Senast kontrollerat: 20/06/2022

Utstationerade arbetstagare

Din arbetsgivare kan skicka ut dig på ett tillfälligt uppdrag i ett annat EU-land. Du räknas då som utstationerad arbetstagare och har samma grundläggande arbetsvillkor och rättigheter som arbetstagarna i ditt värdland.

En utstationering kan pågå så länge som behövs för att slutföra en viss uppgift. Därefter återvänder du till din arbetsplats i det EU-land som du utstationerades från.

Arbetsvillkor

När du sänds ut till ett annat EU-land omfattas du av värdlandets arbetsvillkor, om de är mer fördelaktiga än i ditt hemland. Det gäller

lön enligt nationell lagstiftning eller kollektivavtal (alla obligatoriska lönekomponenter)
tillägg eller ersättning för utgifter för resa, kost och logi i värdlandet under utstationeringen (om du måste resa under utstationeringen)
längsta arbetstid
kortaste vilotid
arbetsmiljö
villkor för bemanningsföretag
arbetsvillkor för gravida kvinnor, nyblivna mammor och ungdomar under 18
likabehandling av kvinnor och män och andra regler mot diskriminering
boende, om din arbetsgivare står för det.

Andra rättigheter

Det här gäller också när du är utsänd till ett annat EU-land:

Du behöver inget arbetstillstånd
Du behöver inte få dina yrkeskvalifikationer erkända, men för vissa yrken kan du behöva skicka in en skriftlig redogörelse (läs mer om erkännande av yrkeskvalifikationer).
Du behöver inte anmäla dig till försäkringskassan i det land där du är utstationerad, eftersom du fortfarande är försäkrad i det land där du är normalt anställd. Därför förvärvar du inte heller några socialförsäkringsrättigheter, t.ex. pensionsrättigheter eller rätt till arbetslöshetsförmåner, i det land där du är utstationerad.
Om du ska vara utstationerad i mer än tre månader måste du anmäla din bosättning hos myndigheterna.
Utstationeringen räknas inte för att få permanent uppehållsrätt i värdlandet.

Långvarig utstationering

Om du är utstationerad i mer än 12 månader (eller 18 månader om din arbetsgivare lämnar in en motiverad anmälan till värdlandets nationella myndigheter) gäller alla relevanta arbets- och anställningsvillkor i ditt värdland, med undantag för uppsägning och kompletterande arbetspensioner.

Om du är utstationerad till ett annat EU-land en längre tid kan din familj flytta med dig i kraft av sina egna rättigheter som EU-medborgare, men inte i egenskap av anhöriga som du har försörjningsansvar för.

Inkomstskatt

Om du är utstationerad mindre än sex månader är du inte skyldig att betala inkomstskatt i värdlandet. Det finns däremot inga EU-regler för vilket land som ska beskatta din inkomst när du är utstationerad. Det bestäms i nationella lagar eller skatteavtal mellan länderna.

Din socialförsäkring utomlands

Som utstationerad arbetstagare fortsätter du att tillhöra ditt hemlands försäkringskassa om du eller din arbetsgivare ansöker om ett A1-intyg en från din försäkringskassa och informerar värdlandets myndigheter. Om din utstationering varar längre än två år kan du antingen

byta till försäkringskassan i det land där du är utstationerad, eller
be din arbetsgivare ansöka om att förlänga intygets giltighet så att du fortsätter att tillhöra hemlandets försäkringskassa. En förlängning beviljas om de båda ländernas myndigheter är överens och om det är i ditt intresse.

Läs mer om ditt socialförsäkringsskydd när du är utstationerad i ett annat EU-land.