Utstationerade arbetstagare

Din arbetsgivare kan skicka ut dig på ett tillfälligt uppdrag i ett annat EU-land. Du räknas då som utstationerad arbetstagare och har samma grundläggande arbetsvillkor och rättigheter som arbetstagarna i ditt värdland.

En utstationering kan pågå så länge som behövs för att slutföra en viss uppgift. Därefter återvänder du till din arbetsplats i det EU-land som du utstationerades från.

 Arbetsvillkor

När du sänds ut till ett annat EU-land omfattas du av värdlandets arbetsvillkor, om de är mer fördelaktiga än i ditt hemland. Det gäller

• lön enligt nationell lagstiftning eller kollektivavtal (alla obligatoriska lönekomponenter)
• tillägg eller ersättning för utgifter för resa, kost och logi i värdlandet under utstationeringen (om du måste resa under utstationeringen)
• längsta arbetstid
• kortaste vilotid
• arbetsmiljö
• villkor för bemanningsföretag
• arbetsvillkor för gravida kvinnor, nyblivna mammor och ungdomar under 18
• likabehandling av kvinnor och män och andra regler mot diskriminering
• boende, om din arbetsgivare står för det.

Andra rättigheter

Det här gäller också när du är utsänd till ett annat EU-land:

• Du behöver inget arbetstillstånden
• Du behöver inte få dina yrkeskvalifikationeren erkända, men för vissa yrken kan du behöva skicka in en skriftlig redogörelse (läs mer om erkännande av yrkeskvalifikationeren).
• Du behöver inte anmäla dig till försäkringskassan i det land där du är utstationerad, eftersom du fortfarande är försäkrad i det land där du är normalt anställd. Därför förvärvar du inte heller några socialförsäkringsrättigheter, t.ex. pensionsrättigheter eller rätt till arbetslöshetsförmåner, i det land där du är utstationerad.
• Om du ska vara utstationerad i mer än tre månader måste du anmäla din bosättningen hos myndigheterna.
• Utstationeringen räknas inte för att få permanent uppehållsrätten i värdlandet.

Långvarig utstationering

Om du är utstationerad i mer än 12 månader (eller 18 månader om din arbetsgivare lämnar in en motiverad anmälan till värdlandets nationella myndigheter) gäller alla relevanta arbets- och anställningsvillkor i ditt värdland, med undantag för uppsägning och kompletterande arbetspensioner.

Om du är utstationerad till ett annat EU-land en längre tid kan din familj flytta med dig i kraft av sina egna rättigheter som EU-medborgareen, men inte i egenskap av anhöriga som du har försörjningsansvar för.

Inkomstskatt

Om du är utstationerad mindre än sex månader är du inte skyldig att betala inkomstskatten i värdlandet. Det finns däremot inga EU-regler för vilket land som ska beskatta din inkomst när du är utstationerad. Det bestäms i nationella lagar eller skatteavtal mellan länderna.

  Din socialförsäkring utomlands

Som utstationerad arbetstagare fortsätter du att tillhöra ditt hemlands försäkringskassa om du eller din arbetsgivare ansöker om ett A1-intygen från din försäkringskassa och informerar värdlandets myndigheter. Om din utstationering varar längre än två år kan du antingen

• byta till försäkringskassan i det land där du är utstationerad, eller
• be din arbetsgivare ansöka om att förlänga intygets giltighet så att du fortsätter att tillhöra hemlandets försäkringskassa. En förlängning beviljas om de båda ländernas myndigheter är överens och om det är i ditt intresse.

Läs mer om ditt socialförsäkringsskydd när du är utstationerad i ett annat EU-landen.

Innan du åker

Din arbetsgivare kan behöva informera värdlandets myndigheter om

• din arbetsplats
• uppdragets längd
• dina kontaktuppgifter
• andra relevanta uppgifter.

Mer information finns i  EU:s korta vägledning om utstationering av arbetstagare.

Se också EU:s praktiska vägledning om utstationering.

Nationella webbplatser om utstationering

Alla länder har en webbplats där du kan ta reda på villkoren för utstationerade arbetstagare och få kontaktuppgifter till myndigheterna.

Välj land