Zastopanost osebja

Kot delodajalec z zaposlenimi v dveh ali več državah morate razumeti različne strukture zastopanja zaposlenih, vaše obveznosti obveščanja osebja ter posvetovanja z njim.

Prek evropskega sveta delavcev ali strukture evropske družbe morate zagotoviti, da so vaši zaposleni obveščeni, da se z njimi opravi posvetovanje in da sodelujejo pri odločitvah, ki jih zadevajo čezmejno.

Evropski svet delavcev

Če ima vaše podjetje:

• najmanj 1 000 zaposlenih po vsej EU in
• najmanj 150 zaposlenih v vsaj dveh različnih državah EU
• ter vsaj 100 zaposlenih iz dveh ali več držav zahteva, da to storite,

morate ustanoviti evropski svet delavcev. To lahko storite tudi na lastno pobudo.

Evropski svet delavcev običajno sestavljajo predstavniki delavcev iz vseh držav EU, v katerih deluje vaše podjetje, in zagotavlja forum za obveščanje delavcev in posvetovanje z njimi na evropski ravni o odločitvah, ki jih skupaj zadevajo prek meja.

Kot delodajalec morate, odvisno od sporazuma o evropskem svetu delavcev v svojem podjetju, obvestiti evropski svet delavcev in se z njim posvetovati, preden se izvedejo odločitve o nadnacionalnih zadevah. Na primer:

• večja prestrukturiranja na ravni celotne družbe ali čezmejne dejavnosti
• selitve ali zaprtja podjetij, ki vplivajo na več držav EU
• obsežno odpuščanje ali znatne spremembe pogojev zaposlovanja v več državah
• strateške odločitve, kot so spremembe proizvodnih metod ali poslovnih modelov, ki vplivajo na zaposlene v več kot eni državi EU

To pomeni:

• zagotavljanje pravočasnih in podrobnih informacij o ukrepih, ki jih predlaga vodstvo, da lahko evropski svet delavcev razpravlja o morebitnem vplivu na zaposlene in ga razume
• omogočanje evropskemu svetu delavcev, da izrazi svoje mnenje o teh zadevah, tako da lahko predstavniki delavcev ponudijo predloge, izrazijo pomisleke ali predlagajo druge možnosti

Zastopanost zaposlenih v evropskih družbah (Societas Europaea – SE)

Če je vaše podjetje ustanovljeno kot evropska družba (Societas Europaea – SE), ima zastopanost delavcev bolj formalno vseevropsko strukturo. Ključne stvari, ki jih je treba poznati:

• Zastopanost zaposlenih: v evropski družbi so lahko zaposleni vključeni v odločitve družbe prek zastopanosti delavcev v upravi. To pomeni, da lahko zaposleni sodelujejo v nadzornem ali upravnem odboru podjetja, odvisno od pravil države in velikosti podjetja.
• Pogajalski proces: pred ustanovitvijo evropske družbe se boste morali pogajati s predstavniki zaposlenih, da se določi raven udeležbe.

Informacije za posamezne države so na voljo spodaj.