Zastúpenie zamestnancov

Pre vás ako zamestnávateľa so zamestnancami v dvoch alebo vo viacerých krajinách je nevyhnutné, aby ste pochopili rôzne štruktúry zastúpenia zamestnancov, ako aj vaše povinnosti týkajúce sa informovania zamestnancov a vedenia konzultácií s nimi.

Či už v rámci európskej zamestnaneckej rady alebo štruktúry Societas Europaea musíte zabezpečiť, aby boli vaši zamestnanci informovaní o rozhodnutiach, ktoré na nich majú cezhraničný vplyv, aby boli s nimi konzultované a boli do nich zaangažovaní.

Európska zamestnanecká rada (EZR)

Ak má vaša spoločnosť:

• najmenej 1 000 zamestnancov v celej EÚ a
• najmenej 150 zamestnancov v najmenej dvoch rôznych krajinách EÚ,
• a najmenej 100 zamestnancov z dvoch alebo viacerých krajín vás o to požiada,

musíte zriadiť európsku zamestnaneckú radu (EZR). Môžete ju zriadiť aj z vlastnej iniciatívy.

Európska zamestnanecká rada (EZR) sa zvyčajne skladá zo zástupcov zamestnancov zo všetkých krajín EÚ, v ktorých vaša spoločnosť pôsobí, a zamestnancom slúži ako fórum, v rámci ktorého sú na európskej úrovni informovaní a konzultovaní o rozhodnutiach, ktoré na nich všetkých majú cezhraničný vplyv.

Ako zamestnávateľ musíte v závislosti od dohody o EZR vo vašej spoločnosti informovať EZR o rozhodnutiach o nadnárodných záležitostiach a konzultovať ich s ňou pred ich implementáciou. Napríklad o týchto otázkach:

• významné celopodnikové reštrukturalizácie alebo cezhraničné operácie,
• premiestnenie alebo zatvorenie podnikov s vplyvom na viaceré krajiny EÚ,
• rozsiahle znižovanie počtu pracovných miest, prepúšťanie alebo výrazné zmeny podmienok zamestnávania vo viacerých krajinách,
• strategické rozhodnutia, ako sú zmeny výrobných postupov alebo obchodných modelov, ktoré majú vplyv na zamestnancov vo viac ako jednej krajine EÚ.

Preto treba zabezpečiť:

• poskytovanie včasných a podrobných informácií o opatreniach navrhnutých manažmentom, aby ich mohla EZR prediskutovať a pochopiť ich potenciálny vplyv na zamestnancov,
• umožniť EZR vyjadriť svoje stanovisko k týmto záležitostiam, aby zástupcovia zamestnancov mohli predložiť návrhy, vyjadriť obavy alebo navrhnúť alternatívy.

Zastúpenie zamestnancov v európskych akciových spoločnostiach (Societas Europaea – SE)

Ak je vaša spoločnosť založená ako európska akciová spoločnosť (Societas Europaea – SE), zastúpenie zamestnancov má formálnejšiu celoeurópsku štruktúru. Kľúčové veci, ktoré treba vedieť:

• zastúpenie zamestnancov: v SE môžu byť zamestnanci zapojení do rozhodovania spoločnosti prostredníctvom zastúpenia na úrovni predstavenstva. To znamená, že v závislosti od pravidiel danej krajiny a veľkosti spoločnosti zamestnanci môžu svoje názory vyjadrovať v rámci dozornej rady alebo predstavenstva spoločnosti,
• rokovací postup: pred zriadením SE budete musieť rokovať so zástupcami zamestnancov s cieľom určiť úroveň ich zapojenia.

Ďalej získate prístup k informáciám o jednotlivých krajinách.