Sociálne zabezpečenie a zdravie
Ak plánujete prijímať zamestnancov v inej krajine EÚ, musíte sa u miestnych orgánov zaregistrovať ako zamestnávateľ a dodržiavať pracovné právo vrátane príspevkov na sociálne zabezpečenie a daní. Pochopenie registračného procesu, vašich povinností ako zamestnávateľa a osobitných prípadov, ako sú vyslaní a cezhraniční pracovníci, vám pomôže lepšie sa zorientovať v požiadavkách.
Pri prijímaní zamestnancov musíte dbať na pravidlá EÚ týkajúce sa príspevkov na sociálne zabezpečenie pracovníkov. Na pracovníka sa v určitom čase môžu vzťahovať právne predpisy o sociálnom zabezpečení len jednej krajiny. Zvyčajne ide o právne predpisy krajiny, v ktorej pracuje – ako zamestnanec alebo samostatne zárobkovo činná osoba.
Uistite sa, že vaši zamestnanci pracujú v bezpečnom a zdravom pracovnom prostredí. Ako zamestnávateľ musíte dodržiavať pravidlá EÚ týkajúce sa posúdenia a riadenia rizík, aby ste minimalizovali riziko nehôd a zabránili nebezpečným situáciám.
Ako zamestnávateľ máte v prípade, že situácia pracovníkov zahŕňa cezhraničný prvok, osobitné povinnosti. Patria sem zákonné dôchodky, doplnkové dôchodkové poistenie zamestnancov a celoeurópske dôchodkové systémy (IZDZ).