Töötervishoid ja tööohutus

Tööandjana peate tagama töötajate ohutuse ja tervise kaitse kõikides tööga seotud aspektides. See tähendab, et peate hindama kõiki riske, millega teie töötajad võivad kokku puutuda, ning võtma vajalikud ennetus- ja kaitsemeetmed. See hõlmab töötajatele tervise ja ohutuse alase asjakohase teabe ja koolituse pakkumist ning ohutu töökeskkonna tagamiseks vajalike ressursside hankimist.

Samuti peate määrama ühe või mitu koolitatud töötajat, kes tegelevad tööga seotud riskide ennetamisega. Kui teie organisatsioonis sobivat inimest ei leidu, peate pöörduma pädevate ettevõtteväliste teenistuste või isikute poole.

Lisaks peate kehtestama esmaabi andmise, tuletõrjehäire- ja evakueerimiskorra, mis on kohandatud teie ettevõtte laadile ja suurusele, ning võtma vajaduse korral ühendust väliste hädaabiteenistustega. Teil peavad olema selleks määratud töötajad, kes on koolitatud ja ettevalmistatud seda korda järgima ja hädaabiteenistustega suhtlema.

Riskihindamine

Puuduvad ELi eeskirjad, mis kirjeldaksid täpselt, kuidas peaksite riskihindamisi tegema, ning siseriiklike eeskirjade nõuded võivad erineda. Põhjaliku riskihindamise käigus tuleb tavaliselt teha järgmist:

• teha kindlaks kõik võimalikud riskid, nagu kokkupuude ohtlike ainetega, libedad põrandad või ohtlik varustus;
• hinnata riske, sealhulgas nende tõenäosust ja võimalikku raskusastet
• kõrvaldada risk või seda vähendada, näiteks ohtliku varustuse väljavahetamise teel
• dokumenteerida riskihinnang, loetledes tuvastatud riskid, mõjutatud töötajad, kavandatud ennetus- ja kaitsemeetmed ning rakendamise ajakavad
• vaadata hinnang korrapäraselt läbi, tagamaks et kavandatavates ennetus- ja kaitsemeetmetes võetakse arvesse asjaolude muutumist
• koguda asjakohast teavet, näiteks andmeid õnnetusjuhtumite kohta.

Riskihinnangut koostades peate pöörama tähelepanu ka töötajatele, kes võivad olla eriti haavatavad (nt rasedad, eakad või puuetega töötajad) või kes täidavad täiendava riskiga ülesandeid.

Riskihinnangut ja ennetus- või kaitsemeetmeid tuleb jagada määratud töötajate või töötajate esindajatega, kes tööohutuse eest vastutavad. Neil esindajatel on samuti õigus teha ettepanekuid või taotleda lisameetmete võtmist.

Kasulikku teavet riskihindamise läbiviimise kohta leiab Euroopa Komisjoni suunistest riskihindamise kohta tööl en .

Töötervishoiu ja tööohutuse spetsialist

Kui teil ei ole ettevõttesiseselt võimalik riskihindamist korraldada või tervishoiu- ja ohutusmeetmetega tegeleda, peate selleks leidma ettevõttevälise tervishoiu- ja ohutusspetsialisti.

Sõltuvalt sellest, millega teie ettevõte tegeleb ja millised on õigusnormid teie riigis, võite riskihinnangu koostada ka tasuta veebipõhise vahendi en abil.

Sektori- või juhtumipõhised tervishoiu- ja ohutusmeetmed

Peate tagama, et töötajatel on töökoha konkreetsete riskidega tegelemiseks vajalik varustus ja ettevaatusabinõud. Mõned näited ELi töötervishoiu ja tööohutuse eeskirjades esitatud erinõuete kohta on järgmised:

• Isikukaitsevahendid: vajaduse korral tuleb isikukaitsevahendeid jagada tasuta. Kui vahendeid ei kasutata üksnes töökohal, tasub osa selle maksumusest töötaja, kui siseriiklik õigus seda võimaldab.
• Silmade ja nägemise kontroll. Töötajatel, kes oma tavapärase töö olulise osana kasutavad pidevalt kuvariseadmeid, on õigus korrapärasele nägemiskontrollile ja nägemisteravust korrigeerivatele erivahenditele, kui see on nende tööks vajalik.
• Bioloogilised mõjurid. Tööülesannete puhul, mille puhul esineb bioloogiliste mõjuritega kokkupuute oht, peavad tööandjad vajaduse korral tagama kaitseriietuse ja keelama sellised tegevused nagu söömine või joomine ohustatud aladel.

Need on vaid mõned näited. Täielik ülevaade valdkondlikest meetmetest ja kohustustest leiab töötervishoiu ja tööohutuse veebisaidilt .

Töötajatega konsulteerimine ja koolitused

Olete kohustatud kaasama töötajaid ja/või nende esindajaid töötervishoiu ja tööohutuse tagamise protsessi:

• Konsulteerimine: peate kõigis töötervishoiu ja tööohutusega seotud küsimustes konsulteerima töötajate ja/või nende esindajatega. Täpne kord määratakse kindlaks siseriiklikes õigusaktides, kuid konsulteerida tuleb kõigi asjakohaste tervisekaitse- ja ohutusmeetmete üle.
• Edasikaebused: kui töötajad ja/või nende esindajad leiavad, et tööandja tervishoiu- ja ohutusmeetmed ei ole piisavad, on neil õigus esitada kaebus asjaomasele riiklikule ametiasutusele.
• Esindajate koolitamine: töötajate esindajad, kellel on töötervishoiu ja tööohutuse kaitsmisel konkreetsed ülesanded, peavad saama asjakohast koolitust, et nad saaksid oma ülesandeid tõhusalt täita.

Lisateavet töötervishoiu ja tööohutuse nõuete kohta konkreetses ELi liikmesriigis leiate riiklike ametiasutuste veebisaidilt: