Utstationerade arbetstagare

Din arbetsgivare kan skicka ut dig på ett tillfälligt uppdrag i ett annat EU-land. Du räknas då som utstationerad arbetstagare och har delvis samma arbetsvillkor och rättigheter som arbetstagarna i ditt värdland, så länge uppdraget varar.

En utstationering kan pågå så länge som behövs för att slutföra en viss uppgift. Därefter återvänder du till det EU-land som du utstationerades från.

Arbetsvillkor

När du sänds ut till ett annat EU-land omfattas du av värdlandets arbetsvillkor, om de är mer fördelaktiga än i ditt hemland. Det gäller

• minimilön – din lön får inte vara lägre än landets minimilön eller lön som fastställs i bindande kollektivavtal, om de gäller i värdlandet
• längsta arbetstid
• kortaste vilotid
• arbetsmiljö
• villkor för bemanningsföretag
• arbetsvillkor för gravida kvinnor, nyblivna mammor och ungdomar under 18
• likabehandling av kvinnor och män och andra regler mot diskriminering.

Din arbetsgivare kan också komma att betala dina kostnader för resa, kost och logi i det land där du är utstationerad, om det föreskrivs i ditt hemlands lagstiftning. Dessa ersättningar ska betalas utöver minimilönen.

Andra rättigheter

Det här gäller också när du är utsänd till ett annat EU-land:

• Du behöver inget arbetstillstånd – såvida du inte utstationeras från Kroatien till Österrike. Då gäller fortfarande begränsningar i vissa branscher.
• Du behöver inte få dina yrkeskvalifikationer erkända, men för vissa yrken kan du behöva skicka in en skriftlig redogörelse (läs mer om erkännande av yrkeskvalifikationer)
• När du går i pension behöver du inte hålla reda på olika pensionsmyndigheter – myndigheten i det land där du har varit utstationerad kommer inte att vara inblandad.
• Om du ska vara utstationerad mer än tre månader måste du anmäla din bosättning hos myndigheterna.
• Du förvärvar ingen rätt till arbetslöshetsförmåner i värdlandet.
• Utstationeringen räknas inte för att få permanent uppehållsrätt i värdlandet.

Inkomstskatt

Om du är utstationerad mindre än sex månader är du inte skyldig att betala inkomstskatt i värdlandet. Det finns däremot inga EU-regler för vilket land som ska beskatta din inkomst när du är utstationerad. Det bestäms i nationella lagar eller skatteavtal mellan länderna.

Din socialförsäkring utomlands

Som utstationerad arbetstagare fortsätter du att tillhöra ditt hemlands försäkringskassa om du eller din arbetsgivare ansöker om ett PD A1-intyg från din försäkringskassaen. Ett PD A1-intyg är bara giltigt i två år. Om du ska stanna utomlands längre kan du antingen

• byta till försäkringskassan i det land där du är utstationerad, eller
• ansöka om att förlänga intygets giltighet så att du fortsätter att tillhöra hemlandets försäkringskassa.

En förlängning beviljas om de båda ländernas myndigheter är överens och om det är i ditt intresse. Läs mer om ditt socialförsäkringsskydd när du är utstationerad i ett annat EU-land.

Innan du åker

Din arbetsgivare kan behöva göra en förhandsanmälan för att informera värdlandets myndigheter om

• din arbetsplats
• uppdragets längd
• kontaktuppgifter
• andra relevanta uppgifter.

Läs mer i den korta EU-vägledningen om utstationering av arbetstagare(nya regler från juli 2020).

Se också den praktiska vägledningen om utstationering.

Nationella webbplatser om utstationering

Alla länder har en webbplats där du kan ta reda på villkoren för utstationerade arbetstagare och få kontaktuppgifter till myndigheterna.

Välj land:

Mer information kan du få från kontaktkontoret för utstationerade arbetstagare eller kontaktpunkten för tjänsteleverantörer i det land du ska till.