Utstationerade arbetstagare
Din arbetsgivare kan skicka ut dig på ett tillfälligt uppdrag i ett annat EU-land. Du räknas då som utstationerad arbetstagare och har samma grundläggande arbetsvillkor och rättigheter som arbetstagarna i ditt värdland.
En utstationering kan pågå så länge som behövs för att slutföra en viss uppgift. Därefter återvänder du till din arbetsplats i det EU-land som du utstationerades från.
Arbetsvillkor
När du sänds ut till ett annat EU-land omfattas du av värdlandets arbetsvillkor, om de är mer fördelaktiga än i ditt hemland. Det gäller
- lön enligt nationell lagstiftning eller kollektivavtal (alla obligatoriska lönekomponenter)
- tillägg eller ersättning för utgifter för resa, kost och logi i värdlandet under utstationeringen (om du måste resa under utstationeringen)
- längsta arbetstid
- kortaste vilotid
- arbetsmiljö
- villkor för bemanningsföretag
- arbetsvillkor för gravida kvinnor, nyblivna mammor och ungdomar under 18
- likabehandling av kvinnor och män och andra regler mot diskriminering
- boende, om din arbetsgivare står för det.
Andra rättigheter
Det här gäller också när du är utsänd till ett annat EU-land:
- Du behöver inget arbetstillstånd
- Du behöver inte få dina yrkeskvalifikationer erkända, men för vissa yrken kan du behöva skicka in en skriftlig redogörelse (läs mer om erkännande av yrkeskvalifikationer).
- Du behöver inte anmäla dig till försäkringskassan i det land där du är utstationerad, eftersom du fortfarande är försäkrad i det land där du är normalt anställd. Därför förvärvar du inte heller några socialförsäkringsrättigheter, t.ex. pensionsrättigheter eller rätt till arbetslöshetsförmåner, i det land där du är utstationerad.
- Om du ska vara utstationerad i mer än tre månader måste du anmäla din bosättning hos myndigheterna.
- Utstationeringen räknas inte för att få permanent uppehållsrätt i värdlandet.
Långvarig utstationering
Om du är utstationerad i mer än 12 månader (eller 18 månader om din arbetsgivare lämnar in en motiverad anmälan till värdlandets nationella myndigheter) gäller alla relevanta arbets- och anställningsvillkor i ditt värdland, med undantag för uppsägning och kompletterande arbetspensioner.
Om du är utstationerad till ett annat EU-land en längre tid kan din familj flytta med dig i kraft av sina egna rättigheter som EU-medborgare, men inte i egenskap av anhöriga som du har försörjningsansvar för.
Inkomstskatt
Om du är utstationerad mindre än sex månader är du inte skyldig att betala inkomstskatt i värdlandet. Det finns däremot inga EU-regler för vilket land som ska beskatta din inkomst när du är utstationerad. Det bestäms i nationella lagar eller skatteavtal mellan länderna.
Din socialförsäkring utomlands
Som utstationerad arbetstagare fortsätter du att tillhöra ditt hemlands försäkringskassa om du eller din arbetsgivare ansöker om ett A1-intyg en från din försäkringskassa och informerar värdlandets myndigheter. Om din utstationering varar längre än två år kan du antingen
- byta till försäkringskassan i det land där du är utstationerad, eller
- be din arbetsgivare ansöka om att förlänga intygets giltighet så att du fortsätter att tillhöra hemlandets försäkringskassa. En förlängning beviljas om de båda ländernas myndigheter är överens och om det är i ditt intresse.
Läs mer om ditt socialförsäkringsskydd när du är utstationerad i ett annat EU-land.
Innan du åker
Din arbetsgivare kan behöva informera värdlandets myndigheter om
- din arbetsplats
- uppdragets längd
- dina kontaktuppgifter
- andra relevanta uppgifter.
Mer information finns i EU:s korta vägledning om utstationering av arbetstagare.
Se också EU:s praktiska vägledning om utstationering.
Nationella webbplatser om utstationering
Alla länder har en webbplats där du kan ta reda på villkoren för utstationerade arbetstagare och få kontaktuppgifter till myndigheterna.