Atstovavimas darbuotojams

Darbdaviui, turinčiam darbuotojų dviejose ar daugiau šalių, labai svarbu suprasti skirtingas darbuotojų atstovavimo struktūras, taip pat savo pareigas informuoti darbuotojus ir su jais konsultuotis.

Per Europos darbo tarybą ar „Societas Europaea“ sistemą turite užtikrinti, kad jūsų darbuotojai būtų informuojami, su jais būtų konsultuojamasi ir kad jie dalyvautų priimant sprendimus, darančius jiems poveikį tarpvalstybiniu mastu.

Europos darbo taryba

Jei jūsų įmonė turi:

• ne mažiau kaip 1 000 darbuotojų visoje ES,
• ne mažiau kaip 150 darbuotojų bent dviejose skirtingose ES šalyse,
• ir ne mažiau kaip 100 darbuotojų iš dviejų ar daugiau šalių to prašo,

turite įsteigti Europos darbo tarybą (EDT). Tai galite padaryti ir savo iniciatyva.

Europos darbo tarybą (EDT) paprastai sudaro darbuotojų atstovai iš visų ES šalių, kuriose veikia jūsų įmonė; tai forumas, kuriame darbuotojai Europos lygmeniu informuojami ir su jais konsultuojamasi dėl sprendimų, darančių visiems jiems tarpvalstybinio masto poveikį.

Nelygu koks EDT susitarimas sudarytas jūsų įmonėje, prieš įgyvendindamas sprendimus tarpvalstybiniais klausimais darbdavys privalo apie juos informuoti EDT ir su ja konsultuotis. Tai gali būti:

• didelis visos bendrovės restruktūrizavimas arba vienos valstybės ribas peržengianti veikla;
• įmonių perkėlimas arba uždarymas, darantis poveikį kelioms ES šalims;
• didelio masto darbo vietų mažinimas, atleidimai iš darbo arba dideli užimtumo sąlygų pokyčiai keliose šalyse;
• strateginiai sprendimai, pavyzdžiui, dėl gamybos metodų ar verslo modelių pakeitimų, darantys poveikį darbuotojams daugiau nei vienoje ES šalyje.

Todėl reikia:

• laiku pateikti išsamią informaciją apie vadovybės siūlomas priemones, kad EDT galėtų aptarti ir įvertinti galimą poveikį darbuotojams,
• suteikti EDT galimybę pareikšti savo nuomonę šiais klausimais, kad darbuotojų atstovai galėtų teikti pasiūlymus, nurodyti problemiškus aspektus ar pasiūlyti alternatyvų.

Atstovavimas darbuotojams Europos bendrovėse („Societas Europaea“)

Jei jūsų įmonė įsteigta kaip Europos bendrovė („Societas Europaea“, SE), atstovavimo darbuotojams struktūra yra europinio lygmens ir labiau formalizuota. Pagrindiniai dalykai, kuriuos reikia žinoti:

• Atstovavimas darbuotojams Priimant bendrovės sprendimus SE darbuotojai gali dalyvauti per valdybos lygmens atstovus. Tai reiškia, kad darbuotojai, priklausomai nuo šalies taisyklių ir įmonės dydžio, gali pareikšti savo nuomonę bendrovės priežiūros arba administracinėje valdyboje.
• Derybų procesas Prieš įsteigiant SE jums reikės susiderėti su darbuotojų atstovais ir nustatyti jų dalyvavimo lygį.

Nacionalinę informaciją rasite toliau.