Töötajate esindusstruktuurid

Kui olete tööandja, kellel on töötajaid vähemalt kahes riigis, peaksite olema teadlik erinevatest töötajate esindusstruktuuridest ning kohustusest töötajaid teavitada ja nõustada.

Peate tagama kas Euroopa töönõukogu või Euroopa äriühingu kaudu töötajate teavitamise, nõustamise ja kaasamise selliste otsuste tegemisse, mis neid piiriüleselt mõjutavad.

Euroopa töönõukogu

Kui teie äriühingus on:

• ELi riikide piires vähemalt 1000 töötajat ja
• vähemalt kahes ELi riigis kummaski vähemalt 150 töötajat
• ning kui vähemalt kahe ELi riigi äriühingu vähemalt 100 töötajat seda taotlevad,

peate looma Euroopa töönõukogu. Võite seda teha ka omal algatusel.

Euroopa töönõukogu koosneb tavaliselt töötajate esindajatest kõigist ELi riikidest, kus teie ettevõte tegutseb, ning see on foorum, kus töötajaid teavitatakse ja nõustatakse seoses otsustega, mis mõjutavad neid kollektiivselt piiriüleselt.

Tööandjana peate sõltuvalt oma ettevõttes sõlmitud Euroopa töönõukogu kokkuleppest teavitama Euroopa töönõukogu ja konsulteerima sellega enne piiriüleseid küsimusi puudutavate otsuste elluviimist. Need on otsused näiteks järgmise kohta:

• suured kogu äriühingut hõlmavad ümberkorraldused või piiriülesed toimingud,
• mitut ELi liikmesriiki mõjutav ettevõtete äritegevuse ümberpaigutamine või ettevõtete sulgemine,
• ulatuslik töökohtade arvu vähendamine, koondamine või suured muutused töötingimustes mitmes riigis,
• strateegilised otsused, näiteks muudatused tootmismeetodites või ärimudelites, mis mõjutavad töötajaid rohkem kui ühes ELi riigis.

Peate andma:

• õigeaegselt üksikasjalikku teavet juhtkonna kavandatud meetmete kohta, et Euroopa töönõukogu saaks arutada ja mõista, milline on nende võimalik mõju töötajatele,
• Euroopa töönõukogule võimaluse väljendada oma arvamust nendes küsimustes, et töötajate esindajad saaksid teha ettepanekuid, tõstatada mureküsimusi ja välja pakkuda alternatiivseid lahendusi.

Töötajate esindusstruktuurid Euroopa äriühingutes (Societas Europaea)

Kui teie ettevõte on asutatud Euroopa äriühinguna (Societas Europaea), on töötajate esindusstruktuuril ametlikum üleeuroopaline struktuur. Peaksite peamiselt teadma järgmist.

• Töötajate esindatus: Euroopa äriühingus võivad töötajad olla kaasatud äriühingu otsuste tegemisse juhatuse tasandil loodud esindusorgani kaudu. See tähendab seda, et töötajatel võib olla õigus kaasa rääkida äriühingu nõukogus või juhatuses sõltuvalt riigi õigusnormidest ja äriühingu suurusest.
• Läbirääkimised: enne Euroopa äriühingu loomist peate töötajate esindajatega läbirääkimiste teel kokku leppima nende kaasamise taseme.

Juurdepääs eri riikide teabele.