Obecné pracovní podmínky
Při náboru zaměstnanců musíte dodržovat minimální požadavky stanovené právními předpisy EU o zaměstnanosti. Ty se týkají podmínek pracovního poměru zaměstnance a změn v pracovních smlouvách.
Jako zaměstnavatel musíte znát základní požadavky norem EU, pokud se jedná o pracovní dobu a dobu odpočinku, přestávky a noční práci. Odchylky z některých povinností ohledně pracovní doby jsou možné, pokud to umožňují vnitrostátní právní předpisy.
Kromě základních nároků na dovolenou za kalendářní rok stanoví pravidla EU minimální normy pro otcovskou, rodičovskou a pečovatelskou dovolenou, společně označovanou jako dovolená z rodinných důvodů. Tato pravidla rovněž zahrnují další práva, jako je právo požádat o pružné uspořádání pracovní doby a právo na pracovní volno z důvodu vyšší moci.
Zvláštní povinnosti a pravidla je třeba dodržovat i pokud zaměstnance propouštíte. Jako zaměstnavatel musíte mít přehled o předpisech EU týkajících se hromadného propouštění, práv zaměstnanců během převzetí podniku, ukončení dočasné smlouvy (smlouvy na dobu určitou), zákazu diskriminace při propouštění a ochrany údajů během ukončení pracovního poměru.
Pozor!
Některé státy EU mohou ve svých právních předpisech stanovit vyšší úroveň ochrany pracovníků. Proto si své povinnosti jakožto zaměstnavatele raději ověřte u orgánů pro pracovní záležitosti státu, v němž působíte: