Utstationerade arbetstagare

Storbritanniens beslut att aktivera artikel 50 i EU-fördraget: Mer information

Din arbetsgivare kan skicka ut dig på ett tillfälligt uppdrag i ett annat EU-land. Du räknas då som utstationerad arbetstagare och har delvis samma arbetsvillkor och rättigheter som arbetstagarna i ditt värdland, så länge uppdraget varar.

En utstationering kan pågå så länge som behövs för att slutföra en viss uppgift. Därefter återvänder du till det EU-land som du utstationerades från.

Arbetsvillkor

När du sänds ut till ett annat EU-land omfattas du av värdlandets arbetsvillkor, om de är mer fördelaktiga än i ditt hemland. Det gäller

• minimilön – din lön får inte vara lägre än landets minimilön eller lön som fastställs i bindande kollektivavtal, om de gäller i värdlandet
• längsta arbetstid
• kortaste vilotid
• arbetsmiljö
• villkor för bemanningsföretag
• arbetsvillkor för gravida kvinnor, nyblivna mammor och ungdomar under 18
• likabehandling av kvinnor och män och andra regler mot diskriminering.

Din arbetsgivare kan också komma att betala dina kostnader för resa, kost och logi i det land där du är utstationerad, om det föreskrivs i ditt hemlands lagstiftning. Dessa ersättningar ska betalas utöver minimilönen.

Andra rättigheter

Det här gäller också när du är utsänd till ett annat EU-land:

• Du behöver inget arbetstillstånd – såvida du inte utstationeras från Kroatien till Österrike. Då gäller fortfarande begränsningar i vissa branscher.
• Du behöver inte få dina yrkeskvalifikationer erkända , men för vissa yrken kan du behöva skicka in en skriftlig redogörelse (läs mer om erkännande av yrkeskvalifikationer)
• När du går i pension behöver du inte hålla reda på olika pensionsmyndigheter – myndigheten i det land där du har varit utstationerad kommer inte att vara inblandad.
• Om du ska vara utstationerad mer än tre månader måste du anmäla din bosättning hos myndigheterna.
• Du förvärvar ingen rätt till arbetslöshetsförmåner i värdlandet.
• Utstationeringen räknas inte för att få permanent uppehållsrätt i värdlandet.

Inkomstskatt

Om du är utstationerad mindre än sex månader är du inte skyldig att betala inkomstskatt i värdlandet. Det finns däremot inga EU-regler för vilket land som ska beskatta din inkomst när du är utstationerad. Det bestäms i nationella lagar eller skatteavtal mellan länderna.

Din socialförsäkring utomlands

Som utstationerad arbetstagare fortsätter du att tillhöra ditt hemlands försäkringskassa om du eller din arbetsgivare ansöker om ett PD A1-intyg från din försäkringskassaen. Ett PD A1-intyg är bara giltigt i två år. Om du ska stanna utomlands längre kan du antingen

• byta till försäkringskassan i det land där du är utstationerad, eller
• ansöka om att förlänga intygets giltighet så att du fortsätter att tillhöra hemlandets försäkringskassa.

En förlängning beviljas om de båda ländernas myndigheter är överens och om det är i ditt intresse. Läs mer om ditt socialförsäkringsskydd när du är utstationerad i ett annat EU-land.

Innan du åker

Din arbetsgivare kan behöva göra en förhandsanmälan för att informera värdlandets myndigheter om

• din arbetsplats
• uppdragets längd
• kontaktuppgifter
• andra relevanta uppgifter.

Nationella webbplatser om utstationering

Alla länder har en webbplats där du kan ta reda på villkoren för utstationerade arbetstagare och få kontaktuppgifter till myndigheterna.

Välj land:

Mer information kan du få från kontaktkontoret för utstationerade arbetstagare eller kontaktpunkten för tjänsteleverantörer i det land du ska till.