Arbetsmiljö
Som arbetsgivare måste du skydda dina anställdas säkerhet och hälsa i allt som gäller arbetet. Det innebär att du måste utvärdera, förebygga och skydda mot alla risker som dina anställda kan utsättas för och se till att alla har fått nödvändig information och utbildning om arbetsmiljöfrågor.
Ibland måste du vidta ytterligare åtgärder för att förhindra farliga situationer och ge utbildning i första hjälpen, brandbekämpning och utrymning.Du ska också utse minst ett utbildat skyddsombud som ser till att åtgärderna följs.
Riskbedömning
Det finns inga EU-regler som beskriver exakt hur riskbedömningarna ska gå till, men vissa länder kan ha egna regler om innehåll och utformning.
Följande moment ingår i en riskbedömning:
- Samla in relevant information
- Kartlägga möjliga faror
- Bedöma riskerna med farorna, till exempel sannolikheten för följder och hur allvarliga de kan bli, och bestämma om risken kan tolereras
- Planera åtgärder för att eliminera eller minska risken
- Dokumentera riskbedömningen
När du gör en riskbedömning måste du vara uppmärksam på arbetstagare som kan vara särskilt utsatta och andra som kan vistas i lokalerna, t.ex. underleverantörer och besökare.
När du har kartlagt farorna och eventuella följder måste du utvärdera och prioritera riskerna. Du måste också ta reda på om du har några rättsliga skyldigheter. De kan vara beskrivna i specifikationerna för riskbedömningen eller vara kopplade till mer specifik utbildning för arbetstagare när det gäller en viss risk eller verksamhet.
Arbetsmiljöexperter
Om det inte finns någon på ditt företag som har rätt kompetens för att göra riskbedömningen eller vidta de förebyggande åtgärder och skyddsåtgärder som krävs, måste du be en arbetsmiljöexpert om hjälp.
Beroende på vilken typ av verksamhet du bedriver kan du också göra din riskbedömning med hjälp av ett gratis verktyg på nätet en .
Hur dokumenterar du riskerna?
När du har gjort riskbedömningen måste du dokumentera resultaten.
Det finns inga särskilda EU-krav, men det skriftliga dokumentet bör innehålla åtminstone
- uppgifter om den som gjort undersökningen (namn och befattning)
- kartlagda faror och risker
- grupper av arbetstagare som utsätts för särskilda risker
- nödvändiga skyddsåtgärder – när ni planerar att införa dem, vem som ska ansvara för dem och hur de ska följas upp
- information om arbetstagarnas och deras företrädares medverkan i riskbedömningen.
Om du vill veta mer om dina skyldigheter i ett visst EU-land ska du läsa de nationella arbetsmiljöreglerna.