamestnanosti.
- Váš zamestnávateľ musí požiadať inštitúciu sociálneho zabezpečenia vo vašej domovskej krajine o vydanie formulára PD A1.
Upozornenie
Váš zamestnávateľ oznámi dátum začiatku a ukončenia vášho vyslania prostredníctvom formulára PD A1 systému sociálneho zabezpečenia vo vašej domovskej krajine. Maximálna povolené obdobie v rámci formulára PD A1 je 24 mesiacov.Ak však vyslanie trvá dlhšie ako 24 mesiacov, môžete:
- prejsť do systému sociálneho zabezpečenia krajiny, do ktorej ste vyslaní Hoci vaša práca môže pokračovať, podľa pravidiel koordinácie sociálneho zabezpečenia by ste už neboli považovaní za vyslaného pracovníka.
- požiadať svojho zamestnávateľa o predĺženie platnosti formulára PD A1,pokiaľ ide o dĺžku vášho vyslania, aby ste boli aj naďalej poistený vo svojej domovskej krajine. Predĺženie platnosti sa udeľuje na základe vzájomnej dohody medzi príslušnými orgánmi v oboch krajinách a ak je to vo vašom záujme.
Ďalšie informácie o sociálnom zabezpečení počas pracovného vyslania do inej krajiny EÚ.
Dlhodobé vyslanie
Ak sa prekročí štandardná dĺžka vyslania (12 – 18 mesiacov), vyslanie sa začne považovať za dlhodobé. Od tohto momentu vám budú zaručené všetky základné pracovné podmienky a práva, s výnimkou tých, ktoré sa vzťahujú na ukončenie zmlúv; a doplnkových zamestnaneckých dôchodkov.
Dlhodobé vyslanie nemá časové obmedzenie a všetky jeho pravidlá sa uplatňujú počas celého trvania vyslania.
V prípade dlhodobého vyslania do inej krajiny EÚ možno budete chcieť, aby sa tam s vami odsťahovali aj vaši rodinní príslušníci. Môžu tak urobiť na základe práv, ktoré im vyplývajú z občianstva Únie, ale nie ako vaše nezaopatrené osoby.
Daň z príjmu
Vo všeobecnosti sa považujete za daňového rezidenta a platíte daň z príjmu v hostiteľskej krajine, ak tam pracujete dlhšie ako šesť mesiacov. Vaša domovská krajina vás však môže aj tak zdaniť, ak:
- máte trvalé bydlisko vo svojej domovskej krajine,
- vaše osobné a ekonomické väzby s touto krajinou sú silnejšie.
Celoeurópske právne predpisy určujúce krajinu, ktorá môže zdaniť váš príjem počas vyslania, neexistujú. Túto otázku môžu upravovať vnútroštátne právne predpisy alebo daňové zmluvy medzi krajinami EÚ. Vždy si overte, aké pravidlá sa na vás uplatňujú, a to tak, že sa obrátite daňové úrady vo svojej domovskej krajine aj v hostiteľskej krajine.
Upozornenie
Zistite si aktuálne informácie o dvojitom zdanení, aby ste sa vyhli dvojitému zdaneniu svojich príjmov.Príklad
Pere je zdravotník zamestnaný v nemocnici v Španielsku a je vyslaný, aby pracoval vo Švédsku počas 11 mesiacov v rámci dočasného pridelenia. Svoje trvalé bydlisko si ponechá vo svojej domovskej krajine.
Ešte predtým, ako Pere odíde, jeho zamestnávateľ požiada príslušný španielsky orgán o vydanie formulára PD A1, aby preukázal, že počas vyslania bude naďalej poistený v španielskom systéme sociálneho zabezpečenia. Španielske orgány následne informujú švédske orgány o vyslaní.
Hoci Pere pracuje vo Švédsku, na účely odvodov a dávok sociálneho poistenia zostáva poistený v Španielsku. Zároveň mu musia byť zaručené pracovné podmienky, ktoré sa uplatňujú vo Švédsku, napríklad predpisy týkajúce sa mzdy, pracovného času a bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, ak sú tieto podmienky priaznivejšie.
Za normálnych okolností by Pere musel platiť daň z príjmu vo Švédsku, keďže sa tam zdržiava dlhšie ako šesť mesiacov. Je však možné, že bude aj naďalej povinný platiť daň z príjmu v Španielsku, keďže si tam ponecháva trvalý pobyt. Keďže tieto pravidlá sa líšia v závislosti od krajiny, Pere by sa mal informovať u švédskych a španielskych daňových úradov, aby zistil, kde má zaplatiť daň z príjmu a aby sa vyhol dvojitému zdaneniu.
Webové sídla jednotlivých krajín venované vysielaniu pracovníkov
Na webovom sídle vašej hostiteľskej krajiny nájdete podmienky práce vyslaných pracovníkov, ako aj kontaktné údaje miestnych orgánov.
Webové sídla jednotlivých krajín venované vysielaniu pracovníkov
Národné styčné úrady
Každá krajina má príslušný orgán, ktorý poskytuje odpovede na otázky týkajúce sa vysielania pracovníkov. Kontaktné údaje týchto národných styčných úradov sú uvedené pod tlačidlom Obráťte sa na orgány štátnej správy.
Ďalšie informácie
Viac informácií nájdete v krátkom sprievodcovi EÚ o vysielaní pracovníkov.
Pozrite si aj praktickú príručku EÚ o vysielaní pracovníkov.