Tööaeg
Kui palkate töötajaid, peate mõistma tööaega käsitlevaid ELi eeskirju ja neid järgima. Peate tagama oma töötajatele ELi normidega kehtestatud miinimumstandardid seoses ööpäevase ja iganädalase puhkeaja, puhkepauside, öötöö ning põhipuhkuse ja maksimaalse iganädalase tööajaga.
Hoiatus
Kontrollige alati, milliseid eeskirju kohaldatakse, kuna riiklikud eeskirjad või kollektiivlepingud võivad olla töötajatele soodsamad.Tööaeg
Tööandjana peate tagama, et teie töötajad ei tööta üle 48 tunni nädalas (sh ületunnitöö). Sõltuvalt kehtivatest siseriiklikest eeskirjadest võib seda piirmäära arvestada kuni 4, 6 või 12 kuu pikkuse võrdlusperioodi keskmisena.
Ööpäevased ja iganädalased puhkeperioodid
- Ööpäevane puhkeaeg: peate oma töötajatele tagama vähemalt 11-tunnise järjestikuse ööpäevase puhkeaja 24-tunnise ajavahemiku jooksul.
- Iganädalane puhkeaeg: töötajatel on õigus saada iga seitsmepäevase ajavahemiku kohta vähemalt 24 tundi katkematut iganädalast puhkeaega kahenädalase võrdlusperioodi jooksul.
Puhkusepausid
Kui teie töötajad töötavad rohkem kui kuus tundi päevas, peate neile tagama puhkepausi. Selle puhkepausi kestus määratakse tavaliselt kindlaks kollektiivlepingutes või siseriiklikus õiguses.
Öötöö ja vahetustega töö
Töötajad kvalifitseeruvad öötöötajateks, kui nad töötavad vähemalt kolm tundi oma ööpäevasest vähemalt seitsmetunnisest vahetusest kindlaksmääratud ööperioodi jooksul, mis on määratletud siseriiklikus õiguses ja mis hõlmab ajavahemikku südaööst kuni kella 5ni.
Samuti kvalifitseeruvad nad öötöötajateks, kui nad saadavad teatava osa oma aastasest tööajast mööda selles ööperioodina käsitletavas ajavahemikus. See tähendab, et isegi kui nad ei tööta öövahetuses iga päev, kuid töötavad aasta jooksul regulaarselt öösel, kvalifitseeruvad nad öötöötajateks ja neil on õigus erikaitsele.
- Tööajapiirangud. Öötöötajad ei tohi liikmesriigi kehtestatud võrdlusperioodi jooksul töötada keskmiselt rohkem kui 8 tundi 24-tunnise ajavahemiku jooksul. Kui nende töö kätkeb erilisi ohte või suurt füüsilist või vaimset koormust, tuleb kaheksatunnist piirangut järgida iga 24-tunnise perioodi jooksul (keskmistamist ei kohaldata).
- Tervisekontroll. Öötöötajatele ja vahetustöötajatele tuleb võimaldada tasuta tervisekontrolli enne, kui nad alustavad öövahetusi või roteeruvaid vahetusi. Tervisekontrollid peavad järgima arstisaladuse põhimõtet ja neid tuleb teha korrapäraste ajavahemike järel. Kui töötajal on öötöö tõttu terviseprobleeme, peate ta võimaluse korral üle viima päevasele tööle või sobivamasse vahetusse.
Näide
Emma õigus öötöötajate kaitsele ööpäevaringselt töötavas tehases
Emma töötab ööpäevaringselt tegutseva tehase hooldustehnikuna. Ta ei tööta iga päev öövahetuses, kuid umbes kaks korda kuus on ta määratud katma öövahetust kl 23st õhtul kl 7ni hommikul. Aasta jooksul moodustavad need regulaarsed öised vahetused teatava osa tema tööajast. Kuna Emma teeb öövahetusi pidevalt kogu aasta jooksul, kvalifitseerub ta öötöötajaks. See tähendab, et tal on õigus eespool kirjeldatud kaitsele, nagu öise tööaja piirangud ja korrapärased tervisekontrollid.
Põhipuhkus
ELi tööaja eeskirjade kohaselt peate andma oma töötajatele vähemalt neli nädalat tasustatud põhipuhkust. Kui võtate tööle ajutisi ja osalise tööajaga töötajaid, on neil õigus saada proportsionaalset tasustatud põhipuhkust. Haiguspuhkusel oleval töötajal on õigus saada põhipuhkust muus ajavahemikus. See tähendab, et eelnevalt kindlaks määratud põhipuhkuse perioodil haiguspuhkusel viibival töötajal on õigus temapoolse taotluse alusel võtta see põhipuhkus muul ajal, olenemata sellest, kas haiguspuhkus algas enne kindlaksmääratud tasulist põhipuhkust või selle ajal.
Puhkeajad erandlikel asjaoludel
Kui töö nõuab kohaloleku, teenuse või tootmise järjepidevust, võidakse teil sõltuvalt siseriiklikest õigusaktidest või kollektiivlepingutest lubada kohaldada piiratud erandeid ELi eeskirjades sätestatud minimaalsetest puhkeaegadest. Võite erandeid teha töötajate puhul, kes osutavad teenuseid järgmistes asutustes ja sektorites:
- haiglates või samalaadsetes asutustes;
- tuletõrje- ja kodanikukaitseteenistustes;
- tööstusharudes, kus tööd ei saa tehnilistel põhjustel katkestada;
- põllumajanduses.
