Üldised töötingimused
Töötajate värbamisel tuleb järgida ELi tööhõivealastes õigusaktides töölepingu tingimuste ja töölepingute muutmise suhtes sätestatud miinimumnõudeid.
Tööandjana peate teadma tööaja, puhkepauside, vaheaegade ja öötöö suhtes kehtivaid ELi miinimumnorme. Tööaja normidest on võimalik teha erandeid, kui see on lubatud riigi õiguse kohaselt.
Lisaks põhipuhkuse õigustele on töö- ja eraelu tasakaalustamise õigusi käsitlevate ELi normidega kehtestatud miinimumnõuded isa-, vanema- ja hoolduspuhkusele, mida kokkuvõtvalt nimetatakse perepuhkuseks. Need normid hõlmavad ka lisaõigusi, nagu õigus taotleda paindlikku töökorraldust ja õigus töölt puudumisele vääramatu jõu tõttu.
Töötajate koondamisel või töölt vabastamisel on Teil ka konkreetsed kohustused. Tööandjana peate olema kursis ELi õigusnormidega, mis käsitlevad kollektiivseid koondamisi, töötajate õigusi äriühingute ülevõtmisel, tähtajaliste ja lühiajaliste lepingute lõpetamist, mittediskrimineerimise tagamist vallandamisel ning andmekaitsestandardite järgimist lepingute lõpetamise ajal.
Hoiatus
Mõned ELi riigid võivad oma seadustega kehtestada rangemaid nõudeid töötajate kaitsmiseks. Hoolitsege tööandjana selle eest, et teate kõiki oma kohustusi, ja võtke õigusnormides selguse saamiseks ühendust oma riigi tööhõiveasutustega.