Pracovné zmluvy
Keď získate prácu v krajine EÚ, váš zamestnávateľ by vám mal poskytnúť písomnú zmluvu
alebo rovnocenné písomné vyhlásenie potvrdzujúce vaše pracovné podmienky. Zamestnávateľ
by vás mal oboznámiť s pracovnými podmienkami ideálne najneskôr v deň vášho nástupu do práce. Lehoty sa však líšia v závislosti od druhu informácií.
Informácie, ktoré vám zamestnávateľ musí poskytnúť
Do siedmich pracovných dní odo dňa vášho nástupu do práce:
- zúčastnené strany: meno zamestnávateľa a zamestnanca,
- miesto výkonu práce:
- pevné miesto výkonu práce alebo uvedenie skutočnosti o výkone práce na rôznych miestach,
- registrovaná obchodná adresa zamestnávateľa,
- pracovné zaradenie a úloha: názov, platová trieda, kategória práce alebo opis práce či stručná špecifikácia úloh,
- deň nástupu do práce: začiatok pracovného pomeru,
- trvanie zmluvy: predpokladané trvanie pracovnoprávneho vzťahu, ak je zmluva uzavretá na určité obdobie,
- plat a odmeňovanie: nástupný základný plat, výplatné termíny, všetky ostatné zložky odmeňovania,
- rozvrhnutie pracovného času:
či je rozvrhnutie pracovného času pravidelné alebo predvídateľné:
- dĺžka bežného pracovného dňa alebo týždňa (pracovný čas),
- nadčasy a ich náhrada,
- dojednania týkajúce sa zmeny pracovných zmien,
... alebo či je rozvrhnutie pracovného času pravidelné alebo predvídateľné:
- počet zaručených platených hodín a odmena za dodatočné hodiny,
- referenčné hodiny a pracovné dni,
- oznámenie pred začiatkom pridelenia a termín na jeho zrušenie.
Do jedného mesiaca odo dňa vášho nástupu do práce:
- dočasní agentúrni zamestnanci: identifikácia organizácie alebo subjektu, kde budete pracovať,
- odborná príprava: podrobnosti o každej poskytnutej odbornej príprave,
- dovolenka za kalendárny rok: počet dní platenej dovolenky za kalendárny rok alebo (ak ho nemožno uviesť na začiatku zmluvy) postupy na stanovenie tohto počtu,
- kolektívne zmluvy: pravidlá kolektívnych zmlúv upravujúcich vaše pracovné podmienky,
- sociálne zabezpečenie: identifikácia inštitúcií sociálneho zabezpečenia príslušných pre sociálne príspevky (ak je to zodpovednosť vášho zamestnávateľa).
Pokiaľ ide o dovolenku za kalendárny rok, dĺžku výpovedných lehôt, pracovný čas a odmeňovanie, mali by ste si pozrieť príslušné vnútroštátne/regionálne právne predpisy a správne opatrenia.
Minimálne pracovné podmienky
Skúšobná lehota
Ak musíte absolvovať skúšobnú lehotu, nesmie presiahnuť šesť mesiacov. V prípade pracovnoprávneho vzťahu na dobu určitú musí byť skúšobná lehota úmerná stanovenému trvaniu zmluvy a druhu práce. V prípade predĺženia vašej zmluvy na tú istú funkciu a pracovnú náplň nesmie váš zamestnávateľ stanoviť novú skúšobnú lehotu. Krajiny EÚ môžu výnimočne stanoviť dlhšie skúšobné lehoty vo vnútroštátnych právnych predpisoch, ak je to v záujme pracovníka alebo to odôvodňuje typ zamestnania.
Vykonávanie viacerých pracovných miest
Zamestnávateľ vám nemôže zakázať pracovať pre iných zamestnávateľov mimo stanoveného pracovného času a nemôže s vami z tohto dôvodu zaobchádzať menej priaznivo. Krajiny EÚ môžu stanoviť podmienky nezlučiteľnosti vykonávania viacerých zamestnaní na základe objektívnych dôvodov, ako sú zdravie a bezpečnosť, obchodné tajomstvo, integrita verejnej služby alebo zabránenie konfliktu záujmov.
