Pracovníci – právo pobytu

Máte právo pobývat v kterékoli zemi EU, pokud tam pracujete jako zaměstnanec, OSVČ nebo vás tam vyslal zaměstnavatel.

Přišli jste o práci?

Pokud v jiné zemi EU přijdete o práci, nezanikne vám právo v zemi zůstat, pokud:

• jste v dočasné pracovní neschopnosti z důvodu nemoci nebo úrazu
• jste v evidenci uchazečů o zaměstnání na pracovním úřadě vedeni jako nedobrovolně nezaměstnaní. Pokud jste předtím byli zaměstnáni na dobu kratší než 1 rok, máte právo na stejné zacházení jako státní příslušníci dané země po omezenou dobu alespoň 6 měsíců
• navštěvujete kurz odborné přípravy. Pokud nejste nedobrovolně nezaměstnaní, musí mít kurz souvislost s vaším předešlým zaměstnáním.

Ohlašovací povinnost a přihlášení k pobytu

V některých členských státech EU existuje povinnost ohlásit svou přítomnost u příslušného orgánu, a to v přiměřené lhůtě po příjezdu. Pokud tak neučiníte, může vám být uložena pokuta nebo jiný typ sankce.

Vyžaduje-li to země EU, do které jste se přestěhovali, musíte svůj pobyt nahlásit u příslušného orgánu, často na městském úřadě nebo místní policejní stanici. Za tím účelem vám musí být po příjezdu poskytnuta lhůta nejméně 3 měsíců. Jakmile svůj pobyt nahlásíte, bude vám vystaveno osvědčení o registraci, které stvrzuje, že máte právo v dané zemi pobývat.

Budete potřebovat:

• platný občanský průkaz nebo cestovní pas
• pracovní smlouvu či potvrzení od zaměstnavatele
• jste-li osobou samostatně výdělečně činnou, doklad o vašem postavení v zaměstnání

Trvalý pobyt

Pokud v jiné zemi EU pobýváte legálně nepřetržitě alespoň 5 let a splňujete při tom dané podmínky k pobytu, máte automaticky nárok získat povolení k trvalému pobytu. To znamená, že budete moci v zemi zůstat tak dlouho, jak budete chtít. Osvědčení o registraci byste neměli obnovovat, ale měli byste místo toho požádat o vydání povolení k trvalému pobytu. Tento dokument potvrzuje, že máte právo zde pobývat tak dlouho, jak chcete, i když nepracujete nebo potřebujete podporu příjmu.

Váš pobyt bude považován za nepřetržitý, i když se budete mimo území dané země zdržovat:

• dočasně (tzn. méně než 6 měsíců za rok)
• delší dobu v důsledku výkonu povinné vojenské služby
• nepřetržitě po dobu 12 měsíců ze závažných důvodů, jako je těhotenství, porod dítěte, závažná nemoc, pracovní důvody, odborná příprava či vyslání zaměstnavatelem do jiné země (nesmí se přitom jednat o více než jednu roční absenci)

O povolení k trvalému pobytu můžete přijít, pokud se budete zdržovat mimo danou zemi nepřetržitě déle než 2 po sobě jdoucí roky.

Trvalý pobyt před uplynutím 5leté lhůty

Na trvalý pobyt před uplynutím lhůty 5 let můžete mít nárok v těchto situacích:

• pokud odejdete do důchodu nebo odejdete do důchodu před dosažením zákonem stanoveného věku odchodu do důchodu poté, co jste v této zemi pracovali posledních 12 měsíců a žili tam nepřetržitě déle než 3 roky
• při trvalépracovní neschopnosti, přičemž v dané zemi žijete nepřetržitě alespoň 2 roky
• při trvalé pracovní neschopnosti v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání. Máte právo setrvat v dané zemi bez ohledu na délku vašeho dosavadního pobytu před pracovním úrazem či nemocí z povolání
• začnete-li pracovat v jiné zemi EU jako přeshraniční pracovník (pendler) – tzn. do svého bydliště se vracíte alespoň jednou týdně – ale v zemi, kde žádáte o trvalý pobyt, jste předtím nepřetržitě pracovali po dobu 3 let.

Můžete být deportováni nebo vyzváni, abyste zemi opustili?

V jiné zemi EU máte právo pobývat tak dlouho, dokud splňujete podmínky opravňující k pobytu. Jakmile je přestanete splňovat, vnitrostátní orgány vás mohou vyzvat k opuštění území dané země.

Ve výjimečných případech se mohou orgány hostitelského státu rozhodnout vás ze země vyhostit z důvodů ohrožení veřejného pořádku či bezpečnosti. Učinit tak mohou ale pouze tehdy, představuje-li vaše chování skutečnou, aktuální a dostatečně vážnou hrozbu pro základní zájmy společnosti vaší hostitelské země EU.

Rozhodnutí o vyhoštění či výzva k opuštění území vám musejí být sděleny písemně. Musí v nich být uvedeny všechny důvody vyhoštění a také to, jak a do kdy je možné se odvolat.