Sellised erandid võivad olla ette nähtud ka kohaldatava kollektiivlepinguga, kui peetakse kinni töötajate tervise ja ohutuse kaitse üldpõhimõtetest. Kõigi erandite suhtes kehtivad aga ranged tingimused. Töötajatele tuleb hüvituseks anda samaväärne puhkeaeg vahetult pärast töötamisperioodi saamatajäänud puhkeaja (mis oli mõeldud töö- ja puhkeaja tasakaalustamiseks) eest.
Näide
Kriisidele reageerimine ja korvav puhkeaeg Meditsiiniõe Paulieni kogemus
Tõsise tormi ajal palutakse meditsiiniõel Paulienil jääda tööle oma vahetusest kauemaks, kuna erakorraliste juhtumite arv hakkas järsult suurenema. Tavaliselt saab ta 11-tunnise puhkeaja, kuid kriisi tõttu lükatakse see edasi. Kui olukord stabiliseerub, antakse Paulienile järgmisel päeval taastumiseks lisapuhkeaega.
Hoiatus
Erandjuhtudel, kui korvavat puhkeaega ei ole objektiivsetel põhjustel võimalik anda, peab töötaja siiski saama asjakohast kaitset.Valvekord ja väljakutsevalve
Töötajad, kes töötavad sellistes sektorites nagu tervishoid, hädaabiteenistused ja tehniline hooldus, peavad sageli olema „valves“ või „väljakutsevalves“. Kui teie töötaja peab olema valves või väljakutsevalves, peate kindlasti järgima ELi eeskirju, millega määratakse kindlaks, kuidas arvestatakse sellise töö puhul tööaega.
Valvekord Kui töötaja peab valve ajal viibima töökohal või muus tööandja määratud kohas, käsitatakse
seda aega ELi õiguse kohaselt tööajana. See tuleb täielikult arvestada töötaja tööaja
hulka.
Näide
Maria valvekorra vahetus haiglas loetakse tööajaks
Maria on haigla arst ja talle määratakse valvekord. Ta peab jääma haiglasse, olles valmis hädaolukorras abistama. Valvekorra ajal, isegi kui ta patsiente aktiivselt ei ravi, peab ta jääma haiglasse ja olema kohe kättesaadav. Kogu seda aega käsitatakse ELi õiguse kohaselt tööajana.
Väljakutsevalve Kui töötaja on väljakutsevalves, st mitte tööandja määratud kohas (näiteks võib ta olla kodus), määratakse teie poolt kehtestatud piirangutega kindlaks, kas osa väljakutsevalve ajast või kogu valveaeg loetakse tööajaks. Kui tööandja poolt töötajale väljakutsevalve ajal seatud piirangud ei takista töötajal tegelda oma isiklike huvidega, tuleb tööajaks lugeda üksnes aega, mis on seotud teenuste tegeliku osutamisega. Pidage meeles, et siseriiklikud õigusaktid on väljakutsevalve tõlgendamise osas erinevad ning samuti võivad kehtida eritingimused ja -kokkulepped.
Näide
ELi tööaja eeskirjad väljakutsevalve puhul Alexi juhtum
Alex on hooldustehnik ja ühel ööl nädalas on ta väljakutsevalves ning võib viibida kodus või mõnes muus oma valitud kohas töökoha läheduses. Tema tööandja nõuab, et ta vastaks kõigile kõnedele (st ta ei saa valida, kas vastata kõnele või mitte) ning ta peab jõudma töökohta viie minuti jooksul alates kõne saamisest. ELi eeskirjade kohaselt loetakse kogu väljakutsevalve aega tööajaks.
Loobumiskokkulepped
Kui riigi õigus seda võimaldab, võite töötajaga kokku leppida, et ta tohib iganädalasest 48-tunnisest ülemmäärast kauem töötada. Töötaja võib selle kokkuleppega mitte nõustuda või sellest ükskõik millal loobuda, ilma et sellega kaasneksid tema jaoks negatiivsed tagajärjed. Tööandja peab pidama ajakohastatud registrit kõigi töötajate kohta, kes sellist tööd teevad. See erand kehtib ainult iganädalase maksimaalse tööaja piirangu kohta, kuid mitte teiste tööaja eeskirjade suhtes.
Näide
Francesco õigus seada esikohale töö- ja eraelu tasakaal
IT-spetsialist Francescol palutakse juhuprojektide puhul loobuda 48-tunnise töönädala piirangust. Pidades oluliseks oma töö- ja eraelu tasakaalu, ei nõustu ta sellega. Tööandja austab tema otsust, võimaldades tal säilitada oma tavapärased töötunnid ilma negatiivsete tagajärgedeta.
Erijuhud
- Transporditöötajad Kui teie ettevõtte töötajad osutavad reisijate või kaupade maantee-, raudtee-, õhu- või veetranspordi teenuseid, peate järgima tööaja erieeskirju.
- Noored töötajad Ka sel juhul, kui võtate tööle noori, kohaldatakse tööaja erieeskirju.
Juurdepääs eri riikide teabele.