Minimálna predvídateľnosť práce
Ak máte zmluvu s nepravidelným rozvrhnutím pracovného času, váš zamestnávateľ vás musí:
- informovať o vopred stanovených referenčných hodinách a dňoch,
- informovať o pracovnom pridelení v primeranej lehote stanovenej v súlade s vnútroštátnymi právnymi predpismi, kolektívnymi zmluvami alebo praxou.
V prípade nesplnenia aspoň jednej z týchto náležitostí máte právo pracovné pridelenie odmietnuť bez toho, aby to malo pre vás nepriaznivé následky. Aj v prípade, že vnútroštátne právne predpisy umožňujú vášmu zamestnávateľovi zrušiť pracovné pridelenie bez náhrady, máte nárok na náhradu v súlade s vnútroštátnymi právnymi predpismi, kolektívnymi zmluvami alebo praxou, ak váš zamestnávateľ zruší predtým dohodnuté pracovné pridelenie po stanovenej primeranej lehote.
Zmluvy týkajúce sa práce na vyžiadanie
Ak vnútroštátne právne predpisy vašej krajiny EÚ umožňujú využívanie pracovných zmlúv týkajúcich sa práce na vyžiadanie alebo podobných pracovných zmlúv a vy ste sa zamestnali na základe takéhoto druhu zmluvy, váš zamestnávateľ sa musí riadiť vnútroštátnymi právnymi predpismi s cieľom zabrániť zneužitiu a nesprávnemu použitiu takejto zmluvy. Všetky krajiny EÚ, ktoré takéto zmluvy povoľujú, musia disponovať takýmito vnútroštátnymi právnymi predpismi. Môže sa nimi napríklad obmedzovať využívanie a trvanie zmlúv týkajúcich sa práce na vyžiadanie a podobných zmlúv alebo môžu obsahovať domnienku, že máte pracovnú zmluvu s minimálnym počtom platených hodín na základe priemerného počtu hodín, ktoré ste odpracovali počas určitého obdobia.
Prechod na inú formu zamestnania
Po najmenej šiestich mesiacoch služby a úspešnom skončení prípadnej skúšobnej lehoty môžete požiadať o formu zamestnania s predvídateľnejšími a istejšími pracovnými podmienkami, ak sú k dispozícii. Váš zamestnávateľ vám musí poskytnúť odôvodnenú písomnú odpoveď do jedného mesiaca od podania žiadosti. Krajiny EÚ môžu frekvenciu takýchto žiadostí obmedziť.
Ak je vaším zamestnávateľom MSP alebo fyzická osoba, v niektorých krajinách EÚ môžu mať na poskytnutie odpovede lehotu až tri mesiace a táto odpoveď môže byť ústna, ak žiadosť podáte opakovane a nezmeníte odôvodnenie.
Povinná odborná príprava
Ak sa podľa práva EÚ alebo vnútroštátnych právnych predpisov vyžaduje, aby vám váš zamestnávateľ poskytol na účely výkonu práce odbornú prípravu, musí vám ju poskytnúť bezodplatne. Odborná príprava sa navyše musí započítavať do pracovného času, a ak je to možné, musí sa uskutočniť v jeho rámci.
V niektorých krajinách EÚ môžu kolektívne zmluvy uzatvorené v súlade s vnútroštátnymi právnymi predpismi stanovovať iné opatrenia ako tie, ktoré sú uvedené vyššie, pričom sa musí zaručiť celková ochrana pracovníkov.
Získajte prístup k informáciám týkajúcim sa jednotlivých krajín nižšie:
Výber štátu
Pozri aj
Európsky orgán práce: Vaše práva ako mobilného sezónneho pracovníka v EÚ.