Arbetstagarrepresentation

Om du har anställda i minst två länder behöver du känna till formerna för arbetstagarrepresentation och dina skyldigheter att informera och samråda med personalen.

När ett beslut påverkar anställda i mer än ett land ska de anställda informeras, konsulteras och göras delaktiga i beslutet. Det kan ske genom ett europeiskt företagsråd eller inom ett europabolag.

Europeiskt företagsråd

Om ditt företag har

• minst 1 000 anställda i EU och
• minst 150 anställda i minst två olika länder och
• om minst 100 anställda från minst två länder begär det

måste du bilda ett europeiskt företagsråd. Du kan också bilda ett på eget initiativ.

Ett europeiskt företagsråd består normalt av personalföreträdare från alla EU-länder där företaget är verksamt. Genom detta samrådsforum på EU-nivå kan de anställda delta i beslut som påverkar personalen i alla länder.

Som arbetsgivare ska du informera och samråda med företagsrådet innan företaget går vidare med beslut i transnationella frågor. Det kan exempelvis gälla följande:

• Större omstruktureringar eller andra åtgärder över gränserna som gäller hela företaget.
• Omlokalisering eller nedläggning av verksamhet som berör mer än ett EU-land.
• Omfattande jobbnedskärningar, uppsägningar eller ändrade anställningsvillkor i flera länder.
• Strategiska beslut som påverkar anställda i mer än ett EU-land, till exempel ändrade produktions- eller affärsmodeller.

Vad behöver du göra?

• Informera tydligt och i god tid om de åtgärder ledningen föreslår, så att företagsrådet kan diskutera och sätta sig in i åtgärderna och de potentiella konsekvenserna för personalen.
• Låta företagsrådet framföra sin åsikt, så att personalföreträdarna kan komma med förslag, invändningar eller alternativ.

Arbetstagarrepresentation i europabolag (SE-bolag)

Om ditt företag är ett europabolag (Societas Europaea – SE) är arbetstagarrepresentationen mer formell, med EU-omfattande regler. Viktigt att veta:

• Arbetstagarrepresentanter: Ett europabolag kan ha arbetstagarrepresentanter i styrelsen som deltar i företagets beslut. Personalen kan på så vis få inflytande över företagets tillsynsorgan eller ledning, beroende på landets regler och företagets storlek.
• Förhandlingar: Om du ska bilda ett europabolag behöver du först komma överens med arbetstagarrepresentanterna om graden av arbetstagarinflytande.

Nedan hittar du information om vad som gäller i de olika länderna.